【正文】 定程序和標準提供的現(xiàn)金或?qū)嵨锞戎?，以保證該公民基本生活所需的社會救助制度。最低生活保障制度提供的僅僅是滿足最低生活需求的資金或?qū)嵨铩?997年，國務院發(fā)布了《關(guān)于在全國建立城市居民最低生活保障制度的通知》1999年，國務院頒布了《城市居民最低生活保障條例》。保障標準：依據(jù)《城市居民最低生活保障條例》，我國目前的“最低生活保障線”是按照當?shù)鼐S持城市居民生活基本生活所需的衣、食、住費用，并適當考慮水電燃煤費用以及未成年人的義務教育費用確定的。資金來源：社會救助作為一項政府責任，其資金應當來源于政府財政支出。申領程序：一)個人申請二)社區(qū)居委會初審(三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處審核(四)縣（市、區(qū)）民政局審批。保障標準：依據(jù)國務院《關(guān)于在全國建立農(nóng)村最低生活保障制度的通知》，農(nóng)村最低生活保障標準由縣級以上地方人民政府按照能夠維持當?shù)剞r(nóng)村居民全年基本生活所需的吃飯、穿衣、用水、用電等費用確定，并報上一級地方人民政府備案后公布執(zhí)行。中央財政對財政困難地區(qū)給予適當補貼。版權(quán)所有，違者必究。 、簡答題（本題共4小題，每題5分，共20分）什么是工資？有哪些構(gòu)成形式？勞動合同終止有哪些法定情形？社會福利有何特征？勞動和社會保障法的法律責任有哪幾種？四、論述題（本題共2小題，每題10分，共20分）試述我國《勞動合同法》對人的適用范圍。五、案例分析題（本題共2小題，每題10分，共20分）趙某今年剛滿15周歲，與某廠簽訂勞動合同。趙某向老板催要工資，老板以趙某未滿16周歲，勞動合同無效為由，拒絕支付工資。合同中約定：如胡某無故提前解除勞動合同，須向公司支付違約金3萬元。于是，胡某提前30日向公司遞交了辭職書，要求提前解除勞動合同。問：胡某應當向單位支付這筆違約金嗎？為什么？第四篇：勞動法與社會保障法一、勞動合同法的價值取向偏重保護勞動者的基本價值取向促進勞動力市場健康有序運行的基本取向構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的基本取向二、勞動合同法的適用范圍勞動合同法在地域上的適用范圍——法的空間效力《勞動合同法》適用于中華人民共和國境內(nèi)除香港、澳門和臺灣之外的所有地區(qū)勞動合同法在時間上的適用范圍——法的時間效力“本法自2008年1月1日施行”“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行”勞動合同法對人的適用范圍——法對人的效力“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法”三、勞動合同的法律特征主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成標的是勞動者的勞動行為一般有試用期的規(guī)定目的在于勞動過程的實現(xiàn)，而不是勞動成果的給付履行中的從屬性和非強制性權(quán)利義務的延續(xù)性合同內(nèi)容的法定性四、合同訂立的原則平等自愿原則協(xié)商一致的原則遵守法律、法規(guī)的原則誠實信用原則五、勞動合同的內(nèi)容勞動合同期限工作內(nèi)容和工作地點勞動報酬勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護社會保險工作時間和休息休假六、勞動法的基本特征，以強制性規(guī)范為主七、勞動法的基本原則公民有勞動的權(quán)利和義務勞動者有享受職業(yè)培訓的權(quán)利和義務勞動者享有按勞分配和社會保險的權(quán)利勞動者享有休息和勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利勞動者有組織工會和民主參與權(quán)利在勞動方面男女平等、民族平等提請?zhí)幚韯趧訝幾h的權(quán)利八、勞動關(guān)系的特征（1）主體為勞動者和用人單位；（2）主體之間的關(guān)系具有從屬性，存在管理與被管理關(guān)系；（3）兼有平等和不平等性質(zhì)，但不平等性是勞動關(guān)系的主要特點（4）內(nèi)容以勞動力所有權(quán)與使用權(quán)相分離，人身屬性和財產(chǎn)屬性相結(jié)合；（5）兼有對抗性與非對抗性。十一、集體合同特征第一，集體合同當事人一方是工會組織或職工代表；另一方是企業(yè)或事業(yè)組織；而勞動合同的當事人一方是職工個人，另一方是企業(yè)或事業(yè)組織．第二，集體合同內(nèi)容是改善集體勞動關(guān)系的具體規(guī)定，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，內(nèi)容比勞動合同復雜具體。第四，集體合同適用于企業(yè)或事業(yè)組織、工會、全體職工，勞動合同適用于企業(yè)或事業(yè)組織和職工個人。十三、勞動報酬法律原則按勞分配原則同工同酬原則在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高工資水平的原則十四、追討被拖欠的工資 途徑：撥打全國統(tǒng)一的舉報電話12333進行舉報。到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果發(fā)現(xiàn)用人單位有比較嚴重的違法經(jīng)營行為，可以向工商部門反映情況。十六、社會保障的基本原則：普遍、適度、權(quán)利與義務對等、公平與效率十七、社會保險法：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、疾病保險、失業(yè)保險、工傷保險、遺屬保險護理保險。強制性： 保險的項目、收費標準、待遇水平等內(nèi)容一般不由保險人和被保險人自主選擇。福利性： 以幫助勞動者擺脫生活困難為目的。十九、社會保險、社會福利、社會救助的區(qū)別主要有：⑴實施的對象不同⑵資金來源不同⑶實施的條件不同⑷實施的方式不同二十、基本醫(yī)療保險原則是國家立法強制實施的社會保障制度通過稅收或社會保險費得方式征集醫(yī)療保險基金絕大多數(shù)國家由政府負責醫(yī)療保險計劃的制定、管理和實施政府向全體公民提供統(tǒng)一標準的醫(yī)療保險待遇醫(yī)療保險待遇水平只限于滿足基本醫(yī)療需求被保險人一般被要求到公立醫(yī)院或國家制定的醫(yī)院就醫(yī)二十一、工傷保險特征工傷保險的投保人為用人單位，被保險人是與該用人單位建立了勞動關(guān)系的職工。工傷保險是強制性保險工傷保險實行無過失責任原則二十三、勞動爭議處理程序漫長而復雜①雙方協(xié)商②協(xié)商不成再申請調(diào)解，或直接申請仲裁。③調(diào)解不成再申請仲裁，仲裁委員會受理后限期60日內(nèi)結(jié)案，必要時還可依法延長30日。勞動合同、勞務合同區(qū)別：(1)社會關(guān)系性質(zhì)不同。(2)勞動力的支配權(quán)不同。(3)風險責任不同。(4)勞動報酬的性質(zhì)不同。權(quán)利爭議、利益爭議區(qū)別：(1)爭議內(nèi)容不同。(2)處理程序不同。勞動合同終止、勞動合同解除區(qū)別：(1)勞動合同的終止條件是約定的，勞動合同解除條件是法定的。（聯(lián)系：勞動合同的終止和勞動合同的解除都將導致勞動關(guān)系的消滅。仲裁是通過勞動爭議仲裁委員會來解決勞動爭議，調(diào)解是通過本單位的勞動爭議調(diào)解委員會來進行。調(diào)解委員會無決定權(quán)，不能強迫雙方接受自己的意見，仲裁委員會則可以行使仲裁權(quán)。勞動爭議的調(diào)解主要依靠雙方自愿，調(diào)解委員會只作說服教育工作，勞動爭議的仲裁是把說服教育和強制裁決結(jié)合起來，如果爭議雙方達不成協(xié)議，仲裁委員會可以按照自己的意見作出裁決，解決爭議。童工是指未滿16周歲,與單位或個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入勞動或者從事個體勞動的未成年人；未成年工是指年滿16周歲、未滿18周歲的勞動者。我國一般規(guī)定年滿16周歲為法定就業(yè)年齡，除國家允許的少數(shù)行業(yè)經(jīng)有關(guān)部門批準用工外，禁止使用童工；用人單位可以使用未成年工，國家根據(jù)未成年工的身體狀況和生理特點對其在勞動中的安全和衛(wèi)生加以特殊保護。（聯(lián)系：社會保險與保險公司辦理的商業(yè)保險也存在著共性，就是都具有互濟性。仲裁是具有法律效力的措施，是一種準司法性質(zhì)的程序；法院審判是司法程序，仲裁權(quán)與審判權(quán)不同。社會保險、社會福利、社會救濟區(qū)別：1社會保險，是指國家通過立法確立的，以保險形式實行的，對于因喪失勞動能力或勞動機會而不能勞動或暫時中斷勞動的勞動者提供一定的物質(zhì)幫助或相應的補償，使其至少能維持基本生活的一種社會保障制度；2社會救濟，是由代表國家的有關(guān)部門（如民政部門）向因意外條件或自然災害等原因造成的生活困難給予物質(zhì)幫助的一種形式；3社會福利，是國家、地方或社會團體舉辦的以全體成員為對象的福利事業(yè)。辨析題１、禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年工。我國對未成年工實行特殊勞動保護制度，而并不禁止使用。２、社會保險旨在向全體公民提供一系列基本生活保障，使其免受或擺脫人生的各種災害。社會保險只是社會保障的一部分是指國家通過立法確立的，以保險形式實行的，對于因喪失勞動能力或勞動機會而不能勞動或暫時中斷勞動的勞動者提供一定的物質(zhì)幫助或相應的補償，使其至少能維持基本生活的一種社會保障制度。（非）勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（非）休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，才支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（非）訂立、變更勞動合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；解除勞動合同可以分為雙方行為和單方行為，用人單位和勞動者均可依法單方行使勞動合同解除權(quán)，而不必協(xié)商一致。（是）我國目前在勞動爭議的仲裁上，實行一次裁決制度，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，只能向人民法院起訴。（非）社會保險是強制保險，用人單位應按國家的規(guī)定繳納社會保險費。（非）因簽訂集體合同發(fā)生的爭議一般是利益爭議，當事人協(xié)商不成的，當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。（是）勞動法律關(guān)系的變更不包括勞動者一方主體的變更，這是由勞動法律關(guān)系所含的人身性質(zhì)所決定的。雙方主體同時變更，由于包括勞動者的變更，原合同關(guān)系消滅。（非）違反法律、行政法規(guī)，采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為無效的勞動合同。事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間既無勞動合同又存在著勞動關(guān)系的一種狀態(tài)，除當事人履行無效勞動合同而產(chǎn)生的勞動關(guān)系外，通常是由于合同期滿后既沒有續(xù)訂合同，又沒有終止合同，而形成事實勞動關(guān)系，由此產(chǎn)生的勞動關(guān)系不宜簡單否定。（非）勞動者不需提前預告也可依法解除合同。1用人單位有權(quán)制定勞動規(guī)章制度，行政部門不應予以干預。1勞動者不辭而別，給原用人單位造成經(jīng)濟損失，原用人單位不僅可要求該勞動者承擔賠償責任，也可依法請求新的用人單位承擔連帶賠償責任。新的用人單位招用喪未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，新的用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。（非）勞動合同依法簽訂即生效，試用期包括在合同期之內(nèi)。（是）集體合同的效力高于勞動合同，勞動合同與集體合同相換抵觸的，應以集體合同為準。（非）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，只有經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的，才能解除勞動合同。A．過錯責任 B．推定過錯責任 C．無過錯責任 D．公平責任2．勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，其勞動爭議發(fā)生之日為：（）。A．國家通過對職業(yè)介紹機構(gòu)工作方針、原則和方法的指導，調(diào)節(jié)勞動力市場的供求平衡 B．監(jiān)測和調(diào)整失業(yè)率 C．指導勞動者就業(yè)，合理調(diào)整就業(yè)結(jié)構(gòu) D．國家通過職業(yè)介紹機構(gòu)，給失業(yè)勞動者分配職業(yè)4．社會保險的范圍不涉及（）A．中華人民共和國境內(nèi)所有的企業(yè) B．事業(yè)單位、國家機關(guān)