【正文】 社會保險關系的接續(xù)以及歷史債務的清償?shù)葐栴}較為突出。企業(yè)營運的目的是盈利，為了追求利潤的最大化，一些私營企業(yè)出現(xiàn)了勞動合同短期化、甚至不簽勞動合同的現(xiàn)象，有些企業(yè)經營者為了規(guī)避社會保險義務，招聘勞動者時，不進入勞動力市場，私自隨意聘用人員，用工制度的不規(guī)范最終導致了企業(yè)擅自訂立、變更和解除勞動合同，讓員工被迫與企業(yè)解除勞動關系，使得勞動爭議成為長期突出的矛盾，而一些地方政府為了本地經濟的發(fā)展，對這些企業(yè)監(jiān)管、罰處力度不大，甚至容忍這些做法，最終引發(fā)勞動者對政府和企業(yè)的極大不滿。（三）勞動者維護自身權益難。每到春節(jié)前，拖欠工資的現(xiàn)象仍是層出不窮，勞動者的最低工資權益得不到保障，勞動者勞動條件差，職業(yè)傷害問題嚴重，超時加班現(xiàn)象普遍，媒體及政府監(jiān)管部門的監(jiān)督相對滯后，這些問題只靠勞動者自身解決也很難。沒有和諧穩(wěn)定的勞動關系，就不可能有和諧穩(wěn)定的生產秩序；沒有和諧穩(wěn)定的社會秩序，也就談不上社會的和諧穩(wěn)定。只有實現(xiàn)和諧穩(wěn)定的勞動關系，才能保障勞動者共享改革和發(fā)展成果，實現(xiàn)社會公平和正義，才能促進經濟社會的協(xié)調發(fā)展和人的全面發(fā)展。一是完善勞動合同管理，認真貫徹落實《勞動合同法》，通過對勞動合同的合理協(xié)商、簽訂以及動態(tài)管理，增強用工主體雙方權利義務意識。三是強化基層管理人員依法管理意識，保障員工的各項合法權益在工作中不受損害，從源頭杜絕矛盾和沖突的發(fā)生。五是完善突發(fā)事件應急機制,增強應對能力。尊重勞動者的合法權益，實行合法化的勞動關系，是企業(yè)合法競爭的一個重要手段，從長遠來看，依靠侵害勞動者合法權益獲得利益和競爭優(yōu)勢的企業(yè)在隨著市場經濟體制日趨完善和法律法規(guī)逐步健全后，必會喪失其優(yōu)勢，甚至會導致其死亡。人性化的勞動關系則體現(xiàn)了企業(yè)在更高的道德層次上的處理勞動關系，體現(xiàn)了企業(yè)開始追求非盈利化得追求，成為塑造品牌的非價格競爭的手段，體現(xiàn)了一種“仁者無敵”的正義觀念，從而使和諧勞動關系成為企業(yè)獨特的核心競爭力。引發(fā)勞動關系矛盾的源頭往往是勞動者在勞動過程中的不滿情緒，由于在勞動過程中遭遇了勞動用工、勞動報酬、福利待遇、勞動條件等方面的不公平待遇或是由于管理者的不當做法或違法行為所致。更為嚴重的是,勞動者的不滿情緒及各種抱怨,如果失之必要的疏導,不僅會極大挫傷勞動者的勞動熱忱進而削弱其對本企業(yè)發(fā)展的信心,而且任其積蓄蔓延還會釀 成勞動者對企業(yè)領導的仇視心理乃至對社會的不滿,做出超出理智的行為，最終釀成破壞社會和諧的大事件。工會作為勞動者利益的代表者和維護者,要著眼于參與涉及勞動者切身利益的法律法規(guī)的研究制定,從法律和政策上維護勞動者的經濟利益。要著眼于企業(yè)改革的深化,從管理體制、運行機制和分配制度等方面的調整中維護勞動者的經濟利益。要著眼于勞動者生活補充保障機制建設,幫助勞動者解決一些工作和生活中的實際困難。在處理勞資糾紛過程中,首先應在查清事實的基礎上依法解決勞資糾紛。第三篇：工會構建發(fā)展和諧勞動關系心得體會工會構建發(fā)展和諧勞動關系心得體會(精選多篇)工會構建發(fā)展和諧勞動關系心得體會近年來，一些地方和企業(yè)勞動關系矛盾多發(fā)頻發(fā)，不僅引起社會廣泛關注，而且對經濟社會發(fā)展帶來影響。當前，依托黨委重視、政府支持、各方配合、合力推進的工作格局，多管齊下，著力構建和諧勞動關系，已成為一項緊迫的社會工程。要通過廣泛宣傳，使有關各方充分認識到，發(fā)展和諧勞動關系是構建和諧社會的重要基礎，是推動科學發(fā)展、實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標任務的必然要求，是維護職工合法權益、促進職工隊伍穩(wěn)定與社會和諧的重要途徑。我們必須高度重視并下大氣力構建和諧勞動關系，協(xié)調勞動關系雙方利益，保持社會和諧。構建和諧勞動關系是黨政工作的重要任務，必須納入經濟社會發(fā)展目標規(guī)劃之中。推進勞動關系方面的立法進程，發(fā)揮法律對于規(guī)范勞動關系的基礎性保障性作用。加強勞動關系矛盾預防、預警及處理機制建設，完善勞動爭議調解仲裁制度和法律援助制度。企業(yè)勞動關系能否和諧，企業(yè)經營者一方責任重大。必須切實加強對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)樹立以職工為本、依靠職工群眾辦企業(yè)的理念，實現(xiàn)人性化管理，改善用工環(huán)境。建立健全勞動合同、平等協(xié)商和集體合同等制度，保障職工合法權益，使職工共享企業(yè)發(fā)展成果，有尊嚴地勞動和生活。構建和諧勞動關系，必須發(fā)揮職工的重要作用。做好對職工特別是新生代農民工人文關懷和心理疏導，滿足職工精神文化需求，增強職工對企業(yè)的歸屬感、認同感。發(fā)揮工會代表維護作用。針對一些地方工會組建率不高，一些工會組織作用發(fā)揮不充分，難以及時預防和有效遏制勞動關系矛盾的現(xiàn)象，必須進一步強化和落實以職工為本、主動依法科學維權的中國特色社會主義工會維權觀，把構建和諧勞動關系作為工會工作的主線，提升做好新形勢下職工群眾工作的能力和水平。近年來，一些地方和企業(yè)勞動關系矛盾多發(fā)頻發(fā)，不僅引起社會廣泛關注，而且對經濟社會發(fā)展帶來影響。當前，依托黨委重視、政府支持、各方配合、合力推進的工作格局，多管齊下，著力構建和諧勞動關系，已成為一項緊迫的社會工程。要通過廣泛宣傳，使有關各方充分認識到，發(fā)展和諧勞動關系是構建近年來，一些地方和企業(yè)勞動關系矛盾多發(fā)頻發(fā)，不僅引起社會廣泛關注，而且對經濟社會發(fā)展帶來影響。當前，依托黨委重視、政府支持、各方配合、合力推進的工作格局，多管齊下，著力構建和諧勞動關系，已成為一項緊迫的社會工程。要通過廣泛宣傳，使有關各方充分認識到，發(fā)展和諧勞動關系是構建和諧社會的重要基礎，是推動科學發(fā)展、實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標任務的必然要求，是維護職工合法權益、促進職工隊伍穩(wěn)定與社會和諧的重要途徑。我們必須高度重視并下大氣力構建和諧勞動關系，協(xié)調勞動關系雙方利益，保持社會和諧。構建和諧勞動關系是黨政工作的重要任務，必須納入經濟社會發(fā)展目標規(guī)劃之中。推進勞動關系方面的立法進程，發(fā)揮法律對于規(guī)范勞動關系的基礎性保障性作用。加強勞動關系矛盾預防、預警及處理機制建設，完善勞動爭議調解仲裁制度和法律援助制度。企業(yè)勞動關系能否和諧，企業(yè)經營者一方責任重大。必須切實加強對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，督促企業(yè)樹立以職工為本、依靠職工群眾辦企業(yè)的理念，實現(xiàn)人性化管理，改善用工環(huán)境。建立健全勞動合同、平等協(xié)商和集體合同等制度，保障職工合法權益，使職工共享企業(yè)發(fā)展成果，有尊嚴地勞動和生活。構建和諧勞動關系，必須發(fā)揮職工的重要作用。做好對職工特別是新生代農民工人文關懷和心理疏導，滿足職工精神文化需求，增強職工對企業(yè)的歸屬感、認同感。發(fā)揮工會代表維護作用。針對一些地方工會組建率不高，一些工會組織作用發(fā)揮不充分，難以及時預防和有效遏制勞動關系矛盾的現(xiàn)象，必須進一步強化和落實以職工為本、主動依法科學維權的中國特色社會主義工會維權觀，把構建和諧勞動關系作為工會工作的主線，提升做好新形勢下職工群眾工作的能力和水平。構建和諧勞動關系 做好新時期工會工作和龍林業(yè)局汽車運輸管理處勞動關系是市場經濟條件下最基本的社會關系,勞動關系和諧是社會和諧的重要基礎和具體體現(xiàn)。一、當前國有企業(yè)勞動關系的變化及帶來的問題我國改革開放30多年來,隨著勞動關系逐步向“企業(yè)化”、“市場化”方向發(fā)展,國有企業(yè)職工與企業(yè)之間勞動關系日趨復雜,并已發(fā)生了深刻變化,勞動關系機制從行政化到法制化,勞動關系主體從固定化到流動化,其突顯出的問題主要是:。,物價上漲幅度的增大,以及全社會對困難企業(yè)和困難職工群體的救助、幫扶力度不夠,使部份職工的承受力十分脆弱。企業(yè)工會直接面對職工群眾,處在促進企業(yè)發(fā)展,協(xié)調勞動關系的第一線,在動員職工、組織職工、依靠職工、服務職工,保護、調動、發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性,提高企業(yè)經濟效益和生產效率方面,具有不可替代的地位和作用。促進企業(yè)發(fā)展,需要企業(yè)工會組織職工廣泛開展群眾性經濟技術活動,提高職工隊伍整體素質,為增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力、提高核心競爭力獻計出力。三、努力構建勞動關系和諧企業(yè)的工會工作機制工會是勞動關系矛盾的產物,也是調解勞動關系的主體,建立協(xié)調、穩(wěn)定的勞動關系,構建勞動關系和諧企業(yè)是工會義不容辭的責任,為此,當前有必要重點建立四個方面的機制:。工會組織一是要緊緊圍繞經濟建設、生產經營中心,廣泛引導組織職工開展經濟技術創(chuàng)新活動、勞動競賽活動、合理化建議活動等,解決企業(yè)生產經營過程中的重點、難點問題。三是在建設企業(yè)文化中,要以文化興會作為工會的指導方針之一,開展形式多樣的“爭創(chuàng)一流”的職工文娛體育活動,以凝聚職工力量,展示職工風采。一是工會組織要重視源頭參與,通過政策出臺前的前期參與,力爭使工會和職工意見、要求在政策中體現(xiàn)出來,同時通過職代會對工廠的重大事項行使審議建議權和審