勞動合同法要點解讀(ppt16)-合同協(xié)議(編輯修改稿)
2024-09-19 21:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 退休 年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同 時， 且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第 一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的 經(jīng)濟(jì)責(zé)任： 自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 關(guān)于過渡期的問題 ? 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 ? 本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。 ? 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 勞動合同的解除與終止 嚴(yán)重違紀(jì)情形（企業(yè)可解除類） 1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2. 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3. 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的； 4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 5. 因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 6. 被依法追究刑事責(zé)任的。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的 （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的 （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。
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