【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。該法定年限是（ B ）P135 （ B ）P375 注:勞動(dòng)爭(zhēng)議按主體性質(zhì)可分為個(gè)體爭(zhēng)議和集體爭(zhēng)議,按爭(zhēng)議內(nèi)容分為勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,辭退爭(zhēng)議,工作爭(zhēng)議.（C）P267％左右 ％左右 ％左右 ％左右注:根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》的規(guī)定，職工繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)率一般為職工本人工資收入的2%,用人單位繳費(fèi)率應(yīng)控制在職工工資總額的6% 職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療費(fèi),全部計(jì)入個(gè)人賬戶.企業(yè)建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，允許企業(yè)在工資總額4%以內(nèi)為職工建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。國務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》確定的醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金的起付標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的10%（A）P327 （ ）P21衛(wèi)生規(guī)則和管理制度 注：勞動(dòng)保護(hù)法的主體：是在工作地的勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)法的客體：是勞動(dòng)者的安全和健康，以及良好的工作秩序，領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金須連續(xù)繳費(fèi)（ C ）P247 《最低工資規(guī)定》的施行時(shí)間是（ C ）P197注:我國現(xiàn)行《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》開始實(shí)施的日期是2004年12月1日（ D ）P357 ，過渡性問題的政策是（ ）P248 ，新人新制度，中人采取過渡措施 （ ）P66 注:社會(huì)保障法律關(guān)系的主體包括:1)保障人2)參保人3)受益人4)社會(huì)保障基金的受托人 社會(huì)保障法律關(guān)系的客體包括:資金,物和服務(wù)行為（B ）P335 ，勞動(dòng)合同可以分為（A）P11無固定期限與以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同（按不同期限的合同)（按就業(yè)方式不同)（按不同身份)，女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（ C ）P220 ，而補(bǔ)貼行政管理費(fèi)用的主體則為（D）P266 ，領(lǐng)取失業(yè)津貼的法定條件是（B）P278《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，對(duì)用人單位實(shí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察的主體是用人單位所在地的（D）P363 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》開始實(shí)施的日期是（C）P358注: 我國現(xiàn)行《最低工資規(guī)定》的施行時(shí)間是2004年3月1日，這將引起他們之間勞動(dòng)法律關(guān)系的P130 （D） 注：經(jīng)用人單位A和勞動(dòng)者B協(xié)商一致，B從A的市場(chǎng)營銷 為生產(chǎn)人員，這將引起A和B之間勞動(dòng)法律關(guān)系的變更二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分。共10分)，包括（BCE）P286 （ABCD）P392 、工會(huì)和企業(yè)組織在勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商中應(yīng)遵循的原則有（ABCDE）P189 （ACD）P90 注:勞動(dòng)立法全面發(fā)展階段的主要特點(diǎn):1)各國憲法均規(guī)定了公民的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)2)勞動(dòng)立法開始覆蓋到勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面3)勞動(dòng)法律制度體系完整包括國家勞動(dòng)法令,集體協(xié)議和個(gè)體合同4)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商和司法制度健全,包括自原協(xié)商和強(qiáng)制協(xié)商,調(diào)解,仲裁和司法判決5)建立了勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)督6)世界范圍內(nèi)形成勞動(dòng)立法的共同原則如勞動(dòng)保護(hù),平等待遇,三方協(xié)商勞動(dòng)法變革階段的主要特點(diǎn):1)全球化問題與勞工問題成為需要并列考慮的問題2)世界各國在勞動(dòng)權(quán)利,變業(yè)促進(jìn) ,社會(huì)保護(hù)和社會(huì)對(duì)話四個(gè)方面存在巨大差距勞動(dòng)法產(chǎn)生時(shí)期的主要特點(diǎn):1)勞動(dòng)法保護(hù)的主體首先是童工,然后逐漸向女工和全體工人勞動(dòng)法的內(nèi)容從限制童工的勞動(dòng)時(shí)間開始2)產(chǎn)業(yè)革命的先驅(qū)英國,自然地充當(dāng)了勞動(dòng)立法的先頭軍3)全部勞動(dòng)立法均缺少監(jiān)督制度4)發(fā)展緩慢,并有所反復(fù)，其直系親屬有權(quán)從工傷保險(xiǎn)基金中領(lǐng)?。˙CE）P311三、判斷說明題(本大題共5小題，每小題4分，共20分)，是指未確定合同生效和終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。P119（錯(cuò)）未規(guī)定合同，該地甲企業(yè)全日制員工乙在5月份按照勞動(dòng)合同的約定提供了正常勞動(dòng)，獲得工資550元，其中包括加班工資100元。甲企業(yè)違反了最低工資法的規(guī)定。（對(duì)）P198，但是不得用于償還購房貸款利息。（錯(cuò)）貸款本息P330，一方是醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，另一方是患者本人。（錯(cuò)）定點(diǎn)醫(yī)院和定點(diǎn)藥店P(guān)270《勞動(dòng)法》第28條的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)調(diào)一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我國某省的《勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于該省《勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定是針對(duì)該地區(qū)的特殊規(guī)定，所以該省此方面的勞動(dòng)爭(zhēng)議均應(yīng)適用該省的規(guī)定，即此種情況下用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（ 錯(cuò) ）P129四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題5分，共25分）？它具有哪些特點(diǎn)？ P293指因職業(yè)原因?qū)е碌慕】祿p失和經(jīng)濟(jì)損失，包括因突發(fā)性生產(chǎn)事故導(dǎo)致的工傷和因工作環(huán)境原因侵害個(gè)人健康的造成的職業(yè)病。特點(diǎn)：1，職業(yè)傷害是大工業(yè)的產(chǎn)物 2，職業(yè)傷害包括個(gè)體傷害和集體傷害，日常傷害和意外傷害多種形式。3，職業(yè)傷害的客體是勞動(dòng)者的健康。包括勞動(dòng)能力和經(jīng)濟(jì)收入。？P49勞動(dòng)關(guān)系是一類特殊的社會(huì)關(guān)系，具有下列特征： （1）經(jīng)濟(jì)性，即以勞動(dòng)力的讓渡使用和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（就業(yè)）為目的。(2) 平等性。(3) 依附性。(4) 合法性。(5) 契約性。(6) 有償性。(7) 職業(yè)性。(8) 財(cái)產(chǎn)關(guān)系與人身關(guān)系的交叉性。(9) 對(duì)立統(tǒng)一性。？P59(一)公民權(quán)利保障(二)國家責(zé)任和政府角色(三)社會(huì)伙伴參與(四)公平與效率結(jié)合(五)建立多支柱的社會(huì)保障體系(六)國際協(xié)調(diào)發(fā)展《集體合同規(guī)定》，集體協(xié)商代表應(yīng)履行哪些職責(zé)？P176職責(zé)：參加集體協(xié)商，接受本方人員質(zhì)詢；及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見；提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料；代表本方參加集體協(xié)商爭(zhēng)議的處理；監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行；法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)?！豆ｋU(xiǎn)條例》的規(guī)定，哪些情形下停止享受工傷保險(xiǎn)待遇？P311(1) 喪失享受待遇條件的； (2) 拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的；（3）拒絕治療的；（4）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。五、論述題（本大題15分）、主要內(nèi)容和法律效力。P212(一) 定義的基本原則工資集體協(xié)商堅(jiān)持雙方享有平等的建議權(quán)、否決權(quán)和陳述權(quán)的基本原則。(二)工資集體協(xié)商的內(nèi)容工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容：(1)工資協(xié)議的期限；(2)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；(3)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；(4)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法；(5)工資支付辦法；(6)變更、解除工資協(xié)議的程序；(7)工資協(xié)議的終止條件；(8)工資協(xié)議的違約責(zé)任；(9)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)符合國家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素：(1)地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平；(2)地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平；(3)當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位；(4)本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)；(5)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益；(6)國有資產(chǎn)保值增值；(7)上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平；(8)其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。(三)工資協(xié)議的法律效力依法訂立的工資協(xié)議對(duì)企業(yè)和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除工資協(xié)議。六、案例分析題（本大題10分），招用了趙某等人并簽訂了為期4年的勞動(dòng)合同。2002年由于市場(chǎng)發(fā)生巨變，廠方?jīng)Q定將該生產(chǎn)線淘汰，更換一條生產(chǎn)另一產(chǎn)品的新生產(chǎn)線。廠方按新生產(chǎn)線的要求對(duì)職工進(jìn)行考核，經(jīng)考核，趙某不合格。廠方以不勝任工作為由解除了與趙某的勞動(dòng)合同。請(qǐng)回答以下問題：（1）廠方解除與趙某的勞動(dòng)合同的理由成立嗎？為什么？（2）廠方應(yīng)該如何處理與趙某的勞動(dòng)合同？為什么？（3）假設(shè)廠方以不勝任工作為由解除與趙某的勞動(dòng)合同，廠方應(yīng)否向趙某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？為什么？答：不成立。因?yàn)樾鑼?duì)職工培訓(xùn)或者調(diào)崗，如確定不能勝任可以解除。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并提前30天書面通知對(duì)方，因單位事先違反勞動(dòng)法的有關(guān)全國2008年10月自學(xué)考試勞動(dòng)和社會(huì)保障法試題 一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分） 1．《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》確定的醫(yī)療保險(xiǎn)合同的期限為A．半年 B．1年 P271 C．2年 D．3年 2．按我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，小張與所在企業(yè)依法履行繳費(fèi)義務(wù)滿8年后，他可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（　C?。?87 A．6個(gè)月 B．12個(gè)月 C．18個(gè)月 D．24個(gè)月 3．女工李某從事有毒有害工作12年后要求退休，其法定最低退休年齡為（B）243 A．40歲 B．45歲 C．50歲 D．55歲 4．社會(huì)保障關(guān)系的特征不包括（A） 54（待遇支付延期性） 5．公民的生存權(quán)不包括（A）7 A．社會(huì)保障權(quán) B．健康權(quán) C．勞動(dòng)權(quán) D．生命權(quán) 6．違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任的類型不包括（C）A．賠償責(zé)任 B．行政責(zé)任 C．刑事責(zé)任 D．民事責(zé)任 7．在勞動(dòng)合同中依法產(chǎn)生的，在合同書中必須具有明確意思表示的內(nèi)容，稱為134A．明示條款 B．商定條款 （也稱補(bǔ)充條款，指依法由合同雙方當(dāng)事人協(xié)商產(chǎn)生的合同條款） C．依法條款 D．法定條款 8．下列表述中不屬于社會(huì)合作協(xié)議特征的是（D） 183A．多主體 B．內(nèi)容廣泛 C．依靠協(xié)議各方信譽(yù)與合作來保障履行 D．強(qiáng)制性 9．勞動(dòng)合同的乙方是指（　B　）118 A．用人單位 B．勞動(dòng)者 C．公司老板 D．法定代表人 10．集體合同生效的標(biāo)志是（　D?。?79 A．合同文書經(jīng)過職工代表大會(huì)討論通過 B．集體合同雙方首席代表在合同文書上簽字 C．集體合同文書報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政主管部門審查備案 D．勞動(dòng)行政主管部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議 11．有關(guān)集體協(xié)商代表的表述，下列錯(cuò)誤的是（　C?。?A．首席代表可以由工會(huì)和企業(yè)代表協(xié)商決定 B．每方代表至少3人，并且人數(shù)對(duì)等 C．各方都要有一個(gè)首席代表 D．職工民主推舉的代表需要經(jīng)過半數(shù)職工以上的同意 12．制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)需要考慮的因素不包括（　D?。?195A．物價(jià)水平 B．家庭人口狀況 C．住房狀況 D．城鄉(xiāng)收入差距 (社會(huì)平均收入水平)13．根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位支付工資不得低于（　D　?。?197A．全國最低標(biāo)準(zhǔn) B．行業(yè)最低標(biāo)準(zhǔn) C．當(dāng)年最低標(biāo)準(zhǔn) D．當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn) 14．勞動(dòng)保護(hù)法的主體是（　B?。?17 A．用人單位 B．工作地的勞動(dòng)者 C．勞動(dòng)保障部門 D．工會(huì) 15．按照我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者每日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間不得超過（C）224 A．10小時(shí) B．9小時(shí) C．8小時(shí) D．7小時(shí) 16．根據(jù)我國現(xiàn)行法律的有關(guān)規(guī)定，不需勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)費(fèi)用的社會(huì)保險(xiǎn)是（C） 295A．養(yǎng)老保險(xiǎn) B．失業(yè)保險(xiǎn) C．工傷保險(xiǎn)（除意大利以外） D．醫(yī)療保險(xiǎn) 17．國務(wù)院《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度的決定》確定的醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金的起付標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)?shù)芈毠つ昶骄べY的（B） 267（即超過這個(gè)水平的醫(yī)療費(fèi)用可以由社會(huì)統(tǒng)籌基金支付，個(gè)人分擔(dān)10%左右。）A．5%左右 B．10%左右 C．15%左右 D．20%左右 18．《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭(zhēng)議處理辦法》規(guī)定，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)作出復(fù)查決定的期限為自接到復(fù)查申請(qǐng)之日起（C）392 A．10天內(nèi) B．15天內(nèi) C．20天內(nèi) D．30天內(nèi) 19．根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任的應(yīng)當(dāng)是（D）388 A．職工代表 B．工會(huì)代表 C．用人單位代表 D．勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)人 20．下列選項(xiàng)中，不屬于法律意義上爭(zhēng)議的法律特征是（C） 374A．特定法律關(guān)系主體之間的糾紛 B．基于合同或法律規(guī)定的義務(wù)而發(fā)生 C．關(guān)系到當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)利益 D．圍繞法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更、解除和終止而發(fā)生2009年1月自考勞動(dòng)和社會(huì)保障法試題 課程代碼：03322一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題，每小題