勞動合同法和工會法知識習(xí)題及答案-資料下載頁
2025-06-20 02:29本頁面
【正文】 時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。 2答：支付標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準，其結(jié)算支付周期最長不得超過15日。 2答：勞動行政部門以每人500元以上2 000元以下的標準處以用人單位罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2答：勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上100％以下的標準向勞動者加付賠償金。 2答：勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50％以上10%下的標準向勞動者加付賠償金。 2答：用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。 2答：勞動者違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 2答：應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2答：應(yīng)當(dāng)遵守合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。2答：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五大險種。答：用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。勞動者向用人單位提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位不必支付經(jīng)濟補償。二、選擇題3（ b ）3（ b）3（c ） 3（a）3（b）3( a )3（ c ）3（ a）3（ b）三、問答題答：應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；并且將該規(guī)章制度或者重大事項決定進行公示，或者告知勞動者。 4答：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。4答：勞動合同期限3個月以上不滿3年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。4答：勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，履行競業(yè)限制義務(wù)。四、多項選擇題4（abc）4（abc）五、填空題4 a 4 b 4 b 4 c 50、 c 5 c 5 a 5 c 5 c 5 c 5 b 5 b 5 b 5 a 60、 b
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1