【正文】 C．用人單位補(bǔ)充保險(xiǎn) D．個人儲蓄保險(xiǎn)2.（必做）下列關(guān)于社會保險(xiǎn)的各項(xiàng)描述中（BC）是正確的。A．被保險(xiǎn)人是所有公民 B．國家基本保險(xiǎn)具有強(qiáng)制性C．保險(xiǎn)基金實(shí)行社會統(tǒng)籌 D．承保人為經(jīng)營性的商業(yè)保險(xiǎn)公司3．（必做）職工有下列（ABC）情形的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。A．工作時(shí)間前在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害的B．患職業(yè)病的 C．在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的D．醉酒導(dǎo)致傷亡的4．（必做）據(jù)以計(jì)算社會保險(xiǎn)待遇數(shù)額的相關(guān)因素主要有下述（ABCD）各項(xiàng)。A．保險(xiǎn)費(fèi) B．工資 C．工齡 D．特殊貢獻(xiàn)5．（必做）我國職工養(yǎng)老保險(xiǎn)有（ ABC）等幾種形式。A．退休 B．離休 C．退職 D．辭退四、名詞解釋題1．（必做）工傷職工在勞動過程中因執(zhí)行職務(wù)（業(yè)務(wù)）而受到的急性傷害。2．（必做）用人單位補(bǔ)充（社會）保險(xiǎn)它是由用人單位根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，自主為勞動者建立，旨在使本單位勞動者在已有基本生活保障的基礎(chǔ)上進(jìn)一步獲得物質(zhì)幫助的社會保險(xiǎn)。3．（必做）現(xiàn)收現(xiàn)付式即先對近期需支付的保險(xiǎn)金額進(jìn)行測算，然后在以支定收的原則下，將預(yù)測所需基金數(shù)額按一定比例分?jǐn)偟酵侗Ｈ撕捅槐ｋU(xiǎn)人，并依次比例進(jìn)行籌集。五、簡答題1.（必做）簡述社會保險(xiǎn)與民事人身保險(xiǎn)的不同?；緦傩圆煌?。保險(xiǎn)對象不同。保險(xiǎn)原則不同。保險(xiǎn)費(fèi)負(fù)擔(dān)不同。2．（必做）簡述在社會保險(xiǎn)結(jié)構(gòu)中，國家基本保險(xiǎn)的主要特點(diǎn)。它具有普遍性、持續(xù)性和強(qiáng)制性，即對各種用人單位和各種勞動者在任何時(shí)候都強(qiáng)制實(shí)行；它實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，即要求按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)繳納保險(xiǎn)費(fèi)用和支付保險(xiǎn)待遇；它為勞動者提供基本生活保障，即它所給予的物質(zhì)幫助一般局限于滿足勞動者基本生活需要，因而屬于社會保險(xiǎn)的基本組成部分；它一般要求由用人單位、勞動者和國家三方合理負(fù)擔(dān)費(fèi)用，其中用人單位負(fù)擔(dān)的費(fèi)用屬于勞動力再生產(chǎn)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)列入用工成本。3．（必做）通過改革所建立的新型社會保險(xiǎn)制度，應(yīng)具備哪些要點(diǎn)？制定《社會保險(xiǎn)法》，將社會保險(xiǎn)制度的基本內(nèi)容以立法形式固定下來，形成完備的社會保險(xiǎn)法規(guī)體系。不分所有制、不分職工身份、不分工資分配形式，實(shí)行統(tǒng)一的社會保險(xiǎn)制度，并將社會保險(xiǎn)制度的基本內(nèi)容以全國統(tǒng)一適用的法律固定下來。社會保險(xiǎn)基金由國家、企業(yè)和職工合理負(fù)擔(dān)并逐步實(shí)現(xiàn)省級社會統(tǒng)籌，實(shí)行能保證社會保險(xiǎn)基金安全和保值、增值的社會保險(xiǎn)基金運(yùn)營和管理體制。六、（必做）案例分析題1. 案情：職工章某在一天上班途中，因遭遇機(jī)動車事故而嚴(yán)重受傷，要求所在企業(yè)按工傷處理；而企業(yè)認(rèn)為該傷害與工作無關(guān)，且是由第三人即肇事司機(jī)引起，故企業(yè)不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，為此雙方發(fā)生爭議。經(jīng)查，企業(yè)未為章某投保過工傷社會保險(xiǎn)?，F(xiàn)職工一方有幾個問題需要咨詢：（1）按我國現(xiàn)行規(guī)定，這種情形下職工負(fù)傷是否應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷？認(rèn)定的法規(guī)依據(jù)是什么？（2）在工傷保險(xiǎn)賠償中，企業(yè)或雇主能否以自己“無過錯”而要求免責(zé)或減責(zé)？為什么？（3）若投保工傷保險(xiǎn)，職工個人是否須負(fù)繳納保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)？若企業(yè)事先未為勞動者投保過工傷保險(xiǎn)，則是否應(yīng)由該企業(yè)承擔(dān)全部的工傷賠償責(zé)任？（4）若雙方在勞動合同中事先約定“勞動風(fēng)險(xiǎn)由勞動者自行承擔(dān)”的，該條款是否有效？為什么？（5）工傷保險(xiǎn)（賠償）待遇的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)是由雙方協(xié)商確定的嗎？按我國現(xiàn)行規(guī)定，職工一方若主張因工傷引起的精神損害賠償撫慰金，是否會得到法律支持？（6）若工傷保險(xiǎn)賠償與交通事故賠償發(fā)生重疊時(shí)，法律上有哪幾種可供選擇的處理模式？對以上這幾個問題，你會如何作答？第十八章：職工福利一、判斷題（認(rèn)為對的在括號內(nèi)打“√”，認(rèn)為錯的打“ⅹ”）1．（必做）職工福利的享受主體只限于特定用人單位的職工（包括退休人員）及其親屬。（√)2．（必做）職工個人福利補(bǔ)貼是職工福利的主要形式。（ⅹ）3．（必做）社會保險(xiǎn)實(shí)行自愿原則、營利原則、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則和偏重效率原則。(ⅹ)二、單項(xiàng)選擇題（在四個備選答案中選出一個你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）1．（必做）下列各項(xiàng)表述中，（A）不符合我國的職工福利立法的基本任務(wù)的要求。A．“低工資，多補(bǔ)貼” B．集體福利為主、個人補(bǔ)貼為輔C．在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高職工福利水平D．國家、集體、個人三方面合理分擔(dān)，舉辦職工福利事業(yè)三、多項(xiàng)選擇題（在四個備選答案中選出兩個或兩個以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)，多選、少選、錯選或不選均為錯誤答案）1．（必做）職工福利具有下述（ACD）基本屬性。A．補(bǔ)充性 B．公共福利性 C．均等性 D．集體性勞動執(zhí)法篇第十九章：勞動爭議處理一、判斷題（認(rèn)為對的在括號內(nèi)打“√”，認(rèn)為錯的打“ⅹ”）1. （必做）不服仲裁裁決的勞動者或用人單位，向法院起訴的，應(yīng)以仲裁機(jī)構(gòu)為被告人。(ⅹ)2.（必做）勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。( ⅹ )3．（必做）我國《勞動法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)貏趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。（ √ ）4.（必做）勞動爭議調(diào)解委員會由勞動行政部門、同級工會和用人單位團(tuán)體或代表用人單位方面的特定部門各自選派的代表組成。（ ⅹ ）5．（必做）在勞動爭議處理過程中，均由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。（ ⅹ ）二、單項(xiàng)選擇題（在四個備選答案中選出一個你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）1．（必做）我國《勞動法》第82條規(guī)定的勞動爭議仲裁時(shí)效為（B）。A．30日 B．60日 C．6個月 D．2年2．（必做）下列各項(xiàng)中不屬于勞動爭議的是（C）。A．工資爭議 B．辭職爭議C．勞動者與社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的爭議 D．勞動合同爭議3．（必做）我國現(xiàn)行勞動爭議處理體制可概括為（A）的體制。A．“一調(diào)一裁兩審” B．“裁、審分軌，各自終局”C．勞動法院 D．“一裁一審”4．（必做）在現(xiàn)有人民法院內(nèi)設(shè)立勞動法庭作為審理勞動爭議的專門機(jī)構(gòu)，其審判組織僅由職業(yè)法官組成。關(guān)于我國勞動司法機(jī)構(gòu)類型的選擇的這一設(shè)想，被稱為（C）。A．“獨(dú)立型” B．“兼審非獨(dú)立型”C．“普通專審非獨(dú)立型” D．“特別專審非獨(dú)立型”5．（必做）下列各項(xiàng)中，（D ）不屬于我國勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍。A．職工辭職爭議 B．勞動保護(hù)爭議C．勞動合同履行爭議 D．勞動者與社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的爭議三、多項(xiàng)選擇題（在四個備選答案中選出兩個或兩個以上你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)，多選、少選、錯選或不選均為錯誤答案）1．（必做）下列勞動爭議中（BC）屬于權(quán)利爭議。A．集體合同訂立或變更的爭議 B．遵守勞動法的爭議C．履行勞動合同的爭議 D．履行集體合同的爭議2．（必做）勞動爭議仲裁委員會由（AB）組成。A．勞動行政部門代表 B．同級工會代表C．職工代表 D．人民法院代表3.（必做）根據(jù)我國相關(guān)司法解釋，下列勞動爭議案件中(ABCD)爭議須由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。A．企業(yè)減少勞動者工資 B．用人單位開除職工C．用人單位單方解除勞動合同 D．企業(yè)辭退勞動者4．（必做）我國勞動爭議仲裁具有下述（BCD）特點(diǎn)。A．仲裁機(jī)構(gòu)是一種民間組織 B．仲裁機(jī)構(gòu)無權(quán)采取強(qiáng)制措施C．仲裁申請可以由任何一方當(dāng)事人提起，無需雙方當(dāng)事人合意D．仲裁調(diào)解依法生效后不具有強(qiáng)制執(zhí)行的效力5．（必做）我國《勞動法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生爭議的，其處理途徑有下列（ABCD ）等幾種。A．當(dāng)事人協(xié)商解決 B．當(dāng)?shù)貏趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理C．當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 D．當(dāng)事人向人民法院提起訴訟四、名詞解釋題1.（必做）“特別專審非獨(dú)立型”即主張?jiān)诂F(xiàn)有法院內(nèi)設(shè)立勞動法庭，作為專門行使勞動爭議審判權(quán)的特別審判機(jī)構(gòu)，其審判組織不同于民事、經(jīng)濟(jì)、行政等專門審判機(jī)構(gòu)，由職業(yè)法官和工會、用人單位團(tuán)體委派的法官所組成。2.（必做）利益爭議又稱確定權(quán)利的爭議，還可稱締約爭議，是指因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭議。3．（必做）團(tuán)體爭議亦稱集體合同爭議，是工會與用人單位或其團(tuán)體之間因集體合同而發(fā)生的爭議。五、簡答題1.（必做）簡述勞動爭議仲裁的特點(diǎn)和法律屬性。特點(diǎn)；仲裁機(jī)構(gòu)不屬于司法機(jī)關(guān)，在處理勞動爭議的過程中無權(quán)采取強(qiáng)制措施；仲裁程度較簡便，不及訴訟程序嚴(yán)密和復(fù)雜；仲裁調(diào)解和裁決除法定終局裁決外，均不具有最終解決爭議的效力，也不能由仲裁機(jī)構(gòu)自己強(qiáng)制執(zhí)行。勞動爭議仲裁就其法律屬性而言，是一種兼有行政性和準(zhǔn)司法性的執(zhí)法行為，行政性表現(xiàn)在勞動行政部門的代表在仲裁機(jī)構(gòu)組成中居首席地們，仲裁機(jī)構(gòu)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在勞動行政部門，仲裁行為中含有行政仲裁的某些因素。準(zhǔn)司法性表現(xiàn)在仲裁機(jī)構(gòu)的設(shè)立、職責(zé)權(quán)限、組織活動原則和方式具有與司法機(jī)關(guān)特別是審判機(jī)關(guān)共同或類似的特點(diǎn)。第二十章：勞動監(jiān)督一、判斷題（認(rèn)為對的在括號內(nèi)打“√”，認(rèn)為錯的打“ⅹ”）1．（必做）勞動監(jiān)察雖然也屬于勞動行政，但具有不同于一般勞動行政的特殊性。因而，勞動監(jiān)察的對象范圍與勞動行政的對象范圍不宜完全重合。(√)2．（必做）勞動監(jiān)督的客體是勞動者遵守勞動法律、法規(guī)的行為。（ ⅹ）二、單項(xiàng)選擇題（在四個備選答案中選出一個你認(rèn)為是正確的答案，并將其序號填入括號內(nèi)）1．（必做）下列關(guān)于勞動監(jiān)察的說法中（C ）是正確的。A．它所依據(jù)的實(shí)體法應(yīng)只限于強(qiáng)制性規(guī)范 B．它直接以處理勞動爭議為目的C．勞動監(jiān)察相對人不服勞動監(jiān)察決定，可依法提起民事訴訟D．勞動監(jiān)察主體須應(yīng)有關(guān)當(dāng)事人的請求而實(shí)施監(jiān)察2．（必做）在勞動監(jiān)督體系中，（ B）監(jiān)督是最基本、最有效的勞動監(jiān)督形式。A．群眾 B．工會C．相關(guān)行政部門 D．勞動行政部門三、名詞解釋題1．（必做）勞動監(jiān)察國外又稱勞工檢查，是指法定專門機(jī)關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進(jìn)行的檢查、糾舉、處罰等一系列監(jiān)督活動。四、簡答題1．（必做）簡述勞動監(jiān)察具有的基本屬性。法定性。勞動監(jiān)察規(guī)則直接為法律所規(guī)定，并且這種法律規(guī)定是強(qiáng)行規(guī)范，監(jiān)察主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律實(shí)施檢查活動，被監(jiān)察主體不得以協(xié)議或其它方式規(guī)避監(jiān)察。行政性。勞動監(jiān)察屬于行政執(zhí)法和行政監(jiān)督的范疇，是行使行政權(quán)力的具體行政行為。專門性。勞動監(jiān)察是由法定的專門機(jī)關(guān)針對勞動法的遵守所實(shí)施的專門監(jiān)督。唯一性。在勞動監(jiān)督體系中，僅有勞動監(jiān)察是以國家名義對勞動法的遵守實(shí)施統(tǒng)一的全面監(jiān)督。2．（必做）什么是勞動監(jiān)察？如何適當(dāng)確定勞動監(jiān)察的對象范圍？國外又稱勞工檢查，是指法定專門機(jī)關(guān)代表國家對勞動法的遵守情況依法進(jìn)行的檢查、糾舉、處罰等一系列監(jiān)督活動。范圍界定：一、監(jiān)察相對人的范圍界定。首先應(yīng)當(dāng)明確，在勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方，只有用人單位方才是監(jiān)察相對人。同時(shí)還應(yīng)當(dāng)明確：將勞動者置于勞動監(jiān)察相對人范圍之外，并不意味著勞動者遵守勞動法的情況不受監(jiān)督，更不意味著勞動者違反勞動法而不受處罰。將勞動者方不包括在勞動監(jiān)察相對人范圍內(nèi)，并不排除在用人單位中擔(dān)任一定管理職務(wù)的勞動者仍應(yīng)列為監(jiān)察相對人。另外還應(yīng)明確有必要把某些勞動服務(wù)主體也列為監(jiān)察相對人。二、被監(jiān)察法律規(guī)范的范圍界定。三種主張只限于勞動基準(zhǔn)法。包括全部勞動法律規(guī)范。僅限于強(qiáng)行性勞動法律規(guī)范。三、被監(jiān)察事項(xiàng)范圍界定。勞動監(jiān)察產(chǎn)生和存在的必要在于實(shí)施勞動基準(zhǔn)，而勞動基準(zhǔn)只適用于已參加勞動關(guān)系的勞動者。勞動監(jiān)察旨在實(shí)現(xiàn)為勞動基準(zhǔn)所規(guī)定的勞動者最低利益。勞動監(jiān)察在勞動行政部門的各項(xiàng)事務(wù)中是約束力度最大，程序最嚴(yán)格的行政手段。22