勞動合同法獎懲制度設(shè)計與違紀(jì)職工處理課程課件(22頁)-合同協(xié)議(編輯修改稿)
2024-09-19 21:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動合同； ?一次性罰款； ?賠償經(jīng)濟損失； ?違約金。 9 開除的法律構(gòu)成要件 ?員工開除的法律后果； ?開除員工應(yīng)具備的條件： 廠長（經(jīng)理）提出； 職代會或職工大會討論決定； 報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動行政部門備案；審批時間從證實職工犯錯誤之日起不得超過 5個月； 書面通知職工本人。 10 除名的法律構(gòu)成要件 ?職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工； ?經(jīng)批評教育無效； ?連續(xù)曠工超過 15天，一年內(nèi)累計曠工超過 30天； ?履行送達程序。 ?案例講解 11 擅自離職 ?自動離職、離職、擅自離職； ?適用對象； ?處理程序； 12 解除勞動合同 ?程序簡單； ?工會法要求通知工會，征求工會意見。 13 一次性罰款 ?屬于行政處分范疇； ?有封頂限制； ?容易引發(fā)勞資沖突。 14 經(jīng)濟損失
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