勞動合同法要點解讀(ppt16)-合同協(xié)議(參考版)
2025-08-10 21:47本頁面
【正文】 ? 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。 培訓服務期與違約金 ? 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞務派遣的規(guī)定 用工單位義務 /派遣員工權利 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者 同工同酬 的權利。派遣單位做實勞動報酬 ? 招聘錄用費用：不得收取 ? 享受用工所在地標準的勞動報酬和勞動條件 （一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報 （三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓； （五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。 ? 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 企業(yè)需支付經(jīng)濟補償金 — 終止勞動關系的情形 第四十四條 (一 )勞動合同期滿的； (二 )勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三 )勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四 )用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五 )用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六 )法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動者拒絕用人單
研究報告相關推薦
鄂ICP備17016276號-1