工會組織和諧勞動關系的構建-在線瀏覽
2024-09-21 18:22本頁面
【正文】 的藍領、白領乃至金領，或者是被動應對，承受結構性失業(yè)、技術性失業(yè)或低薪就業(yè)帶來的轉型陣痛。幫助職工進行技能轉型升級，幫助他們充分就業(yè)，絕不僅僅是工會組織或政府人力資源部門一家兩家的事情，而應該由全社會的資源來進行推動。經過 40 年的改革開放，我國與世界經濟已經深度交融。隨著我國對外開放的力度進一步加大，這種來自外部的包括市場動蕩、價 格起伏、關稅制裁等不確定因素對我勞動關系的影響，只會越來越大，越來越強。 ” 一個制裁能導致 8 萬員工失業(yè)的危險，這是此前國人萬萬都不能想到的。 “ 打開窗戶，新鮮空氣會進來，蒼蠅也會飛進來 ” ，我國勞動關系 “ 獨善其身 ” 的時代，恐怕是 一去不復返了。貿易戰(zhàn)還能打多久，打到什么程度，對我國相關行業(yè)相關領域的影響到什么程度，這些都是研判和諧勞動關系運行必須要著重考量和未雨綢繆的因素。而經濟收入，永遠都是職工權益的核心內容，是構建和諧勞動關系的大廈基石。從這個意義上講，構建新時代和諧勞動關系，絕不僅僅只考慮國內的和諧因素，還要站在 第 6 頁 共 12 頁 國家發(fā)展大局，從多邊貿易全球化的視野來進行審視和應對。在我國社會主義制度條件下，勞動關系的社會主義性質沒有改變，勞動關系雙方在 “ 根本利益一致、具體利益差別 ” 這個本質屬性上也沒有變。 “ 大河有水小河滿，大河無水小河干 ” ，促進企業(yè)發(fā)展，職工利益特別是經濟利益才能得到更好的維護；保障職工權益，企業(yè)發(fā)展才能具備堅實的人才基礎和智力支撐。堅持互利雙贏，工會組織一方面要引導企業(yè)樹立依靠職工、尊重職工、發(fā)展職工的科學理念，涵養(yǎng)和發(fā)展先進的企業(yè)文化，按照法律法規(guī)主動落實好職工勞動報酬、社會保險、休息休假、教育培訓、勞動安全等各項職工合法權益，推進企業(yè)效益提升與職工勞動報酬增長同步，履行好社會責任；另一方面要教育引導職工樹立 “ 企興我榮、企衰我恥 ” 的主人翁意識，鼓勵和幫助職工在各自崗位上敬業(yè)奉獻，通 第 7 頁 共 12 頁 過合理化建議 、集體協商、技術創(chuàng)新、練兵比武、勞資懇談等各種方式，為企業(yè)發(fā)展貢獻智慧力量。從經濟發(fā)展的宏觀層面來看，無論是經濟結構戰(zhàn)略性調整還是經濟高質量發(fā)展，都需要一支高素質的產業(yè)工人隊伍來做重要支撐和基礎保障。產業(yè)工人隊伍素質是否提升，事關經濟結構能否轉型成功，事關制造強國戰(zhàn)略能否實現。 “ 企 ” 無“ 人 ” 則 “ 止 ” ，沒有人才，就沒有技術；沒有技術，就沒有企業(yè)發(fā)展。提升職工隊伍素質，就是幫助企業(yè)做大發(fā)展這個蛋糕，就是幫助職工能分到更多的蛋糕，是企業(yè)和職工之間的最大公約數。從職工層面來看，在經濟高質量發(fā)展的過程中，新設備新技術的廣泛應用，網絡與人工智能的迅速普及，新業(yè)態(tài)新 模式的不斷涌現，以及部分傳統行業(yè)的逐漸萎縮，將使一些文化程度不高、技術本領不強的職工面臨低薪就業(yè)或失業(yè)風險。這條鐵律決定了無論是怎樣的協商機制，怎樣的幫扶救濟舉措，都難以使這些文化程度不高、技術本領不強的職工得到最好的收益。工會組織推進打造高素質的產業(yè)工人隊 伍，一是要按照 “ 政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護 ” 的總體思路，協調推進《新時期產業(yè)工人隊伍建設改革方案》各項舉措的有效落實；二是要充分發(fā)揮工會組織大學校作用，充分利用好 “ 勞模工作室 ”“ 工匠工作室 ” 等陣地，廣泛開展勞動競賽、技術練兵、技術攻關等一系列技能提升行動；三是要大力弘揚勞模精神
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