【正文】 財務(wù)等事務(wù)性人才等；另一類是勞務(wù)派遣，針對事業(yè)單位超編制用人、企業(yè)發(fā)展擴大用人、急增訂單用人等。轉(zhuǎn)接派遣（轉(zhuǎn)移派遣）：用工單位負責(zé)員工招聘，而博爾捷只提供辦理入、離職手續(xù)和日常服務(wù)。我們直接和員工簽合同，代辦用退工手續(xù)，完成社保繳納及發(fā)放工資。 博爾捷具有多年的企業(yè)招聘流程外包服務(wù)經(jīng)驗，擁有一套完整的招聘管理服務(wù)系統(tǒng)，并在傳統(tǒng)招聘方式的基礎(chǔ) 上打造了全新的網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)模式——中青招聘（）。 全國性的服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。 建立員工工作檔案：為客戶員工建立包括工作情況、業(yè)績情況、培訓(xùn)、健康及考核等方面內(nèi)容的工作檔案。 三、人事代理程序 委托方向代理方提出申請，并提供有關(guān)材料。人事代理可以減少人事機構(gòu)設(shè)置和人員開支，從而達到降低成 本、提高效率的效果?？蛻羰∪チ伺c政府部門直接接觸的麻煩，大大降低了與政府機關(guān)的溝通成本，可以集中 精力開拓市場，發(fā)展業(yè)務(wù)。三、服務(wù)流程理解需求： 經(jīng)驗豐富的RPO顧問負責(zé)溝通崗位需求和需求要點 明確候選人招聘條件、評價標(biāo)準(zhǔn)，制定招聘代理方案 RPO團隊通過分析求職者市場，制定人才挖掘計劃并確定項目經(jīng)理 簽訂委托代理合同 挖掘人才： 多渠道信息發(fā)布，搜尋合適人才 接收簡歷并篩選 組織筆試、面試 背景調(diào)查、推薦人才 后續(xù)服務(wù)：組織體檢簽訂合同 勞動關(guān)系管理、代繳社保等 四、我們的優(yōu)勢完善的招聘系統(tǒng)。 因新法實施后，員工的法律意識的提高，企業(yè)的人事管理風(fēng)險也會隨之提高。 三、博爾捷的優(yōu)勢在制造業(yè)、服務(wù)業(yè)十幾年如一日的精耕細作 招工力度大，及時，資源豐富 操作規(guī)范、透明、反應(yīng)迅速及時 減員派遣：員工原勞動關(guān)系在用工單位，經(jīng)用工單位和博爾捷協(xié)商，先將員工與用工單位的勞動關(guān)系解除，再由員工與博爾捷重新建立新勞動關(guān)系，員工依舊在用工單位工作。