勞動(dòng)合同法獎(jiǎng)懲制度設(shè)計(jì)與違紀(jì)職工處理課程課件(22頁)-合同協(xié)議(編輯修改稿)
2024-09-19 21:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 動(dòng)合同； ?一次性罰款； ?賠償經(jīng)濟(jì)損失； ?違約金。 9 開除的法律構(gòu)成要件 ?員工開除的法律后果； ?開除員工應(yīng)具備的條件： 廠長（經(jīng)理）提出； 職代會(huì)或職工大會(huì)討論決定； 報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)行政部門備案；審批時(shí)間從證實(shí)職工犯錯(cuò)誤之日起不得超過 5個(gè)月； 書面通知職工本人。 10 除名的法律構(gòu)成要件 ?職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工； ?經(jīng)批評教育無效； ?連續(xù)曠工超過 15天，一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 30天； ?履行送達(dá)程序。 ?案例講解 11 擅自離職 ?自動(dòng)離職、離職、擅自離職； ?適用對象； ?處理程序； 12 解除勞動(dòng)合同 ?程序簡單； ?工會(huì)法要求通知工會(huì)，征求工會(huì)意見。 13 一次性罰款 ?屬于行政處分范疇； ?有封頂限制； ?容易引發(fā)勞資沖突。 14 經(jīng)濟(jì)損失
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1