勞動合同法獎懲制度設(shè)計與違紀職工處理課程課件(22頁)-合同協(xié)議-資料下載頁
2025-08-05 21:48本頁面
【導(dǎo)讀】中國人力資源開發(fā)協(xié)會勞動關(guān)系專業(yè)委員會常務(wù)理事。北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員。中國就業(yè)促進會法律顧問。中國勞動保障報社法律事務(wù)中心主任?！秳趧雍贤ā返?9條?！镀髽I(yè)職工獎懲條例》。目前最系統(tǒng)的處理違紀職工的法律規(guī)定；面臨被用人單位遺棄的尷尬。除名與擅自離職；員工開除的法律后果；企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動行政部門備案；經(jīng)批評教育無效；連續(xù)曠工超過15天，一年內(nèi)累計曠工超過30天；工會法要求通知工會，征求工會意見。屬于行政處分范疇；以書面形式直接送達本人；交由同住成年家屬簽收；賠償損失、支付違約金；不按規(guī)定履行送達程序；警惕違紀職工變相收取證據(jù)。各類獎勵的批準權(quán)限；不同懲處所適用的范圍；“重大損害”的界定；罰款范圍與數(shù)額限制；常見合同解除處分的情形；賠償經(jīng)濟損失的舉證方式
【正文】 ?對違紀職工的處理也要體現(xiàn)人性化； ?適用條款要明確 ； ?盡量采用簡易方式 ； ?警惕違紀職工變相收取證據(jù)。 19 職工獎懲制度的制定要點 ?獎懲制度的意義； ?獎懲制度的基本原則； ?獎勵的種類； ?不同獎勵所適用的范圍； ?各類獎勵的批準權(quán)限； 20 職工獎懲制度的制定要點 ?懲處的種類與選擇；案例：日照百貨留用查看案； ?不同懲處所適用的范圍； ?要體現(xiàn)對“小錯不斷，大錯不犯”職工的應(yīng)對方法； ?“重大損害”的界定； ?罰款范圍與數(shù)額限制； ?損失賠償范圍； 21 職工獎懲制度的制定要點 ?常見合同解除處分的情形； ?過失確認單； ?懲處時間限制； ?不同懲處的審批權(quán)限。 22 不同違紀職工的舉證方式 ?開除的舉證方式 ?除名的舉證方式 ?解除勞動合同的舉證方式 ?賠償經(jīng)濟損失的舉證方式
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