工會法勞動合同法復(fù)習(xí)題-wenkub.com
2025-01-01 19:56 本頁面
【正文】 勞動模范的評選要充分發(fā)揚(yáng)民主，工會對勞動模范的培養(yǎng)和管理工作要承擔(dān)更多的責(zé)任，這是工會的重要職責(zé)之一。除少數(shù)行政管理體制實行垂直管理的產(chǎn)業(yè)，其產(chǎn)業(yè)工會實行產(chǎn)業(yè)工會和地方工會雙重領(lǐng)導(dǎo)，以產(chǎn)業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo)為主外，其他產(chǎn)業(yè)工會均實行以地方工會領(lǐng)導(dǎo)為主，同時接受上級產(chǎn)業(yè)工會指導(dǎo)的體制。11簡要回答《工會法》中確立的工會代表和維護(hù)職工合法權(quán)益的權(quán)利和義務(wù)主要有哪些？答：① 維護(hù)職工的民主權(quán)利； ② 幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)以及實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同大履行；③ 對企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認(rèn)為不合適的，有權(quán)提出意見； ④ 對企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動紀(jì)律、法規(guī)規(guī)定、嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益的，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位交涉； ⑤ 工會有權(quán)對危及職工生命安全的情況提出解決的建議；企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停車、怠工事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見； ⑥工會有權(quán)參加勞動爭議的調(diào)解和仲裁工作，有權(quán)為其所屬的工會和職工提供法律服務(wù)。11如何建立基層工會委員會？答：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨(dú)建立基層工會委員會，也可以有兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。10勞動者有哪些情形，用人單位不得解除勞動合同？答：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。10勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？答：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。錯9 勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。錯9被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。錯 9集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。錯8合同期滿，解除勞動合同不用給勞動者支付補(bǔ)償金。正8勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。正8勞動者在試用期內(nèi)提前二日通知用人單位，可以解除勞動合同。正7用人單位變更名稱、法定代表人等事項，不影響勞動合同的履行。正7正70、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。正6對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。錯6勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。錯5錯5以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。正5勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。錯4用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。正4依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位首先應(yīng)
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