勞動合同法重點條款解讀(ppt38)-合同協(xié)議(參考版)
2024-08-18 21:47本頁面
【正文】 ? 同工同酬風(fēng)險； 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 38 當您在處理勞動關(guān)系中有任何疑問 請聯(lián)系我們 ? TEL： 01084229119 01084229142 ? FAX: 01084219060 ? Email: ? 手機： 13601116460 ? 博客： 。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 35 個人承包風(fēng)險 ?連帶賠償責任 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 36 風(fēng)險應(yīng)對 ?A、盡量采取組織承包方式； ?B、個人承包要單兵作戰(zhàn)； ?C、承包協(xié)議的權(quán)利、義務(wù)要清楚。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 33 核心員工跳槽風(fēng)險 A、對員工進行額外培訓(xùn)，可以簽署服務(wù)期協(xié)議，約定違約金； B、對高管、核心員工可以簽署競業(yè)禁止協(xié)議，約定保密和不競爭義務(wù)。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 31 勞務(wù)派遣用工風(fēng)險 ?A、同工同酬； ?B、風(fēng)險連帶責任。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 30 風(fēng)險對策 ?A、消除武斷或主觀主義的工作方式； ?B、完善 《 員工獎懲制度 》 ； ?C、盡量約定勞動合同解除、終止條件。 ?B、違法支付經(jīng)濟補償金后果：支付額外補償金或賠償金。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 28 風(fēng)險對策 ?A、新法實施前把握好合同終止機會； ?B、職工終止的要注意收集證據(jù)； ?C、合同續(xù)訂、終止調(diào)查問卷應(yīng)成為人力資源管理的日常工作； ?D、防止工資拖欠問題發(fā)生； ?E、社會保險按時足額繳納工作要重視。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 25 員工流動便利風(fēng)險 A、提前 30日通知是辭職的唯一法律要求； B、一般性違約金被法律取消； C、不得收取任何抵押金、抵押物； 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 26 風(fēng)險對策 ?A、合理運用 《 勞動合同法 》 的溯及力； ?B、理性看待員工辭職問題； ?C、著手建立履約獎勵制度； ?D、對離職手續(xù)的辦理作出限制。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 23 試用期運用不當風(fēng)險 ?A、試用期期限要合法； ?B、試用期企業(yè)不能脫離勞動合同而存在； ?C、試用期工資標準有限制； ?D、試用期解除理由應(yīng)充分。 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 21 無固定期限合同訂立風(fēng)險 ?A、簽訂范圍擴大； ?B、簽訂條件放款； ?C、單位舉證責任要求提高； ?D、違法賠償責任加強。 ? 問題公示法： 網(wǎng)站公布法
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