勞動(dòng)合同法知識(shí)競(jìng)賽競(jìng)賽試題及參考答案-資料下載頁(yè)
2025-08-29 18:01本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】和義務(wù)，保護(hù)的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。工代表平等協(xié)商確定。不適當(dāng)?shù)模袡?quán)。供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。的，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。難；⑦勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。
【正文】 納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。 （二）乙方因工負(fù)傷（死亡）和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 （三）乙 方在勞動(dòng)合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。 （四）乙方的福利待遇按國(guó)家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。 第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 （一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同： 1．在不損害國(guó)家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的； 2．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的； 3．由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的； 4．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的； 5．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （二 ）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的； 注：人力資源部門(mén)應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。 2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的； 3．嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； 4．同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲 12 方提出，拒不改正的； 5．以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； 6．被依法追究刑事責(zé)任的。 注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第 39 條修訂。對(duì)員工欺詐的情形，也可依據(jù)第 39 條第 5項(xiàng)解除勞動(dòng)合同。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方： 1．乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的； （四）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： ； ； ； ； 注：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 40 條擬訂，無(wú)變化。 八、其他約定條款 （ 1）凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn) /教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn) /教育協(xié)議》的約定。 （ 2）乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者 的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明，并應(yīng)書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報(bào)、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請(qǐng)認(rèn)定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。 （ 3）乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿(mǎn)后自動(dòng)失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。 （ 4）本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的 條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。 （ 5）本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項(xiàng)，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。 （ 6）乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專(zhuān)利、版權(quán)和其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無(wú)權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。 （ 7）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類(lèi)似或有競(jìng)爭(zhēng)沖突的業(yè)務(wù)。 （ 8）乙方對(duì)在合同期間得到 的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報(bào)、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿(mǎn)后的任何時(shí)間對(duì)乙方仍有約束力。 注：商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制、專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。 13 十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解，或者 依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、向人民法院起訴。 十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊(cè)備查，并向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續(xù)。 甲方（蓋章） 乙方（簽名） 法定代表人、負(fù)責(zé)人 或委托代理人（簽名） 年 月 日 年 月 日 勞動(dòng)合同法知識(shí)問(wèn)答 什么是勞動(dòng)合同？ 哪些單位及其勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》？ 《勞動(dòng)合同法》自什么時(shí)候起施行？ 用人單位規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者有約束力嗎？ 涉及 勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)指的是哪些事項(xiàng)？ 勞動(dòng)關(guān)系從何時(shí)建立？ 用人單位可以扣押勞動(dòng)者的身份證等證件嗎？ 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立勞動(dòng)合同？ 建立勞動(dòng)關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同？ 勞動(dòng)合同可以任意解除嗎？ 勞動(dòng)合同的解除分為哪幾種情況？ 在什么情形下，勞動(dòng)合同終止？ 勞動(dòng)合同終止的，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)怎么處理？ 非全日制用工情況下勞動(dòng)合同何時(shí)終止？ 什么是勞務(wù)派遣？ 非全日制用工情況下勞動(dòng)合同何時(shí)終止？ 勞動(dòng) 合同的某一條款無(wú)效，是否會(huì)導(dǎo)致整個(gè)勞動(dòng)合同無(wú)效？ 工傷自理 條款是否有效？ 用人單位是否可以任意與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金？ 什么是競(jìng)業(yè)限制？ 試用期、服務(wù)期是如何確定的？ 哪些情況下用人單位必須與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同？ 勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些必備條款？ 勞動(dòng)合同文本可以?xún)H由用人單位保管嗎？ 勞動(dòng)合同是否必須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者雙方簽字才能生效？ 用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同怎么辦？
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