【正文】 直氣壯地維護法律規(guī)定的職工應享有的政治、經(jīng)濟、文化、勞動權利，以強化工會組織維權的規(guī)范性。理論是實踐和行動的先導。這對工會干部的業(yè)務水平、知識結(jié)構、工作方法和應變能力提出了新的要求。要建立健全職代會制度，依法維護職工民主權益。務求企業(yè)重大事項、企業(yè)改制方案必須提交職代會或職工大會審議，職工安置方案必須經(jīng)職代會或職工大會審議通過，職工代表審議通過事項要采取無記名投票方式。要推行勞動合同和平等協(xié)商、集體合同制度，依法維護職工的勞動權益和經(jīng)濟權益。與此同時，連續(xù)三年在全市開展勞動關系協(xié)調(diào)機制建設達標競賽，通過嚴格考核，提高了各個層面的維權工作水平，從而使我們的維權機制建設邁上了規(guī)范化、制度化軌道。要推動企業(yè)把職工培訓納入企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，督促企業(yè)建立和完善職業(yè)培訓制度，維護職工接受職業(yè)技能培訓的權利；要大力開展職工文化體育活動，加強企業(yè)文化陣地建設，活躍職工文化生活。要按照“企業(yè)負責、行業(yè)管理、工會監(jiān)督”的安全生產(chǎn)管理體制，加強工會的群眾安全生產(chǎn)和勞動保護工作，切實做到安全檢查與事故調(diào)處全程參與，并深入持久地組織職工開展“安康杯”競賽活動。在科學維權的實踐中，首先要以科學理論為指導。在科學維權工作中要把握好三個關系：一是把握好第一要務與第一要素的關系。三是把握好工會維權與社會維權的關系?？茖W維權的顯著標志是敢于維權和善于維權的巧妙結(jié)合。善于維權，就是要不斷提高工會干部科學維權的本領和能力，提高維權工作的藝術水平。要充分喚起職工個人的維權意識，讓職工學會拿起法律的武器，對侵權者說“不”。只有這樣，才能達到維權效果的最大化。第二篇：在構建和諧企業(yè)中發(fā)揮工會組織的作用龍源期刊網(wǎng) ://.在構建和諧企業(yè)中發(fā)揮工會組織的作用 作者：王時衛(wèi)來源：《新一代工會組織要在改革開放的新形勢下發(fā)展進步，就必須始終代表廣大職工的根本利益，不斷強化工會組織的作用。只有成為和諧的企業(yè)，才會有和諧的社會。在經(jīng)濟的發(fā)展面臨著多元化和激烈化的背景下，我們的企業(yè)所面臨的各種挑戰(zhàn)是巨大的，這種挑戰(zhàn)主要是來自兩個方面。作為工人階級的群眾組織，工會在構建和諧社會的事業(yè)中有著義不容辭的責任。工會有著不可替代的作用。而建設和諧企業(yè)的核心就是要理順這些關系，使各種矛盾降到最小的程度，使企業(yè)的各種關系和諧。工會干部要學習有關文件。結(jié)合企業(yè)實際和廣大職工意愿及合理要求，依法提出有理有據(jù)的意見和建議。力求從政策的源頭上進行有效維護。近年來，企業(yè)分配政策向有關突出貢獻的技術管理和銷售崗位傾斜。但這些傾斜政策沒有在長期從事生產(chǎn)一線勞動的熟練技術工人身上得到充分體現(xiàn)。本著職工實際工資水平在企業(yè)發(fā)展基礎上合理增長和實事求是、公平，公正的原則。為改革建言獻策，切實保障生產(chǎn)一線技術工人的分配權益和經(jīng)濟利益，真正激發(fā)起職工最大的技術潛能。工會干部應堅持深入基層，及時了解掌握職工的反映和存在的問題，增強敏銳性，善于發(fā)現(xiàn)問題，及時解決變被動應付為主動預防，爭取把矛盾爭議化解在基層，在企業(yè)內(nèi)部妥善解決、維護好職工的利益，穩(wěn)定職工隊伍，穩(wěn)定大局。在這一過程中，工會必須全力做好維護職工群眾合法權益的工作，努力促進各種關系的和諧和穩(wěn)定。起到協(xié)調(diào)作用，減少矛盾，化解矛盾，使工會組織在建設和諧企業(yè)的過程中真正的發(fā)揮作用，作出貢獻，并使工會組織的吸引力得到提高。保障職工在勞動關系中的平等地位，實現(xiàn)職工的合法所得，滿足職工的物質(zhì)需要。注重提高職工自身素質(zhì)，增強職工上崗競爭能力，保護職工勞動權利。組織職工學習現(xiàn)代科學知識，掌握先進操作技能。同時工會在通過組織技術創(chuàng)新、技術攻關、技術革新、技術引進消化利用等活動，不斷推進企業(yè)技術進步和產(chǎn)業(yè)升級，促進經(jīng)濟發(fā)展和效益提高，而工會作為一個群眾組織，具有廣泛的群眾性，在群眾中具有一定的號召力和影響力。因此，在建設和諧企業(yè)過程中，要重視和發(fā)揮工會在職工思想政治工作中的作用，通過工會組織，正確引導，化解矛盾。工會在依法維護職工勞動權利的同時，要大力倡導職工增強自我發(fā)展意識，組織職工學習現(xiàn)代科學知識，掌握先進操作技能。增強上崗競爭能力。在建設和諧企業(yè)的過程中，工會要通過開展各種形式的活動，引導和教育職工群眾轉(zhuǎn)變觀念。局部利益和整體利益，眼前利益和長遠利益的關系：引導和教育職工群眾積極參與改革，積極支持改革，維護企業(yè)的穩(wěn)定，為建設和諧企業(yè)創(chuàng)造一個好的外部環(huán)境。建設和諧企業(yè)才會有一個好的基礎。第三篇：淺談在構建企業(yè)和諧勞動關系中如何發(fā)揮企業(yè)工會組織作用淺談在構建企業(yè)和諧勞動關系中如何發(fā)揮企業(yè)工會組織作用包廣平（銅川鋁業(yè)有限公司工會 陜西銅川 727100）企業(yè)工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，也是推動建設和諧企業(yè)、和諧社會的重要力量，要深刻理解“發(fā)展和諧勞動關系”這一論斷，在構建和諧企業(yè)的實踐中發(fā)揮積極作用。構建社會主義和諧社會是高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面建設小康社會的一項重大任務，也是堅持走中國特色社會主義公會發(fā)展道路的重要內(nèi)容。規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定是社會主義新型勞動關系的基本內(nèi)涵。加強協(xié)調(diào)勞動關系，維護職工合法權益是工會推動構建社會主義和諧社會的切入點。企業(yè)工會必須清醒地認識和研究所遇到的新情況、新問題，正確調(diào)處勞動關系矛盾，通過建立和諧勞動關系，實現(xiàn)“和諧企業(yè)”這一目標，推動構建和諧社會。堅持黨的依靠方針，維護職工的知情權、參與權、監(jiān)督權、表達權，是當前做好企業(yè)民主管理工作、構建和諧企業(yè)勞動關系的一個重要工作。這是企業(yè)在制度上落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針的最基本體現(xiàn)。企業(yè)長遠發(fā)展大計、生產(chǎn)經(jīng)營工作、財務預決算、業(yè)務招待費使1用等以及涉及職工利益的重大事項均在職代會上向職工代表報告并經(jīng)職工代表審議，尊重職工民主監(jiān)督權和參與審議權，體現(xiàn)企業(yè)和諧的民主氣氛和職工與企業(yè)管理者的和諧關系。實行廠務公開，落實職工知情權，拓展企業(yè)民主管理渠道，是推動全心全意依靠職工辦企業(yè)的前提和基礎。企業(yè)工會通過從高層到班組的廠務公開制度網(wǎng)絡，使職工最大限度的了解公司生產(chǎn)經(jīng)營管理決策情況、工資在家、獎金分配等事項，使職工的民主權利得到充分尊重，在民主的環(huán)境中達到人與人的和諧，企業(yè)與人的和諧，經(jīng)營者與勞動者的和諧。工會是勞動關系矛盾的產(chǎn)物，也是協(xié)調(diào)勞動關系的主體，建立和完善勞動關系的協(xié)商機制，是職工與企業(yè)之間化解矛盾、降低風險、達到安定有序發(fā)展的平衡器。平等協(xié)商和簽訂集體合同是調(diào)整勞動關系的重要法律手段，工會站在協(xié)調(diào)各方利益、實現(xiàn)企業(yè)和勞動者和諧發(fā)展的高度，促使勞動關系矛盾雙方按照集體合同規(guī)定的權利和義務，履行各自職責，共同保持和諧勞動關系，從而達到勞動關系雙方雙贏和諧發(fā)展。四、服務職工，建立和完善幫扶體系，充分發(fā)揮工會在構建和諧勞動關系中的潤滑劑作用。工會要建立困難職工幫扶機制，堅持群眾觀點，牢記職工利益無小事的觀點，實行工會干部基層聯(lián)系點制度，“進萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”，大力實施“十二五”期間基本消除貧困職工家庭行動，為職工解難事、辦實事、做好事，切實履行好“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”職責，讓職工切實親身感覺“娘家人”的溫暖。職工是構建和諧企業(yè)的主體，培養(yǎng)人才是企業(yè)構建和諧勞動關系的一項基礎工作。大力實施“職工素質(zhì)提升工程”，充分發(fā)揮工會“大學?！弊饔?，全面提高職工科學文化素質(zhì)和專業(yè)技能水平，引導職工爭當學習型、知識型、技能型、專家型人才，不斷深化群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程，通過開展技術創(chuàng)新、技能競賽、合理化建議、節(jié)能降耗、“建功十二五，和諧奔小康”等為主題的勞動競賽活動，把職工潛在的智慧和活力充分激發(fā)出來，把蘊藏在職工中的積極性和創(chuàng)造性調(diào)動起來，培養(yǎng)和造就一支具有先進階級理想、社會主義道德、現(xiàn)代科學文化知識和嚴格組織紀律的職工隊伍，實現(xiàn)職工體面勞動，實現(xiàn)自身價值，使職工快樂生活、快樂工作、快樂創(chuàng)造，不斷增強企業(yè)經(jīng)濟效益，推動和諧勞動關系的建立。和諧的勞動關系是構建和諧社會的基石，工會自身建設是實現(xiàn)和諧勞動關系的保障，為推動科學發(fā)展、促進社會和諧打下堅實的群眾基礎和社會基礎。要創(chuàng)新工會工作機制，堅持黨建帶動工建、工建服務黨建，增強工會組織的吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，為構建企業(yè)和諧勞動關系做好保障，更好地發(fā)揮工會在構建和