【文章內(nèi)容簡介】 百元以上二千元以下的處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6用人在何種情況下需承擔(dān)法律責(zé)任？答：1〕以、威脅或者限制人身的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；2〕違章指揮或者強(qiáng)冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的；3〕侮辱、體罰、毆打、搜尋或者拘禁勞動(dòng)者的；4〕勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重給勞動(dòng)者身心安康造成嚴(yán)重?fù)p害的。6勞動(dòng)合同法過渡條款是規(guī)定的？答：本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系尚未訂立書面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止按照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算。本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定用人應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陌凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。70、?工會(huì)法?是時(shí)候、哪一屆全國人民通過后開始施行的？答：1992年4月3日經(jīng)第七屆全國人民通過后開始施行的。7中國工會(huì)的性質(zhì)是？答：中國工會(huì)是指導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級組織是聯(lián)絡(luò)職工的橋梁和紐帶是的重要社會(huì)支柱是會(huì)員和職工利益的代表。？答：以為根本活動(dòng)準(zhǔn)那么按照?工會(huì)法?和?中國工會(huì)章程?自主地開展工作依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。7工會(huì)主要通過何種形式組織職工參與本的決策、理和監(jiān)視？答：工會(huì)按照法律規(guī)定通過職工或者其他形式參與本的決策、理和監(jiān)視。7?企業(yè)工會(huì)工作?是何時(shí)、由哪個(gè)部門審議通過的？共幾章、幾條？答：2006年7月6日由中華全國總工會(huì)第十四屆執(zhí)行會(huì)第九次團(tuán)全體會(huì)議審議通過。共九章六十條.7會(huì)員大會(huì)或會(huì)員的職權(quán)是？答: 一〕審議和批準(zhǔn)工會(huì)會(huì)的工作。二〕審議和批準(zhǔn)工會(huì)會(huì)的經(jīng)費(fèi)收支情況和經(jīng)費(fèi)審查會(huì)的工作。三〕選舉工會(huì)會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查會(huì)。四〕聽取工會(huì)、副的述職并進(jìn)展評議。五〕撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)會(huì)組員。六〕討工會(huì)工作其他重大問題。7企業(yè)、事業(yè)無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)工會(huì)應(yīng)如何處理？答：企業(yè)、事業(yè)無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)基層工會(huì)或者上級工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣裆暾堉Ц?；拒不?zhí)行支付的工會(huì)可以依法申請人民強(qiáng)迫執(zhí)行。7進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作必須按照原那么 ？答、進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作必須按照統(tǒng)籌兼顧、突出重點(diǎn)、分類指導(dǎo)、整體推進(jìn)的原那么科學(xué)構(gòu)建基層工會(huì)組織的新格。7企業(yè)、事業(yè)、如何建立工會(huì)組織？答：有會(huì)員二十五人以上的應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)會(huì)；缺乏二十五人的可以單獨(dú)建立基層工會(huì)會(huì)也可以由兩個(gè)以上的會(huì)員結(jié)合建立基層工會(huì)會(huì)也可以選舉組織員一人組織會(huì)員開展活動(dòng)。7是平安消費(fèi)?答:平安消費(fèi)是指在消費(fèi)活動(dòng)過程中,通過消除或控制消費(fèi)過程中的各種危險(xiǎn)因素,使勞動(dòng)消費(fèi)在保障勞動(dòng)者平安安康和財(cái)產(chǎn)民生命財(cái)產(chǎn)平安的前提下順利進(jìn)展。80、是“一法三卡〞？答：“一法三卡〞是指在工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)視檢查工作中采用的事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法及平安檢查提示卡、有有害化學(xué)物質(zhì)信息卡、危險(xiǎn)源點(diǎn)警示卡。8是違章指揮?答:違章指揮是企業(yè)指導(dǎo)或消費(fèi)組織者不懂或明知故犯的下達(dá)消費(fèi)指揮指,強(qiáng)迫工人按他的要求進(jìn)展消費(fèi)作業(yè)活動(dòng),往往帶有冒險(xiǎn)性的濫用職權(quán)行為。8我國工時(shí)是多長？答： 根椐1995年3月25日發(fā)布[修改[職工工作時(shí)間的規(guī)定]的規(guī)定]第3條規(guī)定。職工每天工作8小時(shí),每周40小時(shí)。 8職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍是？答：1990年1月18日公布了?職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定?第3條規(guī)定： 礦山井下作業(yè)； 森林業(yè)伐木、流放作業(yè)；?體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級?中第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。建筑業(yè)腳手架的組裝和拆卸作業(yè)以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)； 連續(xù)負(fù)重每次負(fù)重超過20公斤間隔負(fù)重每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。8職工勞動(dòng)保護(hù)的重要內(nèi)容是？答：1〕保護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)利；2〕研究職業(yè)因素對性生理機(jī)能的影響；3〕安排職工從事無害性生理機(jī)能的工作；4〕做好性生理機(jī)能變化過程中的勞動(dòng)保護(hù)即“四保護(hù)〞：經(jīng)、產(chǎn)、哺乳保護(hù)。8用人每天最長可以要求職工加班多長時(shí)間？答：用人由于消費(fèi)經(jīng)營需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可延長工作時(shí)間一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體安康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)但是每月不得超過36小時(shí)。8是班勞動(dòng)？ 答：班勞動(dòng)是指在當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)時(shí)間從事勞動(dòng)或工作。8職工供養(yǎng)直系親屬的范圍有哪些？ 答：1〕年滿六十周歲或完全喪失勞動(dòng)才能的祖父、父、夫；2〕年滿五十五周歲或完全喪失勞動(dòng)才能的祖母、母、妻；3〕未滿十八周歲的子、弟、妹。8對勞動(dòng)者的工作時(shí)間有哪些規(guī)定？答：實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。因工作性質(zhì)或消費(fèi)特點(diǎn)限制不能實(shí)行工時(shí)制度的企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。、職工在哪些情況下屬于工傷？答：根據(jù)?工傷?第十四條的規(guī)定職工有以下情形之一的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：一〕在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的；二〕工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；三〕在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)因履行工作職責(zé)受到等意外傷害的；四〕患職業(yè)病的；五〕因工外出間由于工作原因受到傷害或者發(fā)惹事故下落不明的；六〕在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；七〕法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。90、視同工傷的情形有哪些？答：?工傷?第十五條規(guī)定職工有以下情形之一的視同工傷：一〕在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效亡的；二〕在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；三〕職工原在服役因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘已獲得傷殘證到用人后舊傷復(fù)發(fā)的。9職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的享受何種待遇？ 答：?工傷?第三十三條規(guī)定職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的保存勞動(dòng)關(guān)系退出工作崗位享受以下待遇：一〕從工傷按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金；二〕從工傷按月支付傷殘津貼。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的由工傷補(bǔ)足差額；三〕工傷職工到達(dá)退休年齡并退休手續(xù)后停發(fā)傷殘津貼享受根本養(yǎng)老待遇。根本養(yǎng)老待遇低于傷殘津貼的由工傷補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的由用人和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)繳納根本醫(yī)療費(fèi)。9職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的享受何種待遇？答：?工傷?第三十四條規(guī)定職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的享受以下待遇：一〕從工傷按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金；二〕保存與用人的勞動(dòng)關(guān)系由用人安排適當(dāng)工作。難以安排工作的由用人按月發(fā)給傷殘津貼并由用人按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的由用人補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出該職工可以與用人解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系由用人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。9職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的享受何種待遇？答：?工傷?第三十五條規(guī)定職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的享受以下待遇：一〕從工傷按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金；(二)勞動(dòng)合同滿終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的由用人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。9企業(yè)改制時(shí)如何安置工傷職工？答：豫經(jīng)貿(mào)企改2003〕372對工傷職工含職業(yè)病患者〕安置規(guī)定是：對勞動(dòng)鑒定會(huì)鑒定為全部喪失勞動(dòng)才能1—4級〕的職工按現(xiàn)行政策規(guī)定安置。大部喪失勞動(dòng)才能5—6級〕的企業(yè)職工不含破產(chǎn)企業(yè)破產(chǎn)企業(yè)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行〕不解除勞動(dòng)關(guān)系其傷殘撫恤金從原企業(yè)的凈資產(chǎn)或有效資產(chǎn)中扣除交改制后的企業(yè)經(jīng)營由改制后企業(yè)負(fù)責(zé)發(fā)放到法定退休年齡。部喪失勞動(dòng)才能7—10級〕的經(jīng)本人申請可以解除勞動(dòng)關(guān)系并在發(fā)給一次性安置費(fèi)的同時(shí)另行增加傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。9企