勞動合同法與企業(yè)應對培訓教程(50頁)-合同協(xié)議(參考版)
2024-08-18 21:47本頁面
【正文】 要做到細化、量化。 ? 企業(yè)怎么應對 ? 趕緊審查修改完企業(yè)的規(guī)章制度，以使風險程度盡量減少。 ⑵ 如果該員工不接受 ,應當告訴會進行書面 公告 ,公告后應拍照留檔 ,切忌將處理決 一說了之 。 ? （ 2）各種違紀情況的處罰標準，要求越細越好，使管理層有處罰的參照依據(jù)。如果是 《 員工手冊 》 ，要有員工閱讀、領取的親筆簽名。 ? 2，要成功達到這一目的，規(guī)章制度的設計需具有法律技巧。 （第四條） ? 企業(yè)在制定、修改或決定直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應當經職代會或全體員工討論，協(xié)商、修改完善，并予以公示，或者告知（發(fā)給）員工。 （ 37條） ? 由企業(yè)解除合同的： ? 1，員工試用期被證明不符合錄用條件的； ? 2，嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的； ? 3，嚴重失職、營私舞弊、給企業(yè)造成重大損害的； ? 4，員工同時與其他單位建立勞動關系，對完成本企業(yè)的工作任務造成嚴重影響的； ? 5，以欺詐、脅迫的手段或乘人之危簽定的無效合同； ? 6，員工被依法追究刑事責任的 （ 39條） 2020/9/18 24 勞動合同終止的經濟補償 ? 《 勞動法 》 中合同期滿或當事人約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止 ? 無任何補償金 ? 第（ 23）（ 28）條 ? 《 勞動合同法 》 中的合同終止情形 （ 44條） ： ? 1，勞動合同期滿，企業(yè)不按原有或較高標準主動與員工續(xù)約的 ? 2，企業(yè)被依法宣告破產的； ? 3，企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或提前解散的 ? 以上均需支付補償金，其標準同解除合同的一般及特殊標準 2020/9/18 25 勞動合同解除和終止時 經濟補償風險防范 ? 1，合同期滿終止要支付經濟補償金了，企業(yè)該怎么做？ ? 2，企業(yè)違法導致賠償責任增加 （ 8 8 885條） ? 3，企業(yè)涉及補償與賠償時，推翻了最高12年的工作限制，對老員工怎么辦？ 2020/9/18 26 企業(yè)規(guī)章制度 勞動合同法 對 企業(yè)的規(guī)章制度提出了很高的要求 否則，企業(yè)必將處于被動地位， 必將付出的更多！ 這是對企業(yè)人力資源管理轉型的敦促！ 2020/9/18 27 企業(yè)規(guī)章制度的必備內容 用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 （ 48條） ? 用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同的， 應當依照第 47條規(guī)定的經濟補償標準的 2倍向勞動者支付賠償金 （ 87條） ? （ 47）（ 48）（ 87）三條是新增的條款。 （ 47條） ? 此條并不局限于高管，而是針對所有高收入者。 ? 當企業(yè)需裁員 20人以上或占總數(shù) 10%時，應提前 30日向工會或全員說明，聽取意見并向勞動局報告后，可以裁員。 ? 補償金 =工作年限 月工資 ? （ 1）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的； ? （ 2）生產經營發(fā)生嚴重困難的； ? （ 3）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的； ? （ 4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 ? 其中（ 6）和（ 7），員工可以立即解除合同，而無需事先告知企業(yè)。否則，企業(yè)定高了，索賠有可能落空。 2020/9/18 16 勞動合同服務期限的風險防范 1，企業(yè)在國家規(guī)定提取的職業(yè)培訓費用以內提供培訓時，不可以和員工約定服務期限。違約金數(shù)額不得超過企業(yè)提供的培訓費用，也不得超過服務期限尚未履行部分應分攤的培訓費用。 2020/9/18 15 關于合同服務期限 ? 《 勞動合同法 》 第 22條規(guī)定： ? 1，企業(yè)為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以訂立協(xié)議，約定服務期。 2020/9/18 13 兩法對試用期規(guī)定的比較 ? 《 勞動法 》 《 勞動合同法 》 合同期限 試用期 合同期限 試用期 ≤ 6個月 ≤15日 3個月 1年 ≤1個月 6個月 — 1年 ≤1個月 1年 — 3年 ≤2個月 1年 — 2年 ≤2個月 ≥3年 ≤6個月 ≥ 2年 ≤6個月 無固定期限 ≤6個月 試用期工資不少于同崗位最低工資
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