【正文】 ，應(yīng)當(dāng)按照其性質(zhì)，分別歸入民法和勞動(dòng)法去調(diào)整。二、勞動(dòng)與社會(huì)保障法的理論基礎(chǔ)：人權(quán)、社會(huì)權(quán)、生存權(quán)、勞動(dòng)權(quán)、社會(huì)保障權(quán)、人本理論。人本主義思想集中體現(xiàn)在：人是決定一切的，人的權(quán)利應(yīng)當(dāng)受到尊重和關(guān)愛，人的權(quán)利不可隨意侵犯，人的權(quán)利應(yīng)由法律保障實(shí)現(xiàn)，人權(quán)中核心的權(quán)利是生存權(quán)，而生存權(quán)的基礎(chǔ)是勞動(dòng)權(quán)。勞動(dòng)權(quán)也稱為工作權(quán)，是指具有勞動(dòng)能力的公民支配自身勞動(dòng)力，并要求國家或社會(huì)為其提供勞動(dòng)機(jī)會(huì)的權(quán)利。勞動(dòng)權(quán)是一類權(quán)利的統(tǒng)稱，是多種權(quán)利的組合，包括勞動(dòng)者選擇職業(yè)權(quán)、職業(yè)保障權(quán)、職業(yè)培訓(xùn)的請求權(quán)、失業(yè)救濟(jì)權(quán)等等。　　物質(zhì)幫助權(quán)是指勞動(dòng)者在完全或部分喪失勞動(dòng)能力的情況下，有從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。三、勞動(dòng)與社會(huì)保障法的歷史發(fā)展：現(xiàn)代意義上的社會(huì)保障法是伴隨著各國工業(yè)革命而產(chǎn)生逐步發(fā)展起來的。19世紀(jì)30年代英國頒布實(shí)施了新的《濟(jì)貧法》。新《濟(jì)貧法》與工業(yè)化前的舊《濟(jì)貧法》不同，工業(yè)化之前的立法帶有傳統(tǒng)的慈善事業(yè)特征。而工業(yè)化之后的立法，將社會(huì)救助確定為公民的合法權(quán)利，確認(rèn)人人有生存的權(quán)利，救濟(jì)成為國家和社會(huì)的一項(xiàng)義務(wù)。德國隨著工業(yè)化的進(jìn)程，在“鐵血宰相”俾斯麥當(dāng)政時(shí)期，為防止社會(huì)矛盾，在1883年至1889年先后頒布了疾病、工傷、老年三項(xiàng)法案。德國以社會(huì)保障中三個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目為基礎(chǔ)建立的社會(huì)保障法律制度，對其他各國有比較大的影響。美國作為后起的資本主義國家，在羅斯福當(dāng)政時(shí)期，為了緩解失業(yè)、老年等社會(huì)矛盾，于1935年正式頒布了《社會(huì)保障法案》，主要包括失業(yè)保障、老年保障及其他各種津貼。第二次世界大戰(zhàn)以后，各國在恢復(fù)經(jīng)濟(jì)的過程中，為了減少社會(huì)沖突，穩(wěn)定社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)秩序，也不斷完善和加強(qiáng)社會(huì)保障立法。比較有影響的是英國倫敦學(xué)院院長和勞工介紹所所長貝弗里奇，受政府委托起草《社會(huì)保障和有關(guān)福利問題》的報(bào)告，該報(bào)告主張享受社會(huì)保障是每個(gè)公民的權(quán)利；受保者按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)；按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取津貼和救濟(jì)；發(fā)放津貼或救濟(jì)以保證正常生活的需要為標(biāo)準(zhǔn)等等。這個(gè)計(jì)劃原則上被政府批準(zhǔn)，歷史上被稱為“貝弗里奇計(jì)劃”。第二次世界大戰(zhàn)后，世界各國有了一個(gè)長期的基本的和平環(huán)境，在各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，不斷完善社會(huì)保障法律制度。當(dāng)代世界各國無論是發(fā)達(dá)國家還是發(fā)展中國家，都普遍建立了不同類型的社會(huì)保障法律制度?，F(xiàn)在已經(jīng)有160多個(gè)國家建立了社會(huì)保障法律制度。社會(huì)保障法律制度在當(dāng)代各項(xiàng)法律制度中占有重要地位。四、勞動(dòng)與社會(huì)保障法的淵源及其體系架構(gòu)：勞動(dòng)與社會(huì)保障法的淵源：（即勞動(dòng)與社會(huì)保障法律規(guī)范的具體表現(xiàn)形式）憲法、法律、行政法規(guī)、部委規(guī)章、地方性法規(guī)和地方性規(guī)章、國際勞工公約、規(guī)范性勞動(dòng)社會(huì)保障法律、法規(guī)解釋。勞動(dòng)法的體系：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法：個(gè)體自治法、團(tuán)體自治法、國家干預(yù)法（包括勞動(dòng)合同法、集體合同法、職工民主管理法、勞動(dòng)基準(zhǔn)法等）；勞動(dòng)就業(yè)法：促進(jìn)就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、就業(yè)服務(wù)管理法；勞動(dòng)保障法：勞動(dòng)監(jiān)察法、勞動(dòng)爭議處理法、社會(huì)保險(xiǎn)法；社會(huì)保障法的體系：社會(huì)保障給付法、社會(huì)保障行政法、社會(huì)保障爭議法。主要內(nèi)容有社會(huì)保險(xiǎn)法、社會(huì)救助法、社會(huì)福利法、社會(huì)優(yōu)撫法、社會(huì)保障基金法等。討論題：勞動(dòng)與社會(huì)保障法律在我國法律體系中的地位。勞動(dòng)與社會(huì)保障法律的功能和價(jià)值。專題二、勞動(dòng)就業(yè)法勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的公民，在事實(shí)上獲得有相應(yīng)報(bào)酬的職業(yè)?！　〈龠M(jìn)就業(yè)是指國家采取職業(yè)介紹、就業(yè)培訓(xùn)、制止就業(yè)歧視、救濟(jì)失業(yè)者等一系列措施，幫助公民實(shí)現(xiàn)就業(yè)，使求職者成為勞動(dòng)者。以促進(jìn)就業(yè)為目的，我國將建立一種多層次、全方位的就業(yè)保障管理體系。一、就業(yè)調(diào)控法：包括就業(yè)調(diào)控機(jī)構(gòu)、目標(biāo)、政策，國家宏觀上致力于經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，為就業(yè)問題的解決提供良好的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)環(huán)境。二、反就業(yè)歧視法：如婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。三、就業(yè)服務(wù)和管理法：建立公共就業(yè)服務(wù)體系，發(fā)展多類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，提供就業(yè)服務(wù)；勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)失業(yè)并尚有勞動(dòng)能力和勞動(dòng)愿望的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行失業(yè)登記；失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明享受公共就業(yè)服務(wù)、就業(yè)扶持政策，申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。四、就業(yè)援助法、失業(yè)保險(xiǎn)法：建立失業(yè)保險(xiǎn)制度，確保失業(yè)人員的基本生活。五、保障特殊群體就業(yè)：特殊群體為：婦女、未成年人、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人等。案例1　專題三、和諧勞動(dòng)關(guān)系的法律保障一、勞動(dòng)法調(diào)整模式概述勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)，決定勞動(dòng)法是公法與私法相溶合而產(chǎn)生的法律部門，也決定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整將納入一種多層次的調(diào)整模式。這一調(diào)整模式將由三個(gè)層次構(gòu)成：　　第一層次是宏觀的層次，涉及全部勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)力是作為社會(huì)的勞動(dòng)力來進(jìn)行規(guī)定。國家根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系具有隸屬關(guān)系和人身關(guān)系的特點(diǎn)，制定適用于全部用人單位和全體勞動(dòng)者的勞動(dòng)基準(zhǔn)法?！　〉诙哟问侵杏^的層次，涉及集體勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)力是作為集體的勞動(dòng)力來進(jìn)行規(guī)定。勞動(dòng)者組織成為工會(huì)與用