工會(huì)組織和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建-文庫(kù)吧資料
2024-09-21 18:22本頁(yè)面
【正文】 世界工會(huì)運(yùn)動(dòng)普遍走衰的情況下保持旺盛生命力的根本原因。工會(huì)組織要把握好 “ 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益 ” 辯證統(tǒng)一的關(guān)系，二者如鳥(niǎo)之兩翼，車之雙輪，相輔相成，缺一不可。 三、構(gòu)建新時(shí)代和諧勞動(dòng)關(guān)系的四點(diǎn)思路 （一）堅(jiān)持互利雙贏，把促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)職工權(quán) 益作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的根本原則。除了大規(guī)模的貿(mào)易戰(zhàn)，出口企業(yè)市場(chǎng)占比、匯率關(guān)稅等政策變化、進(jìn)口產(chǎn)品對(duì)國(guó)內(nèi)同類企業(yè)的沖擊，外資企業(yè)搬離轉(zhuǎn)移乃至國(guó)外勞工來(lái)華就業(yè)，等等，這些曾經(jīng)很遙遠(yuǎn)的事情正在逐漸成為影響勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)因素。有一點(diǎn)能夠確認(rèn)，貿(mào)易戰(zhàn)對(duì)出口企業(yè)非常不利：加征關(guān)稅帶來(lái)的是企業(yè)生產(chǎn)成本提升和隨之而來(lái)的市場(chǎng)或短暫或長(zhǎng)期的萎縮以及企業(yè)利潤(rùn)的下降，利潤(rùn)的下降將直 接影響職工收入。中興事件不是孤例，結(jié)合 2024 年美國(guó)采取單邊主義對(duì)我發(fā)動(dòng)史無(wú)前例貿(mào)易戰(zhàn)的背景看，包括衣食住行、輕工制造、日常用品等普通人能想到的各方面都列入清單，其中通信、電子、機(jī)械設(shè)備、汽車、家具、家紡等勞動(dòng)密集產(chǎn)品是相對(duì)突出的征稅領(lǐng)域。與外部經(jīng)濟(jì)的緊密聯(lián)系導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的穩(wěn)定性易受外部影響，這就是新時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的又一個(gè)典型特征。以 2024 年中興通訊事件為例，美國(guó)采取對(duì)中興公司的制裁后，中興公司 4 月20 日召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)指出： “ 這樣的制裁將使公司立即進(jìn)入休 第 5 頁(yè) 共 12 頁(yè) 克狀態(tài)，將直接影響公司 8 萬(wàn)員工的工作權(quán)利，直接損害 8 萬(wàn)個(gè)家庭的利益。改革開(kāi)放既是動(dòng)力，也是資源，同時(shí)也增加了沖擊我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定的諸多因素。 （四）外部貿(mào)易對(duì)相關(guān)行業(yè)相關(guān)領(lǐng)域造成的就業(yè)與收入影響，前所未有。失業(yè)對(duì)于職工而言，絕非收入減少這一個(gè)問(wèn) 題，而是涉及到社保接續(xù)、子女上學(xué)、老人贍養(yǎng)、車貸房貸、家庭穩(wěn)定、幫扶救助、心理疏導(dǎo)等一系列復(fù)雜問(wèn)題，歸根結(jié)底還是社會(huì)問(wèn)題。另外，工業(yè)化城鎮(zhèn)化帶來(lái)的大量農(nóng)村勞動(dòng)力進(jìn)城務(wù)工，這個(gè)龐大的就業(yè)群體如何適應(yīng)新時(shí)代經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展，更是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)程中必須要面對(duì)和解答的問(wèn)題。轉(zhuǎn)崗就業(yè)的前提是有新理念新技能，否則很難在找到合適的崗位。 [6]在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整的過(guò)程中，一些低效率、資源消耗過(guò)大、產(chǎn)能過(guò)剩的如煤炭鋼鐵冶煉化工領(lǐng)域的落后企業(yè)將會(huì)被淘汰出局，此期間必然會(huì)伴隨著淘汰企業(yè)職工的結(jié)構(gòu)性失業(yè)。 （三）新時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展給職工隊(duì)伍帶來(lái)的技能轉(zhuǎn)型升級(jí)壓力，前所未有。從勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定性看，工業(yè)化城鎮(zhèn)化帶來(lái)的農(nóng)民工群體向產(chǎn)業(yè)工人和市民轉(zhuǎn)變，市場(chǎng)化帶來(lái) 的企業(yè)之間、人才之間激烈的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及利潤(rùn)效益的起伏，職工跳槽轉(zhuǎn)崗，失業(yè)再就業(yè)，等等，這些相互交織的因素決定了新時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行將始終是動(dòng)態(tài)的和變化的。從職工利益訴求來(lái)看， 80 后、 90 后新生代職工、新生代農(nóng)民工逐漸成為勞動(dòng)力主體，他們渴望更高的勞動(dòng)報(bào)酬、更適合的崗位、更好的培訓(xùn)，渴望更加舒心的工作環(huán)境，更加暢通的上升渠道，對(duì)自身合法權(quán)益能否得到保障更加敏感焦慮。從用工主體看，不同所有制和不同規(guī)模企業(yè)，傳統(tǒng)企業(yè)與高科技企業(yè)大量并存，其中數(shù)量巨大的小微企業(yè)和個(gè)體工商戶等因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和用工管理等原因，勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)緊張。相較于歐美國(guó)家自治型勞動(dòng)關(guān)系，我國(guó)明確提出要建立黨委領(lǐng)導(dǎo)下的構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系工作體制，這是我國(guó)新時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征和優(yōu)勢(shì)所在，更是我國(guó)勞資政三方構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要保障。黨的十九大報(bào)告在頂層設(shè)計(jì)上再次明確
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