勞動合同法要點解讀(ppt16)-合同協議(編輯修改稿)
2025-09-19 21:47 本頁面
【文章內容簡介】 退休 年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同 時， 且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第 一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的 經濟責任： 自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 關于過渡期的問題 ? 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 ? 本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。 ? 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經濟補償的，經濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規(guī)定執(zhí)行。 勞動合同的解除與終止 嚴重違紀情形（企業(yè)可解除類） 1. 在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2. 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3. 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的； 4. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； 5. 因本法第二十六條第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 6. 被依法追究刑事責任的。 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的 （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的 （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。
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