勞動(dòng)合同法和工會(huì)法知識(shí)習(xí)題及答案-資料下載頁(yè)
2025-06-20 02:29本頁(yè)面
【正文】 時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。 2答：支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，其結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。 2答：勞動(dòng)行政部門以每人500元以上2 000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以用人單位罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2答：勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 2答：勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上10%下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 2答：用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 2答：勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2答：應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2答：應(yīng)當(dāng)遵守合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。2答：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種。答：用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、選擇題3（ b ）3（ b）3（c ） 3（a）3（b）3( a )3（ c ）3（ a）3（ b）三、問(wèn)答題答：應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；并且將該規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)決定進(jìn)行公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。 4答：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。4答：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。4答：勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。四、多項(xiàng)選擇題4（abc）4（abc）五、填空題4 a 4 b 4 b 4 c 50、 c 5 c 5 a 5 c 5 c 5 c 5 b 5 b 5 b 5 a 60、 b
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