勞動(dòng)關(guān)系管理論文：以組織社會(huì)化推動(dòng)中小企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建構(gòu)建-資料下載頁(yè)
2025-06-20 02:29本頁(yè)面
【正文】 、中國(guó)香港和新加坡三地員工為樣本，通過(guò)實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)組織社會(huì)化內(nèi)容有四個(gè)方面：接受培訓(xùn)程度、組織理解程度、同事支持、未來(lái)期望。近年來(lái)國(guó)內(nèi)也有不少學(xué)者做了組織社會(huì)化方面的實(shí)證研究，但也主要集中在員工社會(huì)化方面。因此組織內(nèi)社會(huì)化方面的成果較為豐富。（三）促進(jìn)組織社會(huì)化的企業(yè)對(duì)策及公共政策研究。組織外社會(huì)化與組織內(nèi)社會(huì)化是互為條件的兩個(gè)方面。適宜的外部公共政策及良好的企業(yè)內(nèi)部對(duì)策是促進(jìn)組織社會(huì)化發(fā)展的必要條件。因此，將“業(yè)主因素”、“個(gè)體因素”與“組織因素”一并納入員工組織社會(huì)化影響因素的分析框架，緊緊圍繞“和諧社會(huì)”的時(shí)代主題，針對(duì)中小企業(yè)勞動(dòng)“違規(guī)”事件頻發(fā)這一現(xiàn)實(shí)，將勞動(dòng)關(guān)系、組織社會(huì)化、合規(guī)管理等理論進(jìn)行有效融合，納入統(tǒng)一研究框架，不僅能彌補(bǔ)過(guò)去單純從法律層面或者宏觀層面對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行研究的不足，同時(shí)也能提出更有針對(duì)性的促進(jìn)中小企業(yè)組織社會(huì)化的企業(yè)對(duì)策及公共政策。［參考文獻(xiàn)］［1］［J］.經(jīng)濟(jì)界，2007，（5）.［2］［J］.經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，1999，（11）.［3］Taormina R socialization:a multidomain,continuous process model..International Journal of Selection and Assessment,1997,5(1):2947.
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