【正文】 利益與集體利益、眼前利益與長遠利益關系，依法理性表達利益訴求。加強對職工的技術技能培訓，激勵職工勤奮學習新知識，努力掌握新本領，創(chuàng)造更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。工會是職工利益的代表者和維護者，是構建和諧勞動關系的重要推動力量。依法大力推動企業(yè)普遍建立工會組織和企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，最大限度地把包括農民工和勞務派遣工在內的廣大職工組織到工會中來，提高職工對工會工作的參與率、認可度，推動企業(yè)建立健全職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，維護職工勞動經(jīng)濟權益。我們必須堅持科學發(fā)展、和諧發(fā)展，高度重視和解決這些問題。筑牢社會各方思想認識基礎。當前我國戰(zhàn)略機遇期、改革關鍵期、矛盾多發(fā)期并存，社會轉型、經(jīng)濟轉軌和企業(yè)轉制力度加大，企業(yè)與職工之間利益矛盾的顯現(xiàn)化將難以避免。健全黨政主導維權機制。進一步健全黨政主導的維護職工權益機制，強化政府在協(xié)調勞動關系、維護職工權益方面的主導作用，建立規(guī)范化、制度化、法治化的勞動關系宏觀調整與監(jiān)管服務機制。建立健全勞動關系三方協(xié)商機制及政府與工會的聯(lián)席會議制度，促進三方機制的實體化、專業(yè)化。督促企業(yè)履行社會責任。當前一些企業(yè)用工不規(guī)范、普通職工工資水平偏低，是引發(fā)勞動關系矛盾的最主要原因。自覺依法經(jīng)營、規(guī)范用工，主動履行社會責任，不僅關注企業(yè)生產，也要關心職工生活和心理健康。加強職工教育培訓工作。深入細致地做好職工思想政治工作，引導職工正確處理個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益關系，依法理性表達利益訴求。加強對職工的技術技能培訓，激勵職工勤奮學習新知識，努力掌握新本領，創(chuàng)造更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。工會是職工利益的代表者和維護者，是構建和諧勞動關系的重要推動力量。依法大力推動企業(yè)普遍建立工會組織和企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，最大限度地把包括農民工和勞務派遣工在內的廣大職工組織到工會中來，提高職工對工會工作的參與率、認可度，推動企業(yè)建立健全職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，維護職工勞動經(jīng)濟權益。我們必須堅持科學發(fā)展、和諧發(fā)展，高度重視和解決這些問題。筑牢社會各方思想認識基礎。我們必須堅持科學發(fā)展、和諧發(fā)展，高度重視和解決這些問題。筑牢社會各方思想認識基礎。當前我國戰(zhàn)略機遇期、改革關鍵期、矛盾多發(fā)期并存，社會轉型、經(jīng)濟轉軌和企業(yè)轉制力度加大，企業(yè)與職工之間利益矛盾的顯現(xiàn)化將難以避免。健全黨政主導維權機制。進一步健全黨政主導的維護職工權益機制，強化政府在協(xié)調勞動關系、維護職工權益方面的主導作用，建立規(guī)范化、制度化、法治化的勞動關系宏觀調整與監(jiān)管服務機制。建立健全勞動關系三方協(xié)商機制及政府與工會的聯(lián)席會議制度，促進三方機制的實體化、專業(yè)化。督促企業(yè)履行社會責任。當前一些企業(yè)用工不規(guī)范、普通職工工資水平偏低，是引發(fā)勞動關系矛盾的最主要原因。自覺依法經(jīng)營、規(guī)范用工，主動履行社會責任，不僅關注企業(yè)生產，也要關心職工生活和心理健康。加強職工教育培訓工作。深入細致地做好職工思想政治工作，引導職工正確處理個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益關系，依法理性表達利益訴求。加強對職工的技術技能培訓，激勵職工勤奮學習新知識，努力掌握新本領，創(chuàng)造更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。工會是職工利益的代表者和維護者，是構建和諧勞動關系的重要推動力量。依法大力推動企業(yè)普遍建立工會組織和企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，最大限度地把包括農民工和勞務派遣工在內的廣大職工組織到工會中來，提高職工對工會工作的參與率、認可度，推動企業(yè)建立健全職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，維護職工勞動經(jīng)濟權益。發(fā)展和諧勞動關系,工會組織必須緊緊圍繞發(fā)展這個第一要務,建立健全利益協(xié)調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制,最大限度地保護、調動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性,組織引導廣大職工投身實現(xiàn)科學發(fā)展、構建和諧社會的偉大進程之中。盡管多數(shù)用人單位都依法與勞動者簽訂了勞動合同,但侵害勞動者合法權益的現(xiàn)象時有發(fā)生,勞動合同條款上隨意變更,隨意終止以及在實際運行中不履行或不完全履行合同,緊張了勞動關系,引發(fā)了勞動者與企業(yè)的沖突。由于我國人口眾多和經(jīng)濟總量的不平衡,勞動力供大于求的矛盾突出,勞動力競爭就業(yè)形成了勞動力市場中用人單位的買方市場,使勞動者在勞動關系中處于弱勢地位,勞動者處于被隨意支配和處置的地位。由于社會正處于轉軌變型期,收入分配體系正處于過渡調整,逐步規(guī)范完善過程之中,出現(xiàn)了行業(yè)與行業(yè),企業(yè)與企業(yè),企業(yè)內部收入不平衡現(xiàn)象明顯加劇,其利益分化,收入差距拉大的趨向明顯。二、工會組織在構建勞動關系和諧企業(yè)中的地位和作用企業(yè)發(fā)展是經(jīng)濟發(fā)展的動力,企業(yè)和諧是社會和諧的基礎,工會圍繞中心、服務大局的一個重要途徑就是要團結動員職工支持、參與改革,推進建立現(xiàn)代企業(yè)制度,促進完善法人治理結構,構建穩(wěn)定和諧的新型勞動關系,實現(xiàn)企業(yè)職工的共同發(fā)展。推動企業(yè)改革,需要企業(yè)工會深入細致地做好職工思想政治工作,引導職工正確對待利益關系的調整,識大體、顧大局,理解、支持和參與改革。維護穩(wěn)定,需要企業(yè)工會積極參與協(xié)調勞動關系,切實維護職工合法權益,促進勞動關系雙方相互尊重、平等合作,推動構建和諧勞動關系、和諧企業(yè)、和諧社會。構建勞動關系和諧企業(yè),必須要把蘊藏在廣大職工中的積極性、創(chuàng)造性調動起來,充分發(fā)揮主力軍作用。二是要教育職工樹立工人階級的先進思想,正確認識企業(yè)發(fā)展與個人發(fā)展、長遠利益和眼前利益,開展職業(yè)道德、創(chuàng)建學習組織等活動,不斷提高職工綜合素質。二是大力推進廠務公開,只有實行廠務公開,把企業(yè)工作中的重點、難點、熱點問題原原本本、明明白白地告訴職工,上下群策群力、同心同德,從而增強勞動關系的和諧。要建立職代會定期民主評議干部制度,使領導干部置身于職工群眾監(jiān)督之中,才能有一個穩(wěn)定、良好的勞動關系。實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益,是構建勞動關系和諧企業(yè)的本質要求。二是要建立健全勞動法律監(jiān)督的組織體系和制度,形成工會法律監(jiān)督網(wǎng)絡和渠道。三是建立法律援助機制和人民調解員機制,要宣傳、幫助職工群