【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 針對(duì)譚氏官府菜的賠償要求，廚師吳林稱，2020年 5月他向譚氏官府菜提出書面辭職報(bào)告，同月底，譚氏官府菜各相關(guān)部門均簽字同意其辭職請(qǐng)求。因此，他已經(jīng)按照法律程序辦理了離職交接手續(xù)，不是無故離職。同時(shí)他還認(rèn)為，當(dāng)時(shí)的聘用協(xié)議本身是不公平的，約定的 500萬元違約金遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了他的承受能力。 判決 2020年 12月 30日，成都市勞動(dòng)仲裁委下達(dá)了裁決書，認(rèn)為吳林違反協(xié)議約定，裁決吳林以現(xiàn)金形式一次性支付譚氏官府菜違約金 250萬元。吳不服又提起訴訟。成都市青羊區(qū)法院經(jīng)審理后認(rèn)為，雙方是在平等自愿、協(xié)商一致的情況下簽訂 《 聘用協(xié)議 》的，其內(nèi)容沒有違反法律和行政法規(guī)，是合法有效的。吳林所稱其曾提交書面辭職報(bào)告并得到批準(zhǔn)，但未向法院提交相關(guān)證據(jù)，故應(yīng)認(rèn)定其擅自離職。因此， 2020年 5月，法院作出判決：吳林在 30日內(nèi)以現(xiàn)金形式一次性支付譚氏官府菜違約金 250萬元。吳林不服又提起上訴。 成都市中院認(rèn)為，通過庭審查明，吳林離開譚氏官府菜提前解除勞動(dòng)合同缺乏正當(dāng)理由，其行為應(yīng)系無故離職。譚氏官府菜于 2020年 8月 30日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁未過兩個(gè)月的仲裁時(shí)效。 2020年 9月中院作出維持原判的終審判決。 服務(wù)期 （ 1）什么叫服務(wù)期？ （ 2）約定服務(wù)期是有條件的； （ 3）用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者在服務(wù)期的 合理報(bào)酬； （ 4）服務(wù)期與勞動(dòng)合同的期限； （ 5）有關(guān)特殊物質(zhì)待遇問題。 竟業(yè)限制： 什么叫竟業(yè)限制； 如何理解商業(yè)秘密； 竟業(yè)限制協(xié)議及注意事項(xiàng)； （五）無效勞動(dòng)合同及其處理 無效勞動(dòng)合同的定義 無效的種類及確認(rèn)機(jī)構(gòu) 部分無效勞動(dòng)合同的效力 勞動(dòng)合同無效時(shí)報(bào)酬的確定 案例 8 “生死合同 ” 是否有效 小王是從安徽來北京務(wù)工的農(nóng)民 ， 經(jīng)過老鄉(xiāng)介紹 ， 到某建 筑公司工作 。 在進(jìn)入該公司之后 ， 同公司簽訂勞動(dòng)合同 ， 約定 工作時(shí)間為一年 ， 同時(shí)還約定 “ 工作期間發(fā)生的一切傷亡事故 ， 與本公司無關(guān) ， 由本人自行負(fù)責(zé) 。 ” 小王當(dāng)時(shí)就認(rèn)為建筑行業(yè) 是工傷高發(fā)行業(yè) ， 如果這樣簽訂合同風(fēng)險(xiǎn)太大 ， 一旦發(fā)生工傷 可能使自己得不到應(yīng)該的補(bǔ)償 。 但是公司表示 ， 如果他認(rèn)為不 合理可以不到該單位工作 。 迫于無奈 ， 又加上僥幸心理 ， 認(rèn)為 只要小心謹(jǐn)慎就不會(huì)出事 ， 于是小王簽訂了勞動(dòng)合同 。 事與愿 違 ， 小王在工作時(shí) ， 不慎從腳手架上跌落 ， 造成小腿骨折 ， 三 根肋骨折斷 ， 共花去住院費(fèi) 、 醫(yī)療費(fèi) 、 手術(shù)費(fèi)等一萬多元 。 出 院后 ， 小王要求公司賠償 ， 但公司認(rèn)為 ， 在勞動(dòng)合同中約定工 傷事故由自己負(fù)責(zé) ， 公司不承擔(dān)賠償責(zé)任 。 小王不服 ， 向當(dāng)?shù)? 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 ， 請(qǐng)求認(rèn)定勞動(dòng)合同無效 ， 并由 該建筑公司承擔(dān)賠償責(zé)任 。 案例 9： 胡小姐應(yīng)聘到北京某機(jī)械公司工作 ， 并簽訂了勞動(dòng)合同 ，約定合同期限為一年 。 內(nèi)容包括 “ 公司從員工應(yīng)得工資中每月提留 200元 ， 作年終分配；員工受聘期間辭職或辭退 ，從離職之日起脫離關(guān)系 ， 所提留的基本工資與其他應(yīng)得報(bào)酬全部應(yīng)自動(dòng)放棄 ” 。 盡管胡小姐心存疑慮 ， 但是鑒于工作的壓力 ， 還是在合同上簽了字 。 合同履行半年之后 ， 胡小姐因身體不適 ， 向公司書面提出辭職 ， 公司批準(zhǔn)了胡小姐的辭職申請(qǐng) 。 在辦理離職手續(xù) ， 進(jìn)行工資結(jié)算時(shí) ， 公司卻克扣了前五個(gè)月的提留工資 1000元及最后一個(gè)月的工資1800元 。 胡小姐幾次上門催討 ， 但公司都以合同約定胡小姐自動(dòng)放棄為由拒絕支付 。 胡小姐申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁獲支持后 ，公司不服向法院起訴 。 公司認(rèn)為 ， 雙方在勞動(dòng)合同中約定“ 員工辭職 ， 所提留的工資與其他應(yīng)得報(bào)酬全部應(yīng)自動(dòng)放棄 ” ， 系雙方真實(shí)意思的表示 ， 也沒有違反法律禁止性規(guī)定 ， 具有約束力 ， 故要求駁回支付工資的請(qǐng)求 。 （六）勞動(dòng)合同的履行和變更 勞動(dòng)合同履行變更原則； 勞動(dòng)合同履行變更形式； 有關(guān)勞動(dòng)合同履行變更的新規(guī)定； 規(guī)定了特殊情形下勞動(dòng)合同的履行（勞動(dòng)關(guān)系承繼原則）； 勞動(dòng)合同變更應(yīng)注意的事項(xiàng)。 案例 10： 劉某系某染織廠固定工 ， 1995年 5月染織廠實(shí)行全員勞動(dòng)合同制 ，劉某與染織廠簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同 。 由于紡織行業(yè)不景氣 ，企業(yè)效益欠佳 ， 劉某便在外搞起了第二職業(yè) ， 從此 ， 劉某的勞動(dòng)紀(jì)律觀念開始淡薄 ， 經(jīng)常是在廠里轉(zhuǎn)一圈就走 ， 有時(shí)甚至根本不來 ， 廠領(lǐng)導(dǎo)考慮到工人的收入較低 ， 廠里的事又不多 ， 對(duì)此現(xiàn)象 ，未多加管理 。 2020年下半年 ， 企業(yè)效益開始好轉(zhuǎn) ， 生產(chǎn)逐步轉(zhuǎn)入正常 。 2020年 10月 ， 企業(yè)發(fā)出通知 ， 強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)紀(jì)律 ， 要求所有職工必須克服以往懶散狀態(tài) ， 按時(shí)回廠上班 。 通知發(fā)出后 ， 大多數(shù)職工按時(shí)回廠上班 ， 劉某因自己開的餐館效益不錯(cuò) ， 一直未回廠上班 ， 輪到自己當(dāng)班即請(qǐng)人代替其上班 ， 其間劉某的車間主任多次打電話通知?jiǎng)⒛成习?， 并告知： “ 如不上班 ， 廠里將予以除名 。 ” 劉某每次都口頭答復(fù)同意上班 ， 但總不回廠 ， 車間不少職工對(duì)此議論紛紛 。 2020年 12月 ， 企業(yè)以劉某長(zhǎng)期曠工為由對(duì)劉某作出除名決定 ， 并下發(fā)除名通知書 。 收到除名決定書后，劉某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理后，經(jīng)調(diào)查，認(rèn)為：劉某在企業(yè)多次下達(dá)通知的情況下，無正當(dāng)理由長(zhǎng)期不上班達(dá) 2個(gè)多月之久，劉某的行為屬曠工，企業(yè)據(jù)此作出的除名決定，具有事實(shí)和法律依據(jù)，因而，仲裁委作出裁決維持染織廠對(duì)劉某除名的決定。 （七）工資支付令 什么叫工資支付令； 支付令的受理與管轄； 支付令的期限； 支付令的效力。 （八）勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同解除示意圖； 勞動(dòng)合同解除的新變化； （ 1） 補(bǔ)充規(guī)定了勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的類型 ； （ 2） 修改了勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形； （ 3） 補(bǔ)充規(guī)定了用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同 的情形 ； （ 4） 增加了用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng) 合同的替代方式 ； （ 5） 修改了用人單位裁減人員的規(guī)定； （ 6） 增加了用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng) 合同以及裁減人員的限制情形 。 案例 11： 劉某是某公司的一名員工，與公司簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。近年來，由于公司所在的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，公司的經(jīng)營(yíng)狀況日趨衰落。為擺脫困境，公司董事會(huì)決定作出裁員的計(jì)劃。在征得工會(huì)意見之后，向全體員工公布了一項(xiàng)裁員計(jì)劃，自該裁員計(jì)劃公布之日起的一周內(nèi)，由員工根據(jù)自愿向公司提出解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者在此期間解除勞動(dòng)合同則除了享受法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金之外，公司還多支付兩個(gè)月的工資作為額外補(bǔ)償金。劉某考慮再三，決定向公司提出解除勞動(dòng)合同，但是他申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同之時(shí)已經(jīng)是一周之后了，公司根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)了劉某的辭職，但是只是給他支付了法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，拒絕支付額外補(bǔ)償金。公司的理由是，劉某在提交辭職申請(qǐng)之時(shí)，已經(jīng)超過了公司規(guī)定的期間，不能享受到公司的額外補(bǔ)償金。雙方為此發(fā)生了爭(zhēng)議，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申請(qǐng)仲裁。 案例 12： 趙某是一名司機(jī)，應(yīng)聘到某商場(chǎng)采購(gòu)部門擔(dān)任司機(jī)，并同該商場(chǎng)簽訂了 3年的勞動(dòng)合同。趙某勤勤懇懇，非常敬業(yè)，為人又非常正直，得到了同事們的一致好評(píng)。趙某對(duì)其他一切違法事情都嫉惡如仇，在某次采購(gòu)過程 q，目睹了部門主管的不規(guī)范事項(xiàng)，他便向公司總裁揭發(fā)了這一事情。為此，部門主管受到了處罰。但是，從此以后，該部門主管便耿耿于懷，常常借機(jī)對(duì)趙某進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。終于，趙某同該主管發(fā)生了激烈的爭(zhēng)吵。趙某經(jīng)常生氣，第二天便沒有來公司上班，打電話通知該商場(chǎng)同其解除勞動(dòng)合同，并很快應(yīng)聘到另外一家物流公司擔(dān)任卡車司機(jī)。工作了幾天之后，趙某及其所在的物流公司收到了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委的通知書，趙某的原工作單位商場(chǎng)認(rèn)為趙某沒有解除勞動(dòng)合同便同其他公司簽訂勞動(dòng)合同，給本單位造成了損失，而物流公司雇傭未解除勞動(dòng)合同的員工，對(duì)此應(yīng)該承擔(dān)連帶責(zé)任。 (91條 ) 案例 13: 小王是一名普通的工人 ， 經(jīng)過應(yīng)聘到某機(jī)床廠擔(dān)任機(jī)床工人 。按照規(guī)定 ， 在簽訂勞動(dòng)合同之前先進(jìn)行體檢 ， 體檢合格之后簽訂了三年的勞動(dòng)合同 ， 約定試用期為兩個(gè)月 。 一個(gè)月之后 ， 小王身體不適到醫(yī)院檢查 ， 發(fā)現(xiàn)自己患上了肝炎 ，因此向單位請(qǐng)假進(jìn)行治療 ， 并向單位表示在治療期間不要求單位支付工資 。 單位同意其去醫(yī)院治療 ， 但是在醫(yī)院治療期間 ， 小王接到了該機(jī)床廠的一紙解除勞動(dòng)合同通知書 ，認(rèn)為其在試用期之間由于患有肝炎 ， 不符合用人單位的錄用條件 ， 因此同其解除勞動(dòng)合同 。 小王認(rèn)為 ， 其患有肝炎是在工作期間患有的 ， 并不是在入廠之前患有肝炎 ， 因此并不是不符合錄用條件 ， 相反還應(yīng)該因患病享受特殊的醫(yī)療假期 。 為此 ， 小王向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 ，請(qǐng)求判決用人單位的解除合同行為無效 ， 并支付其在醫(yī)療期內(nèi)的工資 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同 。 （七）勞動(dòng)合同解除 勞動(dòng)合同解除 協(xié)商一致可以解除（ 36條） 勞動(dòng)者單方面解除（辭職） 用人單位單方面解除（解雇） 單方預(yù)告解除權(quán)（辭職）（ 37條） 不受用人單位制約，但要附予告程序（ 30天、 3天） 用人單位有過錯(cuò)，即時(shí)辭職 （隨時(shí)通知辭職（ 38條 6） 與無需通知辭職也可謂不辭而別（ 38條第二款））。 除即時(shí)辭職規(guī)定許可條件外， 對(duì)于予告辭之不設(shè)許可條件， 勞動(dòng)者有充分的辭職自由 各國(guó)都有嚴(yán)格的限制： 本法除了法定許可條件外，還通過 第 42條設(shè)立預(yù)告解除與裁員 的禁止條件。在這種 條件下用人單位的解雇權(quán)被剝奪。 禁止條件，僅適用于 非過失解雇與經(jīng)濟(jì)性裁員。 對(duì)過失性解雇不適用。又通過第 43條 規(guī)定工會(huì)對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同干預(yù)， 但是，還是欠操作性。 過失性解雇（有法定許可條件），無需預(yù)告， 隨時(shí)解雇（ 39條 6）。 非過失性預(yù)告解雇（限于勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)， 某一主客觀條件發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同 無法履行）須預(yù)告（ 30天，書面）， 額外一個(gè)月工資可替代預(yù)告期（本法 40條） 規(guī)模裁員（預(yù)告解除與無過錯(cuò)解除的一種特殊形式，是一種集體解雇，多人數(shù)）， 有數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)，程序限制（缺乏剛性，沒有法律責(zé)任）。規(guī)模一下裁員不受規(guī)模裁員制度限制， 給用人單位規(guī)避才原先只留下了空間（本法第四十條）。 （九）勞動(dòng)合同的終止 勞動(dòng)合同終止示意圖； 中止與解除的異同； 勞動(dòng)合同終止的新變化； 勞動(dòng)合同