【正文】 本案中公司在2008年3月30日強(qiáng)行解除勞動合同，如果小李不要求繼續(xù)履行勞動合同，則2005年4月15日至2007年12月31日的工作年限（2年零8個半月）公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3個月 4000元＝12000元。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同每年一簽，2007年4月15日，公司與小趙又簽訂了一年期限的勞動合同，合同期限自2007年4月15日至2008年4月14日。假如小王在單位工作了3年，應(yīng)得到5天的年休假，但今年單位跟他終止合同，終止時小王在單位度過200個日歷天數(shù)，但小王只享受到1天的年休假，假如他的日工資是80元，那么他應(yīng)得的未休假期間的報酬應(yīng)是：[（200247。單位當(dāng)年已安排年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不扣回。比如說，王先生的日工資是100元，年休假5天都被單位安排了加班，那么他加班時每天應(yīng)得300元，5天就是1500元?！斑@里界定了兩點(diǎn)，一點(diǎn)是月平均工資平均的是單位發(fā)放3倍工資前12個月的工資收入；第二點(diǎn)是月工資不包括超時勞動所得，但包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等，與勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相比，它缺少了一塊超時勞動所得。蘇海南研究員說，根據(jù)規(guī)定，用人單位安排職工休年休假，但職工因本人原因且書面提出不休的，用人單位可只支付其正常工作期間的工資收入。四種情形不能再休年假彭光華說，根據(jù)國務(wù)院規(guī)定，如果當(dāng)年出現(xiàn)四種情形，職工就不能再休年休假了，這四種情形分別是：職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。熱點(diǎn)二: 哪些假不影響年休假產(chǎn)假休了照休年假《辦法》規(guī)定，勞動者依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間，都不計入年休假的假期。365）5天=。365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。”蘇海南研究員表示，辦法提出，勞動者新進(jìn)用人單位，且連續(xù)工作滿12個月以上的，當(dāng)年的年休假的天數(shù)，按在本單位剩余“日歷天數(shù)”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)合并為“累計工作”時間?？杉s定友好協(xié)商及訴訟的處理方式。實習(xí)過程中實習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。實習(xí)期內(nèi)實習(xí)時間的約定。目前在司法實踐中比較普遍的做法是按照一般民事侵權(quán)賠償處理，即在案件的處理過程中綜合考量學(xué)生、學(xué)校以及實習(xí)單位在實習(xí)生傷亡事故中的過錯程度，來判決各方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的賠償比例，這與無過錯責(zé)任的工傷賠償相比，顯然不能充分保護(hù)實習(xí)生的利益。第四篇：勞動合同法案例案例1實習(xí)受傷，學(xué)校、企業(yè)誰埋單？三個月前，學(xué)化學(xué)專業(yè)的小陳經(jīng)學(xué)校推薦到一家化工設(shè)備公司實習(xí)。為了防止先入為主和保證程序的公正，對發(fā)回重審的案件，原審法院需要另行組成合議庭，原合議庭成員不得參加新的合議庭。喬某是陪審員，屬于審判人員的范圍，張法官作為審判長無權(quán)決定其是否回避。喬某是陪審員，屬于應(yīng)當(dāng)回避的人員的范圍，喬某是被告的表弟，雖然不是被告的近親屬，但民訴法把“與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響對案件的公正審理”也作為回避事由，喬某的情況屬于這種情形，所以回避理由能夠成立。問：（1）本案合議庭的組成是否合法？（2）張某申請回避的理由是否成立？（3）張法官的作法是否合法？（4）對法院的決定不服，是否可以提出上訴？（5）張法官是否可以參加新的的合議庭？新合議庭可否由人民陪審員參加？（6）一審法院對案件的審判是否存在程序上的錯誤？分析：本案雖然不屬于有較大社會影響的案件，但由于被告要求人民陪審員參加審理，法院決定由陪審員參加審理是合法的。劉某得知陪審員喬某是被告的表弟，便要求其回避，但回避申請被張法官當(dāng)場拒絕。「操作指引」《勞動合同法》規(guī)定勞動者承擔(dān)違約金僅限于勞動者違反服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議這兩種情形，這是法律為了限制用人單位隨意約定違約金而侵害勞動者權(quán)益而作出的全新規(guī)定。處理結(jié)果：勞動爭議仲裁委員會裁決被訴人在裁決書生效之日起十日內(nèi)一次性支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7200元和違約金5000元。”通知落款有物業(yè)管理公司名稱及日期，并備注有“因保衛(wèi)科根據(jù)有關(guān)規(guī)定辭退，暫不扣押金。（如期約未滿者，按規(guī)定扣押金伍拾元）。本案中，王某在填寫錄用人員情況登記表時，隱瞞了自己曾先后２次受行政、刑事處分的事實，是一種不誠實，不善意的行為，違背了誠實信用原則。同時，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。因此用人單位與勞動者最多可以約定二個月的試用期，如果勞動者按照合同約定履行了6個月的試用期，其中4個月是違法試用期，那么用人單位除了不能索回勞動者已經(jīng)獲得的6個月的試用期工資6000元外，還必須按照試用期滿后的月工資標(biāo)準(zhǔn)1500元，：如實告知義務(wù)案例：王某到某公司應(yīng)聘填寫錄用人員情況登記表時，隱瞞了自己曾先后2次受行政、刑事處分的事實，與公司簽訂了3年期限的勞動合同。在該案例中，用人單位盡管與勞動者約定了競業(yè)限制條款和違反競業(yè)限制勞動者應(yīng)當(dāng)支付違約金的條款，但是，由于用人單位并沒有按照法律規(guī)定，向勞動者支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，因此，該競業(yè)限制義務(wù)就終止，即勞動者無需支付違約金。競業(yè)禁止這種對勞動權(quán)能的限制，必將導(dǎo)致勞動者競業(yè)禁止期間收入的降低，往往會造成勞動者生活質(zhì)量的下降。在該案例中，用人單位沒有按照勞動合同的約定，向勞動者按時足額支付勞動報酬，因此，勞動者應(yīng)有權(quán)解除勞動合同，要求用人單位支付所欠付的勞動報酬，并支付延期支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因電腦公司拖欠王某2007年9月、10月兩個月的工資，2007年11月15日，王某向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除勞動合同；補(bǔ)發(fā)兩個月工資，給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；確認(rèn)勞動合同中的競業(yè)禁止約定條款無效。她摩挲著黑精靈的脖子，凝神望著它那寶石一樣的雙眸，像是要從它那里尋找答案。再說，馬場也有馬場的規(guī)矩。你這馬可太讓人操心了，我們老板想讓你領(lǐng)回去，說如果你非要放在我們這里，就得增加給養(yǎng)費(fèi)。馬廄里的黑精靈遠(yuǎn)遠(yuǎn)望見慕容向它走來，開始哼哼嗚嗚發(fā)出嘶鳴，并且邁著細(xì)碎的步子沿著欄桿開始來回溜蹄，它不時地高高豎起尾巴，晃動和拂掃。慕容避開了洪大興的眼神，低下頭，往嘴里撥了口飯，若有所思。弟兄們都說了，如果公司敢和阿根結(jié)算，那我們都磨洋工，等著公司來解聘，賠我們錢，七八萬塊可不是個小數(shù)目。旁邊一名保安插話：“真牛啊，知道公司也不能把他怎么樣，想干就干，不想干就不干?！白罱才抨懻敯嗔藛幔俊蹦饺莘畔虏捅P，看著洪大興。也許，只能怪這個信任缺失的時代吧?！袄暇频辏现黝?，老伙計”，老奧利頓的這句話傳到現(xiàn)在已經(jīng)一個世紀(jì)了，如今早已成為公司的一個無形的錨，浪再大，也能定得住奧利頓這艘船。” John用他那一貫信任的眼神看著慕容，說：“慕容，我知道你很難。他很想將這些天來與法律顧問探討的所有細(xì)節(jié)一一解釋給他聽，但她知道自己再怎么解釋，這個外國人恐怕也很難理解中國勞動法法庭所要求的“企業(yè)舉證責(zé)任”，也不會弄明白對“造成嚴(yán)重?fù)p害”的法律認(rèn)同。慕容的經(jīng)驗是，大凡制造行業(yè)的老板都比較沖，工作沖，說話也沖，而慕容再過兩個月就50歲了，人生到了這個階段，她更需要的是平和——平和的環(huán)境，還有，平和的心境。她站起身，向總裁John的辦公室走去，她準(zhǔn)備向他正式匯報陸正根的事。我們也征詢過公司的工會組織，工會表示新《員工手冊》初稿工會委員會沒有不同意見。?蘇黎，謝謝你的及時回復(fù)。首先，你們很難舉證說服法官，陸正根給你們造成了重大損害；其次，你們現(xiàn)行的《員工手冊》制定于2003年，未經(jīng)全體職工討論，因而是無效的，所以你們遵照執(zhí)行的規(guī)章也得不到法律支持。慕容禁不住開始懷疑起蘇律師對法律條款的解釋來，蘇黎的解釋就是正確的和權(quán)威的嗎？也許法官的理解并不一樣呢。正因如此，她才會在過去的半年中不厭其煩地與蘇律師來往，她想在法律的幫助下，找到一個最穩(wěn)妥的解決方案。蘇黎演講時清晰的思路、透徹的分析、淵博的專業(yè)知識，以及信手拈來的案例給聽眾席上的慕容留下了深刻的印象，會后慕容主動找蘇黎交換了名片，一個月后，蘇黎簽約成為奧利頓酒店的法律顧問。“他在公司干了十九年，按一年工齡賠一個月工資算，至少也有八萬塊呢！”傳這條閑話的人用手比劃著說。有誰說的，人心即是江湖??！慕容不禁長嘆。老奧利頓年少時跟著傳教士父親幾乎走遍了歐洲大陸，他深深體會到一個熟悉的房間、一位熟悉的侍者，一盤熟悉的菜肴對一個身處異鄉(xiāng)的旅人意味著什么。他“咚咚咚”跑上樓，沖進(jìn)人力資源部，推開慕容的門，吼道：“要是再不叫他走，我就走！他娘的，還搬出新勞動法，嚇唬誰?。?！”對于陸正根的再次拒絕，慕容不是沒有思想準(zhǔn)備，但她還是有一些吃驚，除了吃驚，她還感到一絲沮喪。一個多星期后，有一天大堂保安員要上廁所，而監(jiān)控室的另一名保安員正好休病假，頂班的任務(wù)終于再次落到了陸正根的頭上。咱們還是要保持晚節(jié)，也給新員工做個老師傅的好榜樣嘛。慕容特別提到：大堂頂崗的工作自酒店開業(yè)以來一直是監(jiān)控室保安員職責(zé)的一部分，之所以在職責(zé)書中沒有列明，是因為酒店的臨時性任務(wù)種類繁多且有不確定性，不可能一件件全寫在職責(zé)書里。直到讀了這份申訴書，她才意識到這件事已經(jīng)演變了一個不大不小的危機(jī)，她很后悔當(dāng)初沒有在第一時間找陸正根親自談?wù)?。骨子里，慕容是一個不喜歡沖突、風(fēng)險和危機(jī)的人，EMBA課堂上曾做過一個性格測試，她屬于“風(fēng)險規(guī)避型”那類人。也就過了一個月，陸正根就冒出來了，這之前他就像漂浮在水面下的冰山，沒有任何動靜，可是一露頭就已經(jīng)逼到船舷。餐廳里的熱點(diǎn)話題從《勞動合同法》轉(zhuǎn)到了股市大盤、CIP、油價和奧運(yùn)?，F(xiàn)在只要不犯大錯，向我們這些已經(jīng)是無固定期限勞動合同的人，公司也不能把我們咋樣，不如想辦法讓公司單方來解聘，這樣就可