【正文】 活動、勞動競賽活動、合理化建議活動等,解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的重點、難點問題。第四篇：工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系經(jīng)驗交流材料海南省島東林場黨群構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作經(jīng)驗交流材料黨的十七大報告提出，要“規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，完善和落實國家對農(nóng)民工的政策，依法維護勞動者權(quán)益”。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，必須發(fā)揮職工的重要作用。積極建立健全集體協(xié)商和集體合同制度，在制定修改或決定有關(guān)勞動者報酬、工作時間、勞動定額等直接涉及勞動者切實利益的規(guī)章制度等重大事項時，與工會或職工代表平等協(xié)商。2009年至今已完成職工宿舍危舊房改造120套，8各作業(yè)區(qū)均完成安全飲水工程配套設(shè)施，大大改善了職工的生活環(huán)境。以弘揚和諧精神、培育文明風尚為目標，以各類特色家庭創(chuàng)建活動為載體，倡導以德治家、文明立家、平安保家、廉潔守家，以家庭和諧促進社區(qū)和諧，服務(wù)于和諧社會建設(shè)。我們必須高度重視并下大氣力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系雙方利益，保持社會和諧。企業(yè)勞動關(guān)系能否和諧，企業(yè)經(jīng)營者一方責任重大。做好對職工特別是新生代農(nóng)民免費分享創(chuàng)新工人文關(guān)懷和心理疏導，滿足職工精神文化需求，增強職工對企業(yè)的歸屬感、認同感。資料來源：。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，必須發(fā)揮職工的重要作用。加強勞動關(guān)系矛盾預防、預警及處理機制建設(shè)，完善勞動爭議調(diào)解仲裁制度和法律援助制度。要通過廣泛宣傳，使有關(guān)各方充分認識到，發(fā)展和諧勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的重要基礎(chǔ)，是推動科學發(fā)展、實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃目標任務(wù)的必然要求，是維護職工合法權(quán)益、促進職工隊伍穩(wěn)定與社會和諧的重要途徑。團委方面，抓好青少年的思想教育工作，著眼新的形勢和任務(wù)，進一步提高組織青年、引導青年、服務(wù)青年、維護青少年合法權(quán)益的能力和水平，切實增強團組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。關(guān)注職工生活。加強對職工的技術(shù)技能培訓，激勵職工勤奮學習新知識，努力掌握新本領(lǐng)，創(chuàng)造更為廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。充分發(fā)揮工會組織的引導協(xié)調(diào)作用。四是加強企業(yè)的安全生產(chǎn)知識教育,強化職工安全生產(chǎn)知識和自我保護意識,加強群眾監(jiān)督,解決安全生產(chǎn)中的實際問題,杜絕違法指揮和野蠻操作。三是建設(shè)一個真正依靠職工的勤政廉潔的領(lǐng)導班子是企業(yè)健康、長久、高效、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。四、努力構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的工會工作機制工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物,也是調(diào)解勞動關(guān)系的主體,建立協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關(guān)系,構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)是工會義不容辭的責任,為此,當前有必要重點建立四個方面的機制:。建立和諧勞動關(guān)系, 是新時期影響我國社會政治經(jīng)濟發(fā)展的重要內(nèi)容。和諧社會必定是勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的社會, 勞動關(guān)系不和諧也必然影響到全社會的和諧。所謂企業(yè)和諧勞動關(guān)系, 是指公正合理、規(guī)范有序、互利共贏、和諧穩(wěn)定、共同發(fā)展的新型企業(yè)勞動關(guān)系。三是建立法律援助機制和人民調(diào)解員機制,要宣傳、幫助職工群眾樹立法律意識,依法維護自己的合法權(quán)益,同時,要及時發(fā)現(xiàn)問題,妥善協(xié)調(diào)解決,避免矛盾激化。二是大力推進廠務(wù)公開,只有實行廠務(wù)公開,把企業(yè)工作中的重點、難點、熱點問題原原本本、明明白白地告訴職工,上下群策群力、同心同德,從而增強勞動關(guān)系的和諧。維護穩(wěn)定,需要企業(yè)工會積極參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,切實維護職工合法權(quán)益,促進勞動關(guān)系雙方相互尊重、平等合作,推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、和諧企業(yè)、和諧社會。由于我國人口眾多和經(jīng)濟總量的不平衡,勞動力供大于求的矛盾突出,勞動力競爭就業(yè)形成了勞動力市場中用人單位的買方市場,使勞動者在勞動關(guān)系中處于弱勢地位,勞動者處于被隨意支配和處置的地位。工會是職工利益的代表者和維護者，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要推動力量。自覺依法經(jīng)營、規(guī)范用工，主動履行社會責任，不僅關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)，也要關(guān)心職工生活和心理健康。進一步健全黨政主導的維護職工權(quán)益機制，強化政府在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工權(quán)益方面的主導作用，建立規(guī)范化、制度化、法治化的勞動關(guān)系宏觀調(diào)整與監(jiān)管服務(wù)機制。我們必須堅持科學發(fā)展、和諧發(fā)展，高度重視和解決這些問題。工會是職工利益的代表者和維護者，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要推動力量。自覺依法經(jīng)營、規(guī)范用工，主動履行社會責任，不僅關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)，也要關(guān)心職工生活和心理健康。進一步健全黨政主導的維護職工權(quán)益機制，強化政府在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工權(quán)益方面的主導作用，建立規(guī)范化、制度化、法治化的勞動關(guān)系宏觀調(diào)整與監(jiān)管服務(wù)機制。我們必須堅持科學發(fā)展、和諧發(fā)展，高度重視和解決這些問題。要著眼于建立和完善勞動關(guān)系穩(wěn)定的有效機制,積極參與協(xié)調(diào)社會利益和勞動關(guān)系矛盾,實現(xiàn)對勞動者經(jīng)濟利益的維護。民主的勞動關(guān)系則會形成和諧的經(jīng)濟利益關(guān)系，并形成穩(wěn)定的信任機制，實現(xiàn)管理關(guān)系的和諧，形成和諧的文化認同，增強企業(yè)競爭力。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系可從以下幾個方面入手：（一）建立健全法律法規(guī)，加強勞動管理規(guī)章制度建設(shè)，從根源上控制和減少不和諧因素。例如，最近曝光的東莞“美的”事件，就破壞了勞動關(guān)系的和諧發(fā)展，給社會造成了極壞的影響。目前來看，第一種勞動關(guān)系主要存在于一些個體私營企業(yè)和小型外資企業(yè)中，例如曾經(jīng)震驚全國的“黑煤窯”事件以及“韓國企業(yè)罰跪”事件，“出租車集 體罷運”則反映出第二種勞動關(guān)系，這些都說明我國勞動關(guān)系中還存在一些不和諧現(xiàn)象。五、廣泛開展群眾性文體活動，保障職工的精神文化權(quán)益要把發(fā)展對職工文體工作的新要求和職工群眾對精神文化生活的新需求，作為文體工作的發(fā)展方向，充分挖掘企業(yè)文化底蘊，有針對性地將安全文化、廉勤文化、班站文化等內(nèi)容融入到文體活動中去，豐富和發(fā)展活動內(nèi)涵，為企業(yè)發(fā)展營造朝氣蓬勃、團結(jié)和睦的良好氛圍。要建立殘疾人、患大病職工、職工遺孀戶和低收入家庭信息庫，及時掌握幫扶對象動態(tài)變化情況，了解實情，加強監(jiān)督，確保幫扶對象不錯、不漏、公平、公正，要積極開展日常救助和節(jié)日期間的送溫暖活動，讓他們感受到組織的關(guān)心和愛護，增強企業(yè)的歸屬感。（四）加強勞動保護措施和職工安全衛(wèi)生制度的落實，督促企業(yè)按時按規(guī)發(fā)放勞動保護用品。要圍繞企業(yè)的中心工作和自身特點，廣泛深入地開展好各種形式的勞動競賽活動。工會是工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工的橋梁和紐帶。要積極探索職工民主管理的新途徑、新形式，發(fā)揮職工代表在職代會閉會期間的作用。推進企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，是各級工會組織貫徹落實科學發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的現(xiàn)實要求和政治責任。勞動關(guān)系的穩(wěn)定與協(xié)調(diào)是企業(yè)和諧的重要基礎(chǔ)?！叭齻€延伸”，就是職代會議題要向企業(yè)改革發(fā)展的難點問題延伸，向解決生產(chǎn)經(jīng)營中的重點問題延伸，向職工群眾關(guān)心的熱點問題延伸。（四）要充分發(fā)揮各級工會在民主管理中的組織協(xié)調(diào)作用。首先要增強職工群眾為企業(yè)發(fā)展的服務(wù)意識，充分調(diào)動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。要加強勞動爭議調(diào)處工作，引導職工通過理性合法渠道正確表達利益訴求，協(xié)助有關(guān)部門妥善處理職工信訪問題，維護職工隊伍穩(wěn)定。要建立困難職工動態(tài)檔案，定期開展職工基本生活情況調(diào)查活動，對符合條件的困難幫扶對象，主動上門走訪、摸底，并在公開欄和網(wǎng)站公示。要加強對困難職工群體的的教育和引導，既要幫助他們樹立克服困難的信心和決心，還要引導他們正確對待和處理各種利益關(guān)系，確保困難職工群體隊伍的穩(wěn)定，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建良好環(huán)境。上述三種勞動關(guān)系在當前我國的不同企業(yè)中都有存在，但是隨著市場經(jīng)濟體制的完善和法律法規(guī)的健全，我國的企業(yè)正向第三種勞動關(guān)系。企業(yè)營運的目的是盈利，為了追求利潤的最大化，一些私營企業(yè)出現(xiàn)了勞動合同短期化、甚至不簽勞動合同的現(xiàn)象，有些企業(yè)經(jīng)營者為了規(guī)避社會保險義務(wù)，招聘勞動者時，不進入勞動力市場，私自隨意聘用人員，用工制度的不規(guī)范最終導致了企業(yè)擅自訂立、變更和解除勞動合同，讓員工被迫與企業(yè)解除勞動關(guān)系，使得勞動爭議成為長期突出的矛盾，而一些地方政府為了本地經(jīng)濟的發(fā)展，對這些企業(yè)監(jiān)管、罰處力度不大，甚至容忍這些做法，最終引發(fā)勞動者對政府和企業(yè)的極大不滿。只有實現(xiàn)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，才能保障勞動者共享改革和發(fā)展成果，實現(xiàn)社會公平和正義，才能促進經(jīng)濟社會的協(xié)調(diào)發(fā)展和人的全面發(fā)展。尊重勞動者的合法權(quán)益，實行合法化的勞動關(guān)系，是企業(yè)合法競爭的一個重要手段，從長遠來看，依靠侵害勞動者合法權(quán)益獲得利益和競爭優(yōu)勢的企業(yè)在隨著市場經(jīng)濟體制日趨完善和法律法規(guī)逐步健全后，必會喪失其優(yōu)勢，甚至會導致其死亡。工會作為勞動者利益的代表者和維護者,要著眼于參與涉及勞動者切身利益的法律法規(guī)的研究制定,從法律和政策上維護勞動者的經(jīng)濟利益。第三篇：工會構(gòu)建發(fā)展和諧勞動關(guān)系心得體會工會構(gòu)建發(fā)展和諧勞動關(guān)系心得體會(精選多篇)工會構(gòu)建發(fā)展和諧勞動關(guān)系心得體會近年來，一些地方和企業(yè)勞動關(guān)系