【正文】 的1000元為由,李某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴,:在本案中勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是依據(jù)勞動(dòng)法的哪些規(guī)定作出裁決的2,某企業(yè)通過公開招工,招用了一批職工,為配合市政建設(shè),要求到距家較近的分廠工作,未能如愿,拒不隨遷,企業(yè)以不服從調(diào)動(dòng)為由,解除勞動(dòng)合同。職工有權(quán)拒絕。按每日工作六天計(jì)，企業(yè)已是延長(zhǎng)工時(shí)。而工廠則堅(jiān)持原決定。于是，胡某提前30日向公司遞交了辭職書，要求提前解除勞動(dòng)合同。四、論述題（本大題12分）、變更和消滅的原因，并舉例說明。勞動(dòng)權(quán)的這性質(zhì)。因此，仲裁申訴人、被訴人、第三人、共同申訴人均屬于仲裁參加人。？《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》對(duì)社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付有何限制？三、問答題（每題１２分 共２４分）１、我國(guó)對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序是如何規(guī)定的？２、建國(guó)以后，我國(guó)勞動(dòng)法經(jīng)歷了哪些發(fā)展階段？各個(gè)階段勞動(dòng)立法的主要特點(diǎn)是什么？三、簡(jiǎn)答題。）2006年夏天，某市遭遇罕見的持續(xù)高溫干旱天氣。（）某公司與其工會(huì)在簽訂集體合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，該爭(zhēng)議可以和解、調(diào)解，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁不服的還可向人民法院起訴。（非）８、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即行生效。４（非）休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，才支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。（）３、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成時(shí)，方可申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)法》第81條的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員是（）A、勞動(dòng)行政部門代表、用人單位工會(huì)代表、職工代表B、勞動(dòng)行政部門代表、用人單位工會(huì)代表、用人單位方面的代表 C、勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、職工代表D、勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表下列有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的陳述中，正確的是（）A、二者同時(shí)產(chǎn)生，同時(shí)消滅B、二者同時(shí)產(chǎn)生，但勞動(dòng)權(quán)利能力晚于勞動(dòng)行為能力消滅 C、勞動(dòng)權(quán)利能力早于勞動(dòng)行為能力產(chǎn)生，但二者同時(shí)消滅D、勞動(dòng)權(quán)利能力早于勞動(dòng)行為能力產(chǎn)生，晚于勞動(dòng)行為能力消滅某工作日下班時(shí)間，自來(lái)水公司維修工王某因搶修轄區(qū)內(nèi)爆炸的自來(lái)水管道須繼續(xù)工作，則王某該天延長(zhǎng)工作的時(shí)間（）A、不得超過1小時(shí) B、不得超過3小時(shí)C、不受上述時(shí)間限制 D、雙方協(xié)商一致后不受上述時(shí)間限制企業(yè)的下列人員中，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的是（）A、漁業(yè)工人 B、推銷人員 C、鍋爐工 D、廚師下列勞動(dòng)者中，可能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的是（）A、退休的勞動(dòng)者 B、應(yīng)征服兵役的勞動(dòng)者C、被勞動(dòng)教養(yǎng)的勞動(dòng)者 D、被用人單位開除的勞動(dòng)者王某系某企業(yè)連續(xù)工作滿10年以上的職工，下列關(guān)于說法中正確的是（）A、只要王某提出與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同B、王某與企業(yè)同意續(xù)延勞動(dòng)合同，王某提出與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，企業(yè)就應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C、王某與企業(yè)同意續(xù)延勞動(dòng)合同，無(wú)論王某是否提出與企業(yè)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同D、在王某連續(xù)工作滿10年時(shí)，由企業(yè)決定是否簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同下列社會(huì)保險(xiǎn)中，勞動(dòng)者無(wú)需承擔(dān)繳費(fèi)義務(wù)的是（）A、基本養(yǎng)老保險(xiǎn) B、基本醫(yī)療保險(xiǎn) C、失業(yè)保險(xiǎn) D、工傷保險(xiǎn)下列情形中，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形是（）A、希望工程捐款 B、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) C、救災(zāi)捐款 D、工會(huì)會(huì)費(fèi)女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門提出申訴，對(duì)受理申訴部門的處理決定不服的，該女職工（）A、可以直接向人民法院起訴B、必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，不服的才能向人民法院起訴 C、該處理決定為終局裁定，不得申請(qǐng)仲裁或起訴 D、只能申請(qǐng)行政復(fù)議甲與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，約定的工資為500元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為600元，半年前該企業(yè)與工會(huì)簽訂的集體合同約定的工資是不低于650元，與甲同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同從事相同工作的乙的工資為800元，甲依法可獲得的工資最低為（）A、500元 B、600元 C、650元 D、800元 答案：一、單項(xiàng)選擇題１Ｂ ２Ａ ３Ａ ４Ｃ ５Ｄ ６Ｂ ７Ｄ ８Ａ ９Ｂ １０Ｃ 三,單項(xiàng)選擇題(共30題)1,提出勞動(dòng)仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自() 2,用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬的,除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還可責(zé)令支付(). 3,勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以依法(). 4,勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由() 5,勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起() 6,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)整委員會(huì)主任由() 7,勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同(). 8,工會(huì)與企業(yè)簽訂的以勞動(dòng)條件,工作條件,生活條件為主要內(nèi)容的合同是(). 9,支付() 10,某女職工遇到難產(chǎn),按勞動(dòng)法規(guī)定應(yīng)給予的產(chǎn)假為() 11,下列選項(xiàng)中屬于社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的是(),辭退違紀(jì)職工發(fā)生的爭(zhēng)議 ,法人或其他組織之間發(fā)生的爭(zhēng)議 12,無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)構(gòu)是() 13,按照我國(guó)現(xiàn)行關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的有關(guān)規(guī)定,企業(yè)繳費(fèi)不超過工資總額的()% % % % 14,“在一定期限內(nèi)的最低勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)”被稱為() 15,根據(jù)《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定,用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,其承擔(dān)連帶責(zé)任的份額不低于對(duì)原用人單位造成實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失的()% % % % 16,我國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工,享有工傷保險(xiǎn)待遇權(quán)利的直接法律依據(jù)是()A.《工傷保險(xiǎn)條例》 B.《工傷保險(xiǎn)規(guī)定》 C.《工傷保險(xiǎn)辦法》 D.《工傷保險(xiǎn)法》 17,勞動(dòng)保護(hù)法的主體是() 18,“當(dāng)事人雙方爭(zhēng)議的法律關(guān)系”被稱為() 19,失業(yè)者和低收入家庭申請(qǐng)住房公積金或房租差額補(bǔ)貼的,須房租支出超過其收入的()% % % % 20,下列陳述中,不屬于社會(huì)合作協(xié)議的特征的是() 21,我國(guó)公民的勞動(dòng)權(quán)不包括() 22,因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為() 23,醫(yī)療保險(xiǎn)合同具有行政合同和民事合同的特征,屬于() 24, “社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合”的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)模式結(jié)合了() 25,根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間每月不得超過() 26,下列屬于按照不同的就業(yè)方式為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類的勞動(dòng)合同是(),無(wú)固定期限與以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同 27,下列不屬于勞動(dòng)行政訴訟的特定原則的是() 28,就期限而言,支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇是() 29,根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁并提起訴訟的期限是自接到裁決書之日起() 30,經(jīng)用人單位A和勞動(dòng)者B協(xié)商一致,B從A的市場(chǎng)營(yíng)銷人員調(diào)整為生產(chǎn)人員,這將引起A和B之間勞動(dòng)法律關(guān)系的() 二、判斷說明題（正確的在題后括號(hào)內(nèi)劃“√”判斷說明題）童工就是未成年工。A、6 個(gè)月 B、12 個(gè)月 C、18 個(gè)月 D、24 個(gè)月在企業(yè)不定時(shí)工作日適用于（）A、電工 B、會(huì)計(jì) C、教師 D、高級(jí)管理人員建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立（）A、勞務(wù)合同 B、勞動(dòng)合同 C、雇傭合同 D、培訓(xùn)合同社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)象是（）A、職工 B、職工和農(nóng)民 C、城市居民 D、社會(huì)全體人員國(guó)家_______用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。A．是否向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，由當(dāng)事人雙方自行決定，對(duì)任何一方不得強(qiáng)迫 B．在調(diào)解的過程中，始終貫徹自愿協(xié)商的原則 C．調(diào)解協(xié)議的執(zhí)行是自愿的 D．經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行，不履行的，可以強(qiáng)制執(zhí)行 14．勞動(dòng)合同的締結(jié)，可以不包括以下條款（）。第五篇：勞動(dòng)法和社會(huì)保障法試題1《勞動(dòng)法和社會(huì)保障法》一、單項(xiàng)選擇題1．我國(guó)工傷保險(xiǎn)的歸責(zé)方式是（）。（是）勞動(dòng)者不辭而別，違反了勞動(dòng)法規(guī)定，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)侯起，就沒有法律約束力。８、因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。４、休息日安排勞動(dòng)者工作應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。（非）未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動(dòng)者。社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)區(qū)別：(1)社會(huì)保險(xiǎn)強(qiáng)調(diào)強(qiáng)制性，普通商業(yè)保險(xiǎn)著重自愿性；(2)社會(huì)保險(xiǎn)具有福利性，由非營(yíng)利性機(jī)構(gòu)管理，普通商業(yè)保險(xiǎn)講究營(yíng)利性，由具有營(yíng)利目的的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)；(3)社會(huì)保險(xiǎn)的保費(fèi)主要采用國(guó)家、集體、個(gè)人分擔(dān)形式、普通商業(yè)保險(xiǎn)則由要保人投保。(2)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)限不同。A權(quán)利爭(zhēng)議是因?yàn)閳?zhí)行勞動(dòng)法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同規(guī)定的勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議，在這類爭(zhēng)議中，當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)是既定的，或已有勞動(dòng)法律、法規(guī)加以規(guī)定，或已通過勞動(dòng)合同或集體合同加以確認(rèn)；B利益爭(zhēng)議往往是因?yàn)橐蟠_定或變更勞動(dòng)條件而發(fā)生的爭(zhēng)議，在這類爭(zhēng)議中，雙方所主張的權(quán)利義務(wù)事先并沒有確定，爭(zhēng)議之所以發(fā)生是因?yàn)殡p方當(dāng)事人對(duì)這些有待確定的權(quán)利義務(wù)有不同的要求。勞動(dòng)合同是僅與勞動(dòng)過程相聯(lián)系的的合同，表現(xiàn)為勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)力；勞務(wù)合同雖也與勞動(dòng)過程相聯(lián)系，但它更著眼于實(shí)現(xiàn)過程。國(guó)家對(duì)保險(xiǎn)所需資金負(fù)有一定的支持責(zé)任補(bǔ)償性：是對(duì)勞動(dòng)者所作勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種補(bǔ)償差別性：勞動(dòng)者所得社會(huì)保險(xiǎn)待遇往往由于工齡長(zhǎng)短、保險(xiǎn)事故、繳納保險(xiǎn)費(fèi)多少等因素的不同而有所差別。向當(dāng)?shù)毓?huì)求助。九、勞務(wù)派遣法律關(guān)系的特點(diǎn)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力與用工單位的生產(chǎn)資料結(jié)合，只為用工單位提供勞動(dòng)涉及三方當(dāng)事人的特殊勞動(dòng)關(guān)系：派遣機(jī)構(gòu)、用工單位、受派員工派遣機(jī)構(gòu)和用工單位共同構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的“用人單位”雇主包括“雇用”意義上的雇主和“使用”意義上的雇主勞動(dòng)關(guān)系分為“形式的勞動(dòng)關(guān)系”（為主）和“實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系”十、用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（1）用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議；（2）用工單位應(yīng)履行執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，為派遣員工提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（3）用工單位應(yīng)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（4）用工單位對(duì)派遣員工實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制等義務(wù)。工作將近4個(gè)月，一直沒有拿到工資。資金來(lái)源：農(nóng)村最低生活保障資金的籌集以地方為主，農(nóng)村最低生活保障資金要列入地方各級(jí)人民政府財(cái)政預(yù)算，省級(jí)人民政府要加大投入。我國(guó)最低生活保障制度的基本內(nèi)容 a城市居民最低生活保障制度保障對(duì)象：持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人