勞動合同法獎懲制度設計與違紀職工處理課程課件(22頁)-合同協(xié)議(參考版)
2024-08-18 21:48本頁面
【正文】 19 職工獎懲制度的制定要點 ?獎懲制度的意義； ?獎懲制度的基本原則； ?獎勵的種類； ?不同獎勵所適用的范圍； ?各類獎勵的批準權限； 20 職工獎懲制度的制定要點 ?懲處的種類與選擇；案例：日照百貨留用查看案； ?不同懲處所適用的范圍； ?要體現(xiàn)對“小錯不斷，大錯不犯”職工的應對方法； ?“重大損害”的界定； ?罰款范圍與數(shù)額限制； ?損失賠償范圍； 21 職工獎懲制度的制定要點 ?常見合同解除處分的情形； ?過失確認單； ?懲處時間限制； ?不同懲處的審批權限。 17 違紀職工處理的常見誤區(qū) ?混淆了開除與除名的區(qū)別； ?將辭職等同于離職； ?使用不規(guī)范的方式處理違紀職工； ?不按規(guī)定履行送達程序； ?過分強調嚴格管理； ?勞動合同解除與開除、除名并用； ?秋后算帳問題經(jīng)常發(fā)生 ； ?面
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