工會法勞動(dòng)合同法復(fù)習(xí)題(參考版)
2025-01-05 19:56本頁面
【正文】 11工會履行教育職能的含義是什么？答：就是要以現(xiàn)階段的共同理想，通過日常的工作和各種群眾活動(dòng)，教育和團(tuán)結(jié)廣大職工，不斷地把他們吸引到實(shí)現(xiàn)工人階級各個(gè)階段面臨的任務(wù)的實(shí)踐中來，真正做到教育人、引導(dǎo)人、培育人，促進(jìn)職工思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)的不斷提高，為我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步提供精神動(dòng)力和智力支持。這表明，勞動(dòng)模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作不是工會或政府的某個(gè)部門獨(dú)立承擔(dān)的，而是在政府依法授權(quán)下，工會與相關(guān)部門協(xié)調(diào)共同進(jìn)行的。11非公有制企業(yè)工會依照法律規(guī)定，應(yīng)建立何種形式的民主管理制度？答：根據(jù)修改后《工會法》第37條的規(guī)定，非公有制企業(yè)工會應(yīng)根據(jù)法律的規(guī)定，從企業(yè)的特點(diǎn)出發(fā)，通過建立職工代表大會制度，建立平等協(xié)商和集體合同制度， 召開勞資協(xié)商對話會議等形式，支持和組織職工對企業(yè)事務(wù)進(jìn)行民主參與和民主監(jiān)督。這一原則有以下三層含義：① 是按照產(chǎn)業(yè)原則，把同一企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)中的會員，組織在一個(gè)工會組織中，而不是在一個(gè)單位中按工種、職業(yè)組成若干個(gè)職業(yè)工會；② 是同一行業(yè)，或性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)的職工可以根據(jù)需要建立全國的和地方的產(chǎn)業(yè)工會組織，開展適合產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)的活動(dòng)，反映和解決本產(chǎn)業(yè)職工需要解決的共同性問題；③ 是按行政區(qū)劃，在省、自治區(qū)、直轄市、自治州、市、縣（旗）建立各級地方總工會，作為當(dāng)?shù)氐胤焦彤a(chǎn)業(yè)工會的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。11《工會法》修改工作堅(jiān)持了哪幾點(diǎn)基本原則？答：一是把黨對工會工作的一系列指示精神，用法律的形式固定下來，充分體現(xiàn)黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)；二是要使工會的職權(quán)與職責(zé)相適應(yīng)，為工會發(fā)揮黨聯(lián)系職工的橋梁紐帶作用創(chuàng)造條件；三是要充分考慮社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)關(guān)系的變化；四是在《工會法》中應(yīng)當(dāng)規(guī)定相應(yīng)的法律責(zé)任。11決策機(jī)構(gòu)在進(jìn)行哪些決策時(shí)必須征求同級工會意見？答：國家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會意見；縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃，對涉及職工利益重的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級工會的意見；縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員。1工會如何維護(hù)職工的合法權(quán)益？答：工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益；工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督；工會必須密切聯(lián)系職工，聽取和反應(yīng)職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。10哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。10用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的條件是什么？答：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，
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