勞動合同法和工會法知識習(xí)題及答案(參考版)
2025-06-23 02:29本頁面
【正文】 四、多項選擇題4（abc）4（abc）五、填空題4 a 4 b 4 b 4 c 50、 c 5 c 5 a 5 c 5 c 5 c 5 b 5 b 5 b 5 a 60、 b 。4答：勞動合同期限3個月以上不滿3年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。 )3（ c ）3（ a）3（ b）三、問答題答：應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；并且將該規(guī)章制度或者重大事項決定進行公示，或者告知勞動者。）3(二、選擇題3（ b ）3（ b）3（c ） 3（a）3（答：用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。 2答：應(yīng)當(dāng)遵守合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。 2答：勞動者違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2答：勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上10%下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 2答：勞動行政部門以每人500元以上2 000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以用人單位罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。答：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。 1答：勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 1答：用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。 1答：原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 1答：對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，勞動者可以拒絕。 答：勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。答：訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 答：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 答：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 答：自2008年1月1日起施行。 、 、?！?
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