工會組織和諧勞動關系的構建-資料下載頁
2024-09-21 18:22本頁面
【正文】 諧勞動關系過程中的職能只會越來 越得到強化，將在推進勞資兩利、促進社會和諧方面起到不可替代的重要作用。工會是職工群眾的 “ 娘家人 ” ，運行好勞動合同、集體合同和三方協(xié)商等三大協(xié)調勞動關系機制，一是要著力擴大工會組織覆蓋面，吸納更多職工加入到工會組織，不斷增強勞方代表性和影響力；二是要提升工會工作者隊伍素質，不斷提高協(xié)商協(xié)調能力，不斷增強協(xié)商協(xié)調實效；三是要推動集體合同等相關法規(guī)的立法和落實工作，主動加強與政府、企業(yè)的溝通聯(lián)系，積極反映職工意愿訴求，不斷增加工會組織的話語權。 （四）堅持依法構建，把法治作為構建和諧勞動關系的重要保障。 勞動關系的運行，離不開法制的規(guī)范和保障。只有勞資雙方尊崇法律、遵守契約，共同在法治的框架內協(xié)商協(xié)調，勞動關系才能做到和諧穩(wěn)定。實踐中的一些勞動爭議案件，要么是法律法規(guī)對爭議內容尚無明確規(guī)定，要么是雙方對法律法規(guī)不熟悉不了解，要么是對協(xié)商好的契約缺少遵守和執(zhí)行，要么就是采取非正常化法治化的行動進行維權，等等。在實施全面依法治國戰(zhàn)略的時代背景下，工會組織運用法治思維和法治方式構建和諧勞動關系，對確保勞資雙方利益穩(wěn)固長久，有著重要的現(xiàn)實意義。一是要加大源頭參與力度，結合經濟社會發(fā)展和職工利益訴求，主動參與勞動法律 法規(guī)的制定及修改工作，努力把廣大職工共同的意愿呼聲轉化為具有約束力的法律規(guī)范，使整個構建過程做到有 第 11 頁 共 12 頁 法可依，在頂層設計上保障好職工權益，并積極推進勞動法律法規(guī)在實踐層面的貫徹落實。同時要通過職工代表大會等多種民主管理形式，積極參與和指導企業(yè)內部事關職工切身利益的規(guī)章制度的制定工作。二是要學會和習慣用法治手段構建和諧勞動關系。法治思維和法治方式的前提是懂法知法用法，工會干部要熟練掌握和運用好《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》《工會法》《職業(yè)病防治法》等勞動法律和《女職工勞動保護規(guī)定》《工傷保險條例》等勞動法 規(guī)，依法協(xié)調矛盾糾紛，依法保障職工合法權益。勞動關系的復雜動態(tài)決定了法律法規(guī)不可能窮盡所有條件，工會組織同時要倡導和支持勞資雙方在法無禁止前提下達成的“ 意思自治 ” ，比如職工技術創(chuàng)新獎勵、銷售提成、專利實施、出差補助、工齡補貼、體檢滿勤等項目，并以勞動合同、集體合同、單項協(xié)議、文件紀要等 “ 白紙黑字 ” 的形式對 “ 自治 ” 結果進行確認和保障。三是要加大勞動法律法規(guī)宣傳力度，以通俗易懂的方式引導企業(yè)和職工學法、尊法、守法、用法，推動形成構建和諧勞動關系的良好法治環(huán)境。 ［參考文獻］ [1]湯燦晴 .新 時代勞動關系管理面臨的挑戰(zhàn)和創(chuàng)新 [j].中國勞動關系學院學報， 2024（ 5） . [2]胡放之 .新時代和諧勞動關系的構建：影響因素與對策—— 基于湖北企業(yè)的調查 [j].理論月刊， 2024（ 8） . 第 12 頁 共 12 頁 [3]王全興 .新時代構建和諧勞動關系的新需求 [n].中國勞動保障報， 20240808. [4]劉泰洪 .新時代勞動關系及其治理 [j].理論視野， 2024（ 5） . [5]趙曙明 .新時代我國企業(yè)勞動關系管理 [n].新華日報，20240508. [6]潘云良：把握經濟發(fā) 展新時代的三個根本特征 [n].經濟日報， 20241229.
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