【正文】 關(guān)于勞動(dòng)合同法的定位、利弊分析，勞動(dòng)合同法與現(xiàn)階段我國社會保險(xiǎn)制度的聯(lián)系，現(xiàn)階段我國社會保險(xiǎn)法的立法缺陷。五、現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)制度對農(nóng)民工的影響討論題：結(jié)合“開胸驗(yàn)肺事件”，分析我國現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)法的立法缺陷。《城市居民最低生活保障條例》中未規(guī)定最低生活保障資金的來源和合理分配。8，簡述社會保障立法中的社會連帶思想。《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》1[美]：《勞工關(guān)系》，李麗林等譯，北京：機(jī)械工業(yè)出版社，20001左祥琦：《勞動(dòng)合同與集體合同》，中國勞動(dòng)社會保障出版社2002年5月1黃越欽：《勞動(dòng)法新論》，中國政法大學(xué)出版社，2003年4月版1（英），付欣譯：《歐盟勞動(dòng)法》，中國法治出版社，2005年10月版1楊燕綏：《勞動(dòng)與社會保障立法國際比較研究》，中國勞動(dòng)社會保障出版社，2001年2月1林嘉著：《社會保障法的理念、實(shí)踐與創(chuàng)新》，中國人民大學(xué)出版社，2002年4月出版1穆懷中：《社會保障國際比較》，中國勞動(dòng)社會保障出版社，2001年2月1《WTO與中國勞動(dòng)法律制度的沖突與規(guī)避》，中國城市出版社2001年1月王先林等：《勞動(dòng)和社會保障仲裁與訴訟》，法律出版社，2002年5月2鄭功成：《社會保障學(xué)——理念、制度、實(shí)踐與思辨》，商務(wù)印書館，2000年版22：鄭功成主編：《社會保障學(xué)》中國勞動(dòng)社會保障出版社，2005年版2鄭功成主編：《社會保障概論》復(fù)旦大學(xué)出版社，2005年版2嚴(yán)坤：《中國養(yǎng)老保障制度研究》，中國社會科學(xué)出版社，2000年版2薛小建：《論社會保障權(quán)》，中國法制出版社，2007年版寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。王全興著：《勞動(dòng)法》（第二版），北京：法律出版社，2004勞動(dòng)關(guān)系有何意義？2什么是勞動(dòng)行政關(guān)系？它具有哪些特征？2勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)行政關(guān)系有哪些區(qū)別？勞動(dòng)關(guān)系與人事關(guān)系應(yīng)如何界定？2勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系有哪些區(qū)別？勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有哪些區(qū)別？如何理解承包關(guān)系？2簡述養(yǎng)老保險(xiǎn)法律關(guān)系的特征。4．三、”其調(diào)整對象是社會保險(xiǎn)管理主體、經(jīng)辦主體、被保險(xiǎn)主體、投保主體、輔助主體、監(jiān)督主體、受益主體在社會保險(xiǎn)的參加、經(jīng)辦、管理、監(jiān)督、爭議處理過程中發(fā)生的社會關(guān)系。依照國家勞動(dòng)法的規(guī)定以及勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)，推動(dòng)用人單位和勞動(dòng)者之間相互諒解，解決爭議的方式；往往涉及第三人的物質(zhì)利益。監(jiān)督檢查的內(nèi)容是指用人單位對勞動(dòng)法律、法規(guī)的遵守情況。勞動(dòng)力是作為個(gè)體的勞動(dòng)力來進(jìn)行規(guī)定。二、反就業(yè)歧視法：如婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。德國以社會保障中三個(gè)重點(diǎn)項(xiàng)目為基礎(chǔ)建立的社會保障法律制度，對其他各國有比較大的影響。當(dāng)著民事關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相互重合時(shí)，各經(jīng)濟(jì)主體的利益特征和利益邊界處于模糊狀態(tài)，很難形成調(diào)節(jié)企業(yè)行為的合理的經(jīng)濟(jì)利益結(jié)構(gòu)。　理解建立社會化的保障體系對于勞動(dòng)法律關(guān)系正常運(yùn)行的積極意義；（6）探討建立和完善中國勞動(dòng)與社會保障法律體系的路徑與方法；（7）培養(yǎng)分析和解決我國勞動(dòng)和社會保障法律問題的能力。security課程編號：D052二、總學(xué)時(shí)：36學(xué)時(shí)三、學(xué)分：2學(xué)分四、課程簡介：勞動(dòng)與社會保障法律研究是一門實(shí)踐性較強(qiáng)的課程,本課程之目的在于通過教與學(xué)，使MPA研究生充分認(rèn)識勞動(dòng)與社會保障法在我國法律體系中的重要地位，正確理解與掌握勞動(dòng)與社會保障法的基本概念、基本理論，掌握勞動(dòng)與社會保障法的功能、價(jià)值、研究方法，培養(yǎng)解決勞動(dòng)與社會保障法律問題的能力，為完善勞動(dòng)與社會保障法進(jìn)行理性思考，提高法學(xué)理論素養(yǎng)，增強(qiáng)實(shí)踐能力，培養(yǎng)研究生服務(wù)于公共管理的綜合素質(zhì)。和諧勞動(dòng)關(guān)系的法律保障專題四個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系　、集體勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)行政關(guān)系等?？梢詮膶儆趧趧?dòng)關(guān)系，也可以從屬于民事關(guān)系。新《濟(jì)貧法》與工業(yè)化前的舊《濟(jì)貧法》不同，工業(yè)化之前的立法帶有傳統(tǒng)的慈善事業(yè)特征。勞動(dòng)法的體系：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法：個(gè)體自治法、團(tuán)體自治法、國家干預(yù)法（包括勞動(dòng)合同法、集體合同法、職工民主管理法、勞動(dòng)基準(zhǔn)法等）；勞動(dòng)就業(yè)法：促進(jìn)就業(yè)法、職業(yè)培訓(xùn)法、就業(yè)服務(wù)管理法；勞動(dòng)保障法：勞動(dòng)監(jiān)察法、勞動(dòng)爭議處理法、社會保險(xiǎn)法；社會保障法的體系：社會保障給付法、社會保障行政法、社會保障爭議法。以促進(jìn)就業(yè)為目的，勞動(dòng)者組織成為工會與用人單位簽訂集體合同。工會組織以及其他組織和個(gè)人依法對用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。從而使勞動(dòng)力有相對的穩(wěn)定性和合理的流動(dòng)性。社會保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)等等從事一部分社會勞動(dòng)力的管理服務(wù)任務(wù)。按調(diào)整、仲裁、訴訟的程序處理?！　∩鐣ｋU(xiǎn)是依法建立的，它所具有的強(qiáng)制性、年12有關(guān)捐贈(zèng)和慈善事業(yè)的法律制度與救助立法不協(xié)調(diào)二、從收容遣送到社會救助的法律分析：我國社會救助制度的價(jià)值轉(zhuǎn)變。分析社會保障經(jīng)辦主體的法律