勞動(dòng)法與社會(huì)保障講座-wenkub.com
2025-05-08 17:30 本頁(yè)面
【正文】 （ 二 ） 用途：集體福利和個(gè)人福利 。 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 15年 ， 最長(zhǎng) 12個(gè)月； 510年 ， 18個(gè)月； 10年以上 ， 24個(gè)月 。 支付周期不超過(guò) 1個(gè)月 1個(gè)月 1年 1年以上 （ 五 ） 工資扣除和扣留 法定扣除： （ 1） 個(gè)人所得稅； （ 2） 社會(huì)保險(xiǎn)； （ 3） 法院裁決要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi) 、 贍養(yǎng)費(fèi)； 扣除比例： 20%以內(nèi)的工資收入 工資訴訟保護(hù)： 2個(gè)月；仲裁和訴訟 五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生 （ 一 ） 勞動(dòng)安全： 礦山安全法 、 安全生產(chǎn)法 、 工廠安全衛(wèi)生規(guī)程 、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程 、 礦山安全監(jiān)察條例 、 安全生產(chǎn)許可證條例 （二）勞動(dòng)衛(wèi)生：職業(yè)病防治法、清潔生產(chǎn)促進(jìn)法、使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例、塵肺病防治條例、工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、工業(yè)企業(yè)噪音衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) 六、社會(huì)保險(xiǎn) （一）養(yǎng)老保險(xiǎn) （二）失業(yè)保險(xiǎn) （三）工傷保險(xiǎn) （四）醫(yī)療保險(xiǎn) （五）生育保險(xiǎn) （一） 養(yǎng)老保險(xiǎn) 適用法規(guī)：勞動(dòng)保險(xiǎn)條例 （ 退休 、 離休 、退職 ） 、 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) 條件：按規(guī)定交納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)；有本市戶籍的員工在 1992年前參加工作的 ，交費(fèi)年限累計(jì)滿 10年 ， 否則滿 15年 ， 非本市戶籍的員工實(shí)際交費(fèi)年限累計(jì)滿 15年 ， 在達(dá)到國(guó)家退休年齡的前 5年 ， 在深圳連續(xù)交費(fèi)；達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡 。 1 集體合同 三、工作時(shí)間和休息休假 （《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》 及其修改決定和實(shí)施辦法） （ 一 ） 工作時(shí)間制度 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：五日工作制 、 每周 40小時(shí) 、每天 8小時(shí) （ 1） 縮短工作時(shí)間 從事繁重 、 有害工作；夜班工作；哺乳期內(nèi)的女職工 （ 2） 綜合計(jì)算工作時(shí)間 不定時(shí)工作時(shí)間 勞動(dòng)部 〈 關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法 〉不存在加班加點(diǎn)工資 （ 1） 企業(yè)中的高級(jí)管理人員 、 外勤人員 、 推銷人員 、 部分值班人員和其他無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； （ 2） 企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員 、 出租汽車司機(jī)和鐵路 、 港口的裝卸人員及因工作性質(zhì)需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的人員； （ 3） 其他因生產(chǎn)特點(diǎn) 、 工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系 ， 適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工 。 勞動(dòng)者可以隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同： （ 1） 試用期； （ 2） 勞動(dòng)單位以暴力 、 脅迫或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （ 3） 用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的 。 （ 3） 條款未作規(guī)定：按用人單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行 。 確認(rèn)： （ 1） 勞動(dòng)在爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)； （ 2） 人民法院 。 （二）特征 具有特定性和從屬性 具有較強(qiáng)的法定性 客體單一性 —— 勞動(dòng)行為 諾成、要式、有償性 一般涉及第三人利益 —— 社會(huì)保險(xiǎn) （三）種類 按用人方式：錄用合同、聘用合同、借用合同 按合同期限：有固定期限 、 無(wú)固定期限 、 以完成一定工作為期限 按工作時(shí)間：全日制 、 非全日制 按合同形式：書面 、 口頭 （四）合同訂立 原則 ： （ 1）合法 （ 2）平等自愿、協(xié)商一致 （ 3）親自訂立 主體：勞動(dòng)者 —— 用人單位 （ 1）未改制為公司的全民所有制企業(yè)的廠長(zhǎng)、經(jīng)理由上級(jí)主管部門聘任和委派，應(yīng)與委派或派人部門簽定勞動(dòng)合同； （ 2）實(shí)行公司制的經(jīng)理和有關(guān)經(jīng)營(yíng)管理人員，應(yīng)與董事會(huì)簽訂勞動(dòng)合同； （ 3）實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)、承包經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，依據(jù)租賃合同或承包合同，承租人、承包人如果作為該企業(yè)的法定代表人或該法定代表人委托人時(shí)，可代表該企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同； （ 4）派到合資、參股單位的職工，如果與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動(dòng)合同；原單位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時(shí)，明確職工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇； （ 5）用人單位應(yīng)與其長(zhǎng)期
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