freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

勞動(dòng)合同法的案例-閱讀頁(yè)

2024-10-25 16:36本頁(yè)面
  

【正文】 了競(jìng)業(yè)限制條款和違反競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付違約金的條款,但是,由于用人單位并沒有按照法律規(guī)定,向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,因此,該競(jìng)業(yè)限制義務(wù)就終止,即勞動(dòng)者無需支付違約金。案例2,違約金案例:用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同期限為2年,如果該用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期是6個(gè)月,試用期內(nèi)的月工資為1000元,試用期滿后的月工資為1500元,如果勞動(dòng)者在單位按照合同約定完成了6個(gè)月的試用期工作,而且用人單位按照合同規(guī)定支付了試用期的全部工資,那么用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期期限是否合法,如果違法,則違法者最多可以約定試用期的期限為多長(zhǎng)?用人單位實(shí)際應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的成本為多少?分析:用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。因此用人單位與勞動(dòng)者最多可以約定二個(gè)月的試用期,如果勞動(dòng)者按照合同約定履行了6個(gè)月的試用期,其中4個(gè)月是違法試用期,那么用人單位除了不能索回勞動(dòng)者已經(jīng)獲得的6個(gè)月的試用期工資6000元外,還必須按照試用期滿后的月工資標(biāo)準(zhǔn)1500元,:如實(shí)告知義務(wù)案例:王某到某公司應(yīng)聘填寫錄用人員情況登記表時(shí),隱瞞了自己曾先后2次受行政、刑事處分的事實(shí),與公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同。經(jīng)公司進(jìn)一步調(diào)查得知,王某曾因在原單位盜竊電纜受到嚴(yán)重警告處分,又盜竊原單位苫布被查獲,因王某認(rèn)罪態(tài)度較好,故不起訴。同時(shí),用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。勞動(dòng)合同訂立的過程中,勞動(dòng)者和用人單位必須誠(chéng)實(shí)、善意地行使權(quán)利,不詐不欺,誠(chéng)實(shí)守信。本案中,王某在填寫錄用人員情況登記表時(shí),隱瞞了自己曾先后2次受行政、刑事處分的事實(shí),是一種不誠(chéng)實(shí),不善意的行為,違背了誠(chéng)實(shí)信用原則。案例4: 申訴人鄭某于1995年12月入職被訴單位某物業(yè)管理公司任保安,雙方簽訂有勞動(dòng)合同,最后一期勞動(dòng)合同的期限自2002年9月1日起至2004年12月31日止,鄭某的工資為800元/月。(如期約未滿者,按規(guī)定扣押金伍拾元)。終止期約時(shí)間:2004年11月30日?!蓖ㄖ淇钣形飿I(yè)管理公司名稱及日期,并備注有“因保衛(wèi)科根據(jù)有關(guān)規(guī)定辭退,暫不扣押金。申、被訴雙方在簽訂的勞動(dòng)合同第二十七條約定:合同期內(nèi)一方違反合同的應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金5000元。處理結(jié)果:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決被訴人在裁決書生效之日起十日內(nèi)一次性支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7200元和違約金5000元。值得注意的是,在勞動(dòng)合同法施行后,如果雙方在合同中約定“合同期內(nèi)一方違反合同的應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金5000元”,該違約金條款對(duì)勞動(dòng)者將不具有法律效力,但對(duì)用人單位還是同樣有約束力。「操作指引」《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金僅限于勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議這兩種情形,這是法律為了限制用人單位隨意約定違約金而侵害勞動(dòng)者權(quán)益而作出的全新規(guī)定。劉某因買賣合同糾紛向法院起訴,要求被告馮某履行合同并承擔(dān)違約責(zé)任。劉某得知陪審員喬某是被告的表弟,便要求其回避,但回避申請(qǐng)被張法官當(dāng)場(chǎng)拒絕。法庭審理后認(rèn)為,原告未及時(shí)告知交貨地點(diǎn)是造成被告遲延履行的主要原因,因而駁回了原告要求被告承擔(dān)違約責(zé)任的請(qǐng)求。問:(1)本案合議庭的組成是否合法?(2)張某申請(qǐng)回避的理由是否成立?(3)張法官的作法是否合法?(4)對(duì)法院的決定不服,是否可以提出上訴?(5)張法官是否可以參加新的的合議庭?新合議庭可否由人民陪審員參加?(6)一審法院對(duì)案件的審判是否存在程序上的錯(cuò)誤?分析:本案雖然不屬于有較大社會(huì)影響的案件,但由于被告要求人民陪審員參加審理,法院決定由陪審員參加審理是合法的。所以在合議庭的組成上存在重大瑕疵。喬某是陪審員,屬于應(yīng)當(dāng)回避的人員的范圍,喬某是被告的表弟,雖然不是被告的近親屬,但民訴法把“與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系,可能影響對(duì)案件的公正審理”也作為回避事由,喬某的情況屬于這種情形,所以回避理由能夠成立。根據(jù)民訴法的規(guī)定,審判人員的回避,應(yīng)當(dāng)由院長(zhǎng)決定。喬某是陪審員,屬于審判人員的范圍,張法官作為審判長(zhǎng)無權(quán)決定其是否回避。根據(jù)民訴法的規(guī)定,當(dāng)事人不服法院做出的回避問題的決定,可以申請(qǐng)復(fù)議一次,但無權(quán)提起上訴。為了防止先入為主和保證程序的公正,對(duì)發(fā)回重審的案件,原審法院需要另行組成合議庭,原合議庭成員不得參加新的合議庭。法院的審判程序存在重大瑕疵。第四篇:勞動(dòng)合同法案例案例1實(shí)習(xí)受傷,學(xué)校、企業(yè)誰(shuí)埋單?三個(gè)月前,學(xué)化學(xué)專業(yè)的小陳經(jīng)學(xué)校推薦到一家化工設(shè)備公司實(shí)習(xí)。為了協(xié)商賠償?shù)氖?,小陳和家人多次奔走于學(xué)校和企業(yè)之間,但始終沒能達(dá)成一致意見。目前在司法實(shí)踐中比較普遍的做法是按照一般民事侵權(quán)賠償處理,即在案件的處理過程中綜合考量學(xué)生、學(xué)校以及實(shí)習(xí)單位在實(shí)習(xí)生傷亡事故中的過錯(cuò)程度,來判決各方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償比例,這與無過錯(cuò)責(zé)任的工傷賠償相比,顯然不能充分保護(hù)實(shí)習(xí)生的利益。專家提醒:實(shí)習(xí)協(xié)議很重要鑒于實(shí)習(xí)生權(quán)利保護(hù)的法律法規(guī)缺乏,導(dǎo)致實(shí)踐中實(shí)習(xí)生權(quán)利受到侵害得不到充分的法律保護(hù),因此簽訂一份實(shí)習(xí)協(xié)議就顯得非常重要,一份完善的實(shí)習(xí)協(xié)議可作為糾紛處理的重要依據(jù)。實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)時(shí)間的約定。實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。實(shí)習(xí)過程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的約定。可約定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。其中,累計(jì)工作滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。職工在同一或不同用人單位工作期間,以及依法、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)合并為“累計(jì)工作”時(shí)間。”彭光華教授表示,這一點(diǎn)與勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例的規(guī)定一致,實(shí)際是明確了年休假是勞動(dòng)者的福利,保障的是全體勞動(dòng)者的休息權(quán),因而不是根據(jù)對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)來確定的?!碧K海南研究員表示,辦法提出,勞動(dòng)者新進(jìn)用人單位,且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的,當(dāng)年的年休假的天數(shù),按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假?!碧K海南說,這里的日歷天數(shù),從每年的1月1日至12月31日計(jì)算。365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。按累計(jì)工作時(shí)間算,他不足9年,年休假天數(shù)應(yīng)為5天。365)5天=?!巴ǔ碚f,跳槽越早在新單位休得越多。熱點(diǎn)二: 哪些假不影響年休假產(chǎn)假休了照休年假《辦法》規(guī)定,勞動(dòng)者依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期,以及因工傷停工留薪期間,都不計(jì)入年休假的假期。確因工作需要,如果他享受的寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù),那么用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足他的年休假天數(shù)。四種情形不能再休年假彭光華說,根據(jù)國(guó)務(wù)院規(guī)定,如果當(dāng)年出現(xiàn)四種情形,職工就不能再休年休假了,這四種情形分別是:職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。不過,第三年仍可正常享受。蘇海南研究員說,根據(jù)規(guī)定,用人單位安排職工休年休假,但職工因本人原因且書面提出不休的,用人單位可只支付其正常工作期間的工資收入?!掇k法》明確,月工資指的是職工在單位支付未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資?!斑@里界定了兩點(diǎn),一點(diǎn)是月平均工資平均的是單位發(fā)放3倍工資前12個(gè)月的工資收入;第二點(diǎn)是月工資不包括超時(shí)勞動(dòng)所得,但包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等,與勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相比,它缺少了一塊超時(shí)勞動(dòng)所得。拒不付加班費(fèi)單位要賠6倍工資如果單位不安排勞動(dòng)者年休假,又不支付應(yīng)休假期間的3倍工資報(bào)酬,該怎么辦?對(duì)此,《辦法》第十五條規(guī)定,由縣以上勞動(dòng)部門責(zé)令限期改正;逾期不改的,除責(zé)令支付未休年休假工資報(bào)酬外,單位還應(yīng)按未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金;對(duì)拒不執(zhí)行勞動(dòng)部門處理決定的,由勞動(dòng)部門申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。比如說,王先生的日工資是100元,年休假5天都被單位安排了加班,那么他加班時(shí)每天應(yīng)得300元,5天就是1500元?!八?,單位及時(shí)足額支付這筆錢才是最合算的。單位當(dāng)年已安排年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不扣回。365天)職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)當(dāng)已安排年休假天數(shù)。假如小王在單位工作了3年,應(yīng)得到5天的年休假,但今年單位跟他終止合同,終止時(shí)小王在單位度過200個(gè)日歷天數(shù),但小王只享受到1天的年休假,假如他的日工資是80元,那么他應(yīng)得的未休假期間的報(bào)酬應(yīng)是:[(200247。365)51=,不支付該報(bào)酬,故取1天)。勞動(dòng)合同每年一簽,2007年4月15日,公司與小趙又簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同,合同期限自2007年4月15日至2008年4月14日。現(xiàn)在他們有一些疑惑,自己能不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?問題1:2008年4月14日,勞動(dòng)合同期滿,公司決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同,公司是否需向小趙支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?如何支付?問題2:2008年3月30日,即勞動(dòng)合同期滿前,公司違法強(qiáng)行與小李解除勞動(dòng)合同,該如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?「律師分析」:對(duì)于問題1,勞動(dòng)部1995年8月4日發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第三十八條規(guī)定:勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止,用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中公司與小趙的勞動(dòng)合同于2008年4月14日終止,公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迯?008年1月1日開始計(jì)算,工作年限不滿六個(gè)月,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,因此公司應(yīng)當(dāng)向小趙支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 2000元(月薪4000元),小趙2005年至2008年1月1日前的工作年限,公司可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中公司在2008年3月30日強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同,如果小李不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,則2005年4月15日至2007年12月31日的工作年限(2年零8個(gè)半月)公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3個(gè)月 4000元=12000元。
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
文庫(kù)吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號(hào)-1