工會法勞動合同法復(fù)習(xí)題(編輯修改稿)
2025-06-08 05:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 7勞動者有權(quán)拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。正7用人單位變更名稱、法定代表人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。正7用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。正7變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。正80、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。正8勞動者在試用期內(nèi)提前二日通知用人單位，可以解除勞動合同。錯8用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以單方面解除勞動合同。正8用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。正8勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。正 8勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位不能解除勞動合同。正8裁減人員時，必須留用下與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的員工。錯8合同期滿，解除勞動合同不用給勞動者支付補(bǔ)償金。錯8用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。正8 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。正90、 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存三年備查。錯 9集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。正9勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。正9勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。正9被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)向其按月支付報(bào)酬。錯9被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。正 9被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。正9 勞務(wù)派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。錯9 用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。錯9 勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。錯100、 勞動合同法自2008年1月1日起施行。正二、簡答題10企業(yè)訂立哪些制度時需要經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論？答：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時。10在什么條件下，如果勞動者愿意訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)與勞動者訂立無固定期限的勞動合同？答：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。10勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？答：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 工作時間和休息休假；勞動報(bào)酬；社會保險(xiǎn)；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。10《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定是什么？答：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固
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