勞動(dòng)與社會(huì)保障法二(編輯修改稿)
2025-05-26 05:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作人員和職工實(shí)行 “ 包下來(lái) ” 的政策，埋下了固定工制度的根子 1956年黨的八大政治報(bào)告 1956年黨的八大政治報(bào)告 ? 在這里，有必要指出這樣一個(gè)事實(shí)，就是上級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)往往對(duì)于企業(yè)管得過(guò)多、過(guò)死，妨礙了企業(yè)應(yīng)有的主動(dòng)性和機(jī)動(dòng)性，使工作受到不應(yīng)有的損失。應(yīng)當(dāng)保證企業(yè)在國(guó)家統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)一計(jì)劃下，在計(jì)劃管理、財(cái)務(wù)管理、干部管理、職工調(diào)配、福利設(shè)施等方面，有適當(dāng)?shù)淖灾螜?quán)利。 大躍進(jìn)使許多經(jīng)濟(jì) 管理權(quán)限下放到地 方。由于國(guó)家沒(méi)有 采取相應(yīng)的管理措 施。造成全國(guó)增加 2500萬(wàn)人和多支出 幾十億工資的后果 一元法律結(jié)構(gòu)（公法） 勞動(dòng)立法形成時(shí)期 勞動(dòng)立法低谷時(shí)期 勞動(dòng)立法發(fā)展時(shí)期 勞動(dòng)立
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