【文章內(nèi)容簡介】 的情況下訂立或者變更勞動合同的 。（根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第29條“被依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、犯罪情節(jié)輕微免予刑事處分的）（2）勞動者單方解除的條件：①勞動者即時通知解除： 、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的 、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形（用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位）②勞動者預(yù)告解除。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。經(jīng)濟(jì)性裁員：含義：指用人單位瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)入法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難或者因為其他特殊情況，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而裁減成批人員。條件：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的：（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。程序：（1）用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見；（2）裁減人員方案應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門報告。限制性條件：裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。對于用人單位解除勞動合同的限制。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得在勞動者無過錯的情況下解除勞動合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者圣誕節(jié)快樂b考試必過醫(yī)學(xué)觀察期間的在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的其他十一、勞動合同的終止：含義：是指勞動合同法律效力的自然消滅或經(jīng)判決、裁決而消失。終止的原因：勞動合同期滿的勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的用人單位被依法宣告破產(chǎn)的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。發(fā)生勞動爭議，經(jīng)裁決或法院判決終止合同合同履行過程中自然因素或社會因素發(fā)生不可抗力的情況十二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：含義：指在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。適用情形：勞動者能力不足或客觀情況的變化被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)性裁員用人單位主動提出的協(xié)商解除勞動者被迫辭職勞動合同期限屆滿，終止固定期限勞動合同（除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外）用人單位被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而導(dǎo)致勞動合同終止的。標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。十三、非典型勞動關(guān)系 ：（一）勞務(wù)派遣 涉及三方主體：用人單位、派遣單位、被派遣勞動者。用人單位與勞動者是用工關(guān)系，派遣單位與勞動者是勞動關(guān)系（簽訂勞動合同），用人單位與派遣單位是商務(wù)契約關(guān)系。（二）非全日制用工：含義：是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。特征第七章 勞動條件法二、工資的構(gòu)成形式計時工資計件工資獎金津貼和補(bǔ)貼加班加點工資特殊情況下支付給勞動者的工資非全日制用工支付的工資三、工資不包括以下收入根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)和支付的各類獎金購買勞動保護(hù)用品支出職工福利費用勞動保險費其他四、工資立法的基本原則：按勞分配原則，同工同酬原則，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則。五、最低工資保障概念：勞動者在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，其所在用人單位對勞動者應(yīng)支付的最低勞動報酬。適用范圍：適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定圣誕節(jié)快樂b考試必過執(zhí)行。確定和發(fā)布：我國最低工資標(biāo)準(zhǔn)在國務(wù)院勞動行政主管部門的指導(dǎo)下，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府會同工會、企業(yè)家協(xié)會研究確定，報國務(wù)院備案。這就是說，我國不實行全國統(tǒng)一最低工資標(biāo)準(zhǔn)，允許各地根據(jù)其具體情況確定，最低工資由省級人民政府發(fā)布。最低工資的法律效力（1）集體合同與勞動合同中規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（2）勞動者提供了正常的勞動，用人單位支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。六、工資支付保障：工資支付的形式（以貨幣形式支付，不以實物支付）工資支付的對象。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)工資支付的時間。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。禁止克扣工資?？梢钥鄢那樾危海?）用人單位代扣代繳的個人所得稅（2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用（5）因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付（6）勞動者應(yīng)償還用人單位的債務(wù)特殊情況下的工資支付：（1）法定休假日的工資支付（2）婚喪假期見的工資支付（3）產(chǎn)假期間的工資支付（4）依法參加社會活動期間的工資支付（5）探親假期間的工資支付（6）停工期間的工資支付（7）企業(yè)依法破產(chǎn)時的工資支付（8）關(guān)于特殊人員的工資支付七、工作時間的概念：工作時間是指根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在一晝夜之內(nèi)或一周之內(nèi)用于從事本職生產(chǎn)或工作的時間。一晝夜內(nèi)工作時數(shù)的總和為工作日；一周內(nèi)工作日的總和為工作周。八、工作日的種類：（一）標(biāo)準(zhǔn)工作日：由國家法律規(guī)定統(tǒng)一的，在一般情況下勞動者從事工作或生產(chǎn)的時間。規(guī)定職工每日工作8小時，每周工作40小時，該規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工。（二）縮短工作日：主要適用于從事有毒有害工作、條件艱苦工作、過度緊張工作、特別繁重體力勞動、以及從事夜班工作的勞動者和在哺乳期工作的女職工等。（三）不定時工作日：不定時工日是指沒有固定時間限制的工作日。主要適用于企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工；以及企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機(jī)等等。這些部門的職工可以采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式安排工作和休息。用人單位實行不定時工作制的，應(yīng)履行審批手續(xù)。（四）綜合計算工作日：用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計算勞動者工作時間的一種工時形式。企業(yè)實行綜合計算工作日后，其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。適用于交通、郵電、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工，地質(zhì)、勘探、建筑、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工，以及其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。（五）計件工作時間九、工作時間的延長 含義：加班加點（一）對延長工作時間加以限制的意義： 事業(yè) 機(jī)關(guān)等圣誕節(jié)快樂b考試必過單位改進(jìn)勞動組織，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益。，保護(hù)職工身體健康。（二）允許延長工作時間的法定條件。在特殊情況下，延長工作時間不受上述禁止的限制。包括發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）。用人單位延長工作時間，不得超過法定時數(shù)（1）一般每日不得超過1小時（2）因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。延長工作時間的補(bǔ)償待遇，支付不低于工資的150%的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300% 的工資報酬。第九章：勞動爭議處理：①主體特定②產(chǎn)生的基礎(chǔ)特定，圍繞勞動關(guān)系 ③內(nèi)容特定，圍繞勞動權(quán)利和義務(wù) ④程序：協(xié)商 調(diào)解 仲裁 訴訟勞動爭議處理的范圍：①因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議②因訂立，履行，變更，解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議③因除名，辭退和辭職，離職發(fā)生的爭議④因工作時間，休息休假，社會保險，福利，培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議⑤因勞動報酬，工傷醫(yī)療費，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等發(fā)生的爭議⑥法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議:特征：主體的特定性、強(qiáng)制性、仲裁前置、一級仲裁機(jī)構(gòu)：主要包括仲裁委員會、仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)以及仲裁庭委員會①設(shè)立原則：統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、適應(yīng)實際需要②構(gòu)成：勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)，實行少數(shù)服從多數(shù)的原則。③省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)：①聘任，解聘專職或兼職仲裁員②受理勞動爭議案件③討論重大或者疑難的勞動爭議案件④對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督，：①地域管轄：指同級勞動爭議仲裁委員會之間關(guān)于勞動爭議案件的職權(quán)劃分A、一般地域管轄，即按照發(fā)生勞動爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄 B、特殊地域管轄，即法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄C、專屬管轄，即法律法規(guī)規(guī)定某類勞動爭議案件只能由特定的勞動爭議仲裁委員會管轄①仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁之日起45日內(nèi)結(jié)束②仲裁裁決的法律效力15天內(nèi)不起訴即生效：①一般情況下，“誰主張，誰舉證”②最高人民法院規(guī)定：因用人單位作出的開除，除名，辭退，解除勞動合同，減少勞動報酬，計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。圣誕節(jié)快樂b考試必過（一）勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。（二）仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。第十章：勞動監(jiān)察法：勞動監(jiān)察是授權(quán)勞動保障行政機(jī)關(guān)以國家的名義對用人單位貫徹執(zhí)行勞動和社會保障法律，法規(guī)，規(guī)章情況進(jìn)行強(qiáng)制性的監(jiān)督檢查，以糾正其違法行為，保障各項勞動法律，法規(guī)，規(guī)章的實施①勞動保障監(jiān)察權(quán)由勞動保障行政部門行使，勞動保障監(jiān)