勞動(dòng)合同法練習(xí)題-文庫(kù)吧資料
2025-01-03 16:28本頁(yè)面
【正文】 低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元。甲公司以趙某未完成約定的服務(wù)期為由，要求趙某支付賠償金。（4）2008年1月1日，甲公司出資30萬(wàn)元送趙某到國(guó)外參加技術(shù)培訓(xùn)2個(gè)月，雙方約定了5年的服務(wù)期。（3）2009年4月1日，甲公司與孫某訂立了1年期勞動(dòng)合同，雙方約定了試用期，試用期滿月工資為1200元。A、甲公司應(yīng)當(dāng)與曹某訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同B、甲公司可以不與曹某訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C、連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算D、連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，包括《勞動(dòng)合同法》施行前勞動(dòng)者與用人單位訂立的固定期限勞動(dòng)合同【案例2】2010年4月，某市勞動(dòng)行政部門在對(duì)甲公司進(jìn)行例行檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：（1）有8年工作年限的張某提出年休假5天，甲公司認(rèn)為，由于張某2009年請(qǐng)病假累計(jì)已達(dá)40天，拒絕了張某的請(qǐng)求。A、視為甲公司自2010年1月1日起已經(jīng)與孫某訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，甲公司應(yīng)當(dāng)立即與孫某補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同B、2009年1月份，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付3000元的工資C、2009年2月份至12月份，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付6000元的工資D、2010年1月份，甲公司應(yīng)向?qū)O某支付3000元的工資根據(jù)本題要點(diǎn)（4）所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的有（B）。A、勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令甲公司將200元押金限期退還給王某本人B、勞動(dòng)行政部門應(yīng)對(duì)甲公司處以500元以上2000元以下的罰款C、勞動(dòng)行政部門應(yīng)對(duì)甲公司處以2000元以上10000元以下的罰款D、因甲公司的違法行為給王某造成損害的，甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任根據(jù)本題要點(diǎn)（2）所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有（ABC）。曹某提出，由于自己與甲公司已經(jīng)連續(xù)訂立了2次固定期限勞動(dòng)合同（合同訂立日期分別為2005年9月1日、2007年9月1日），而且自己在合同履行期間沒有不良表現(xiàn)，因此，甲公司應(yīng)當(dāng)與自己訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。（4）2009年8月1日，甲公司與周某的勞動(dòng)合同到期，已在甲公司連續(xù)工作12年的周某提出與甲公司簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，遭到甲公司的拒絕。直到2010年1月1日，甲公司一直未與孫某簽訂書面勞動(dòng)合同。直到2009年7月1日，甲公司才與張某簽訂了書面勞動(dòng)合同。 【案例1】 某市勞動(dòng)行政部門在對(duì)甲公司進(jìn)行例行檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)甲公司存在以下問題：（1）2009年2月1日，甲公司在與王某簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，以工作證押金的名義向王某收取200元，至今尚未退還王某。（5）甲公司要求李某支付1萬(wàn)元違約金的要求是否符合法律規(guī)定？說(shuō)明理由。（3）雙方簽訂的勞動(dòng)合同對(duì)試用期和試用期工資的約定是否符合法律規(guī)定？說(shuō)明理由。要求：根據(jù)上述內(nèi)容及勞動(dòng)合同法律制度的有關(guān)規(guī)定，回答下列問題：（1）甲公司是否有資格與李某簽訂勞動(dòng)合同？說(shuō)明理由。2009年6月，李某提出辭職請(qǐng)求，甲公司同意李某的請(qǐng)求，但同時(shí)要求李某支付1萬(wàn)元的違約金。 2008年6月，甲公司
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