【文章內(nèi)容簡介】 ：勞動者一旦違反 “ 競業(yè)限制 ” 約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 《勞動合同法》第 23條第二款規(guī)定，用人單位要與勞動者約定，在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 同時，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 4什么人可以簽訂 “ 競業(yè)限制 ” 協(xié)議？ 解答：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的義務(wù)主體只能是用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，用人單位不得與上述人員以外的其他勞動者約定競業(yè)限制，否則該約定就是無效的。 在 “ 競業(yè)限制 ” 協(xié)議中，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限 制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 4 “ 競業(yè)限制 ” 的期限最長幾年？ 解答：按照《勞動合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動合同后，符合簽訂競業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，最長不得超過兩年。而且該期限應(yīng)是連續(xù)計算的。 4勞動者在哪些情況下需要承擔(dān)違約責(zé)任？ 解答：違約金作為承擔(dān)違約責(zé)任的主要形式，一向是用人單位綁住勞動者的 “ 緊箍咒 ” 。 但按照《勞動合 同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴(yán)格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在 “ 培訓(xùn)服務(wù)期 ” 和 “ 競業(yè)限制 ” 這兩種情形下，才能設(shè)定違約金。 也就是說，除非勞動者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動者無需向單位支付任何違約金。 因此，明年 1月 1日《勞動合同法》實施之后，如果在不屬于《勞動合同法》規(guī)定的需承擔(dān)違約責(zé)任的兩種情況下，勞動者提出辭職，是無需向用人單位支付違約金的，想炒老板魷魚的勞動者盡可以 “ 揮一揮衣袖不留下一分血汗錢了 ” 。 4 什么樣的勞動合同無效？ 解答：勞動合同法規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： 、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 、排除勞動者權(quán)利的； 、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 4合同期內(nèi) “ 不得結(jié)婚、不得生育 ” 的約定有效嗎？ 解答：林女士大學(xué)畢業(yè)后被某公司聘用。公司要求她簽訂一份為期 5年的勞動合同，其中有一條約 定，她在合同期內(nèi)不得生育，否則公司有權(quán)解除勞動合同。 當(dāng)時林女士求職心切，雖然心里不滿意，可還是在合同上簽字了。后來她在合同期內(nèi)懷孕了并打算要孩子，公司以其違反勞動合同為由將其辭退。 該公司的做法顯然是錯誤的。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，違反法律的規(guī)定無效，《勞動法》第 18條也規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效。 該公司限制林女士 5年內(nèi)不得生育違反了《婚姻法》的規(guī)定，所以是無效的，對合同雙方均沒有約束力，所以該公司不能以其違反此條約定為由將其辭退。 此外，有的單位規(guī)定員工在合 同期內(nèi)不能結(jié)婚，這也是無效的條款。 4與《合同法》相比，《勞動合同法》在對勞動合同的無效或者部分無效的認(rèn)定方面有哪些不同？ 解答：根據(jù)《合同法》規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段訂立合同，只有在損害國家利益的情況下，才認(rèn)定為合同無效。 一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方可以請求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)變更或者撤銷，并非直接認(rèn)定為無效，而《勞動合同法》則認(rèn)定無效。 可見《勞動合同法》擴(kuò)大了合同無效的認(rèn)定情形，更切實地保護(hù)了勞動者的基本權(quán)益。 4勞動合同無效后，單位還應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬嗎？ 解答：對于勞動合同無效或者部分無效被認(rèn)定以后的處理，《勞動法》并沒有進(jìn)一步做出明確的規(guī)定。 《勞動合同法》則明確規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效后，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。 勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 4無效勞動合同由誰確認(rèn)？ 解答：所謂無效勞動合同，是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。 按照 《勞動法》的規(guī)定，勞動合同的無效應(yīng)由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者法院確認(rèn)。 此前勞動部在《關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見》中規(guī)定 “ 勞動合同的無效由法院或勞動爭議仲裁委員會確認(rèn)，不能由合同雙方當(dāng)事人決定 ” 。 按照《勞動合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動者對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，交由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 而對于雙方無爭議的無效合同或者無效的合同條款，是否必須由上述機(jī)關(guān)進(jìn)行確認(rèn)，《勞動合同法》并未作出明確的、強(qiáng)制性的規(guī)定。 4勞動者遭欠薪有 快速解決途徑嗎？ 解答：《勞動合同法》對保障勞動者及時足額取得勞動報酬作出了強(qiáng)制規(guī)定： “ 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 ” 而且規(guī)定 “ 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 ” 申請支付令是《勞動合同法》的一大亮點，為勞動者討薪提供了更便捷、快速的途徑。 50、什么是 “ 支付令 ” ？ 解答： “ 支付令 ” 一詞來源于我國的《民事訴訟法》，該法第 189條規(guī)定：債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有 價證券，符合兩個條件就可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令。 這兩個條件是： 債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛； 支付令能夠送達(dá)債務(wù)人。 “ 支付令申請書 ” 應(yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢或者有價證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實、證據(jù)。 “ 支付令 ”是債權(quán)人向法院申請討回債務(wù)的最簡便的方法。 對于一些事實清楚的欠薪案件，勞動者申請支付令解決，較之通過傳統(tǒng)的途徑 —— 申請仲裁、起訴、上訴等，既提高了效率又節(jié)省了司法資源。 《勞動合同法》賦予勞動者申請支付令的權(quán)利，相比《勞動法》更具操作性，將更有力地維 護(hù)勞動者的工資報酬權(quán)。 5支付令申請書向誰提交？ 解答：支付令申請書應(yīng)向有管轄權(quán)的基層人民法院提交。 具體而言，關(guān)于勞動報酬的支付令申請書，應(yīng)向用人單位所在地的基層人民法院提交（這里 “ 用人單位所在地 ” 應(yīng)為用人單位注冊登記所在地，而非與注冊登記地不一致的實際經(jīng)營、辦公所在地）。 5支付令多長時間能 “ 送達(dá) ” 欠薪單位？ 解答：根據(jù)民事訴訟法第 190條規(guī)定：債權(quán)人提出申請后，人民法院應(yīng)當(dāng)在 5日內(nèi)通知債權(quán)人是否受理。 人民法院受理申請后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實、 證據(jù)，對債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起 15日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。 勞動者因薪水被拖欠申請支付令，也適用上述期限的規(guī)定。 5欠薪單位收到支付令后提出異議怎么辦？ 解答：按照民事訴訟法規(guī)定：債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起 15 日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。 人民法院收到債務(wù)人提出的書面異議后，應(yīng)當(dāng)裁定終結(jié)督促程序，支付令自行失效。至此，關(guān)于通過支付令償還債務(wù)的督促程序全部結(jié)束，債權(quán)人只能通過另行向法院起訴，來維護(hù)自己的權(quán)益。 “ 書面異議 ” 是否合理法院并沒有審查義務(wù)，只要債務(wù)人從 “ 形式 ” 上提出了書面異議，法院就必須裁定終結(jié)督促程序，此前簽發(fā)的支付令也就自行失效。 5如果欠薪單位收到支付令既不提出異議又不履行怎么辦？ 解答：如債務(wù)人收到支付令超過 15日，既不提出異議也不履行支付令的，債權(quán)人則可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行（關(guān)于申請強(qiáng)制執(zhí)行的規(guī)定，參照我國《民事訴訟法》關(guān)于執(zhí)行程序的規(guī)定）。 同樣，如果欠薪單位收到支付令既不提出異議又不履行，勞動者就可以向法院申請執(zhí)行。 5支付令失效后勞動者 可以直接起訴到法院嗎？ 解答：根據(jù)最高人民法院于 2020年 10月 1日施行的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》（法釋〔 2020〕 6號）第三條規(guī)定： “ 勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。 ” 由此可見，如果申請的支付令一旦因用人單位提出書面異議而失效，只要勞動者手里有欠條，就可以直接向人民法院起訴，而不用在此前先去申請勞動仲裁。 5單位能強(qiáng)迫勞動者加班嗎？ 解答：《勞 動合同法》第 31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。 此外，《勞動法》第 41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 1小時。 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3小時，但是每月不得超過 36小時。 《勞動法》第 38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。 5加班 費怎么計算？ 解答：《勞動合同法》第 31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。 《北京市工資支付規(guī)定》第 14條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班工資： ，按照不低于小時工資基數(shù)的 150%支付加班工資； ，應(yīng)當(dāng)安排其同等時間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的 200%支付加班工資； ，應(yīng)當(dāng)按照不低 于日或者小時工資基數(shù)的 300%支付加班工資。 5補(bǔ)休代替加班費合法嗎？ 解答：職工正常工作時間為每日工作 8小時，每周工作 40小時。 《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資 200%的工資報酬。 由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。 在無法安排補(bǔ)休時，才支付不低于工資 200%的加班費。休息日一般是指雙休日。 當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復(fù)體 力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。 法定節(jié)假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數(shù)的 300%支付加班工資。 5加班費應(yīng)以什么為基數(shù)計算？ 解答：根據(jù)規(guī)定，加班費應(yīng)以在崗職工的工資總額為基數(shù)計算。有些單位僅以職工基本工資來計算加班費是不正確的。 工資總額包括基本工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等所有勞動者的收入。 60、未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費嗎？ 解答：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的 加班工資。 可見，用人單位支付加班工資的前提是 “ 用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作 ” ，勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。 6加班工資年底扎堆結(jié)算行嗎？ 解答：加班工資年底結(jié)算是不合法的。 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者工資。工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下的工資等。 所以，加班工資應(yīng)按月支付給勞動者本人。 6職工最低 工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)能包含加班費嗎？ 解答：職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)包含加班費。 勞動和社會保障部頒布的《最低工資規(guī)定》規(guī)定： “ 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)： (一 )延長工作時間工資； ??”據(jù)此，延長工作時間工資（即加班費）不能作為最低工資的組成部分。 6對于管理人員違章指揮，勞動者有權(quán)拒絕嗎？ 解答：在生活中，有一些用人單位違章指揮操作，從而導(dǎo)致勞動者遭到人身傷害，尤其是在建筑工程領(lǐng)域時有發(fā)生。因此，安全的勞動 環(huán)境和條件對勞動者非常重要。 在勞動安全環(huán)境和條件方面，勞動合同法第 32 條明確了勞動者的兩項權(quán)利，以及行使這兩項權(quán)利的法律后果： 、強(qiáng)令冒險作業(yè)，而不予相應(yīng)工作和勞動時，該行為不視為違反勞動合同，其后果仍然由用人單位承擔(dān)。 ，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。 6對于口頭違章指揮行為如何舉證？ 解答：勞動者應(yīng)盡可能要求負(fù)責(zé)人留下文字性的指揮措施。如果無法留下書面文件，則應(yīng)注意尋求他人證人證言。 當(dāng)然，對于大型生產(chǎn)型企業(yè)，如果可以確定 “ 違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè) ” ，并且可以對此予以一定程度的固化，那么為了職工自身安全，職工有權(quán)拒絕單位的該項指揮。 對于單位危害生命安全和身體