勞動合同法和工會法知識習(xí)題及答案(編輯修改稿)
2025-07-17 02:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、二倍 C 、三倍 《勞動合同法》規(guī)定，用人單位制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項，要經(jīng)過什么程序? 4根據(jù)《勞動法》及其相關(guān)規(guī)定，我國實行勞動者日工作時間和平均周工作時間的工作制度是怎樣的？4根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期的上限如何確定?4根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同解除或者終止后，除了應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接以外，勞動者還應(yīng)當(dāng)履行什么義務(wù)?4勞動合同分為哪幾種? A、固定期限勞動合同；B、無固定期限勞動合同；C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。4勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出： A、批評；B、檢舉；C、控告。 4我國工人階級誕生于 ?！? 4中華全國總工會成立于 ?！? 48當(dāng)前中國工會的工作方針是 。 、切實維權(quán) 4在社會主義中國，全國人民的總體利益與職工群眾的 ，從根本上講是一致的?！? 50、中國工會的基本職責(zé)是 ?！? 5工會主席、副主席任期未滿，任何組織和單位 調(diào)動其工作?！? 5工會通過 ，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)職工勞動權(quán)益。 5工會維護職工獲得勞動報酬權(quán)利，監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工資的規(guī)定，促進職工尤其是 職工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益和國家經(jīng)濟社會發(fā)展同步增長。 5職工代表大會或職工大會進行選舉和做出重要決議、決定，經(jīng)全體職工代表或全體職工達到 人數(shù)才能通過. 5直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán) 。 ，通過協(xié)商予以修改完善 5工會教育和引導(dǎo)職工成為“四有”職工，就是要使他們做到有理想、有道德、有文化、 ?！? 5工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立 ，維護
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