勞動與社會保障法練習自測題-廣東金融學院-資料下載頁
2025-03-27 01:34本頁面
【正文】 以下（ ）屬于勞動關系，適用《勞動法》的規(guī)定。構成勞動法律關系的基本要素為：（ ）。根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，我國勞動就業(yè)原則有（ ）。下列各項中屬于勞動合同必備條款的有（ ）。用人單位可以代扣勞動者的工資的情況為（ ）。、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費縮短工作日主要適用于（ ）工作。我國《女職工禁忌亂的范圍的規(guī)定》，規(guī)定已懷孕女職工禁忌從事的勞動有（ ）。我國就業(yè)前培訓主要采?。? ）等形式進行。根據(jù)我國有關法規(guī)規(guī)定，下列哪些情形下負傷、致殘、死亡，可以定為工傷？（ ），騎自行車摔傷的、救災活動的新《工會法》規(guī)定，工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，有權（ ）三、 名詞解釋勞動法律關系集體協(xié)商工作時間未成年工的特殊保護職工民主管理四、簡答題簡述勞動就業(yè)服務企業(yè)的概念和特征。勞動合同的成立和生效有何區(qū)別?確定最低工資標準應考慮的因素是什么?簡述社會保險的特點。簡述我國處理勞動爭議的機構和程序。五、論述題試述我國社會保險特征、體制和作用。六、案例分析題職工黃某原在一家國有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。在合同期內(nèi)，黃某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動合同，企業(yè)未予答復。過了10天，黃某就被一家私營企業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了勞動合同。黃某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求黃某回廠上班。同時，與黃某所在的私營企業(yè)聯(lián)系，希望黃某回廠，但私營企業(yè)以已簽訂勞動合同為由，不予放人。試分析：（1） 黃某與原企業(yè)的勞動合同是否已經(jīng)解除？（2）私營企業(yè)在本案中是否應承擔責任？勞動與社會保障法練習（四）一、名詞解釋社會優(yōu)撫工傷保險社會保障社會福利制度二、簡答題社會保障的原則社會優(yōu)待的主要內(nèi)容是什么？社會保障法律關系的主體、客體和內(nèi)容是什么？簡述我國醫(yī)療保險改革的進程。三、論述題中國社會保障存在的問題和發(fā)展趨勢。我國社會救助制度目前存在著哪些問題？試述我國社會優(yōu)撫制度的改革方向。四、案例分析題錢某系某貨物倉儲公司工人。1996年6月公司與錢某簽訂承包協(xié)議,由錢某承包公司一輛解放牌運輸車,期限2年。合同約定,錢某每年向公司繳納純利的40%,并且負擔本人及他人傷殘亡及后遺癥等項費用。此合同于1996年6月20日由當?shù)毓C機關予以公證。1996年12月,錢某在一次外出運貨時發(fā)生翻車事故,身受重傷。其家庭及本人無力支付高額醫(yī)療費,遂要求公司支付醫(yī)療費和生活費。公司以承包合同約定傷殘風險由錢某個人自負、且經(jīng)公證具有法定效力為由不同意負擔有關費用。錢某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,請求責令公司支付醫(yī)療費和生活費。問題：（1）經(jīng)公證的由錢某自行承擔社會保險費用的條款是否有效? （2）勞動爭議仲裁委員會應否支持錢某的主張?6 / 6
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