【正文】 只有研究新情況，探索新問題，創(chuàng)造新經(jīng)驗，才能不斷提高工會工作整體水平。只有企業(yè)有了效益，職工才能有利益，建家才能有堅實的基矗（二）必須實行廠務公開，把切實保障職工合法權益作為新形勢下建家的重要內(nèi)容，才能增強企業(yè)凝聚力。近年來，泗水聯(lián)通工會配合行政，利用各種宣傳方式加大宣傳力度。促進了職工之家的全面建設。積極探索練功活動的新路子，把業(yè)務技術練功與員工教育培訓相結合，提高全體職工業(yè)務水平。在酷夏之際，工會向在酷暑工作的一線員工送上茶葉、飲料、防暑用品等物品，讓員工充分感覺到公司帶給他們的關懷，有效帶動了工作的積極性。加大企業(yè)職工公共福利設施建設。既使民主評干真正發(fā)揮了作用，又促進了企業(yè)的整個民主管理的深化。實行民主評干，通過民主評干保障民主監(jiān)督。正如員工們所說，在泗水聯(lián)通，沒有不可公開的事項，沒有脫離監(jiān)督的暗箱操作。為了保證職代會職權的落實，一方面公司黨政堅持將企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、改革方案、計劃目標、營銷戰(zhàn)略、財務預決算等重大問題以及員工福利分配方案、集資建房、互助補充保險、醫(yī)藥費管理等與員工切身利益相關的重要事項，提請職代會討論、審議或決定；另一方面，工會積極配合，主動組織職工代表加強各種業(yè)務學習，提高自身素質(zhì)，特別是參與民主決策能力，正確行使職工代表的權力，并在工作中帶頭貫徹職代會的決議、決定。職代會是泗水通信工會組織員工參與民主決策的主要途徑，對每次職代會都精心進行籌備，并嚴格按照有關程序和要求進行操作，并切實落實職代會職權，不斷提高職代會質(zhì)量，盡力開好每一次職代會。市通信公司、市通信工會聯(lián)合開展了爭當“星級營業(yè)員”、“星級線務員”、“星級大客戶經(jīng)理”活動，并做好競賽工作的組織工作，多次到生產(chǎn)一線進行宣傳調(diào)研，了解我分公司末端站服務工作的現(xiàn)狀，并及時向領導反饋，組織召開后臺、前臺的協(xié)調(diào)會議，抓緊、抓好提升服務工程，促進我市服務水平上臺階。經(jīng)濟技術創(chuàng)新競賽活動具有很強的群眾參與性和旺盛的生命力，是一項利國家、利企業(yè)、利個人的偉大創(chuàng)舉。寬帶、手機等業(yè)務發(fā)展迅猛，拓展了通信服務領域，擴大了泗水通信優(yōu)質(zhì)服務的社會影響。在加強硬件建設的同時，加大了軟件的全面建設。企業(yè)發(fā)展了，效益提高了，才會使員工生活美滿，才會使工會工作充滿生機和活力。一、樹立“建家就是建企業(yè)”的思想泗水聯(lián)通工會以全國新時期建設職工之家六條標準為依據(jù)，堅持建家就是建企業(yè)、建家就是建隊伍、建家就是促效益、建家就是維護職工具體利益的理念，提出了“爭一流先進通信工會，創(chuàng)全國模范職工之家！使工會成為黨政滿意、職工信賴的組織！”這樣的奮斗目標。在公司職工家屬小區(qū)，修建文化體育活動器材，千方百計地滿足職工的需求，保證他們在工作之余有一個滿意的文化體育活動空間。豐富多彩的文化體育活動，是企業(yè)文化建設的重要載體，也是構建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容。一是啟動職工素質(zhì)教育工程。工會對特困和困難職工家庭成員就業(yè)情況進行調(diào)查。每對特困、困難職工子女就學進行救助。三是建立幫困基金，為家庭生活遇到突發(fā)或重大困難的職工提供資金救助。為此，工會在黨委領導下，不斷挖掘現(xiàn)有的幫扶資源，加強幫扶工作的針對性，從社會保障的薄弱環(huán)節(jié)入手，從困難職工最迫切需要幫助的地方入手，傾盡全力幫助困難職工解決子女入學、就醫(yī)、就業(yè)問題，為職工排憂解難。工會圍繞經(jīng)營目標，組織職工，發(fā)動職工，集中職工群眾的智慧和力量，通過開展生動有效的評比競賽活動，鼓勵先進，創(chuàng)造最佳，使群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動深入蓬勃開展，促進了總公司經(jīng)營生產(chǎn)建設任務的全面完成。近年來，工會加強了勞動爭議調(diào)解中心的各項工作，完善了《勞動爭議調(diào)解中心工作制度》等管理制度，積極組織開展為職工提供勞動法律服務活動。二是堅持在企業(yè)改革發(fā)展過程中，維護職工合法權益。工會組織作為職工群眾利益的代表者，必須始終在黨委領導下，加大源頭參與和宏觀維護的力度，旗幟鮮明地維護職工合法權益。工會作為職工合法權益的代表者和維護者，應當充分認識維護和諧穩(wěn)定勞動關系的重要性，堅定不移地把工會工作的主線調(diào)整到發(fā)展和諧勞動關系上，履行好維護、建設、參與、教育職能，加強利益共同體教育，堅持和諧發(fā)展、互利共贏的理念，為企業(yè)建立和諧穩(wěn)定勞動關系發(fā)揮積極作用。和諧的勞動關系是構建和諧社會的基石，工會自身建設是實現(xiàn)和諧勞動關系的保障，為推動科學發(fā)展、促進社會和諧打下堅實的群眾基礎和社會基礎。職工是構建和諧企業(yè)的主體，培養(yǎng)人才是企業(yè)構建和諧勞動關系的一項基礎工作。四、服務職工，建立和完善幫扶體系，充分發(fā)揮工會在構建和諧勞動關系中的潤滑劑作用。工會是勞動關系矛盾的產(chǎn)物，也是協(xié)調(diào)勞動關系的主體，建立和完善勞動關系的協(xié)商機制，是職工與企業(yè)之間化解矛盾、降低風險、達到安定有序發(fā)展的平衡器。實行廠務公開，落實職工知情權，拓展企業(yè)民主管理渠道，是推動全心全意依靠職工辦企業(yè)的前提和基礎。這是企業(yè)在制度上落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針的最基本體現(xiàn)。企業(yè)工會必須清醒地認識和研究所遇到的新情況、新問題，正確調(diào)處勞動關系矛盾，通過建立和諧勞動關系，實現(xiàn)“和諧企業(yè)”這一目標，推動構建和諧社會。規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定是社會主義新型勞動關系的基本內(nèi)涵。第三篇：淺談在構建企業(yè)和諧勞動關系中如何發(fā)揮企業(yè)工會組織作用淺談在構建企業(yè)和諧勞動關系中如何發(fā)揮企業(yè)工會組織作用包廣平（銅川鋁業(yè)有限公司工會 陜西銅川 727100）企業(yè)工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，也是推動建設和諧企業(yè)、和諧社會的重要力量，要深刻理解“發(fā)展和諧勞動關系”這一論斷，在構建和諧企業(yè)的實踐中發(fā)揮積極作用。局部利益和整體利益，眼前利益和長遠利益的關系：引導和教育職工群眾積極參與改革，積極支持改革，維護企業(yè)的穩(wěn)定，為建設和諧企業(yè)創(chuàng)造一個好的外部環(huán)境。增強上崗競爭能力。因此，在建設和諧企業(yè)過程中，要重視和發(fā)揮工會在職工思想政治工作中的作用，通過工會組織，正確引導，化解矛盾。組織職工學習現(xiàn)代科學知識，掌握先進操作技能。保障職工在勞動關系中的平等地位，實現(xiàn)職工的合法所得，滿足職工的物質(zhì)需要。在這一過程中，工會必須全力做好維護職工群眾合法權益的工作，努力促進各種關系的和諧和穩(wěn)定。為改革建言獻策，切實保障生產(chǎn)一線技術工人的分配權益和經(jīng)濟利益，真正激發(fā)起職工最大的技術潛能。但這些傾斜政策沒有在長期從事生產(chǎn)一線勞動的熟練技術工人身上得到充分體現(xiàn)。力求從政策的源頭上進行有效維護。工會干部要學習有關文件。工會有著不可替代的作用。在經(jīng)濟的發(fā)展面臨著多元化和激烈化的背景下，我們的企業(yè)所面臨的各種挑戰(zhàn)是巨大的，這種挑戰(zhàn)主要是來自兩個方面。工會組織要在改革開放的新形勢下發(fā)展進步，就必須始終代表廣大職工的根本利益，不斷強化工會組織的作用。只有這樣，才能達到維權效果的最大化。善于維權，就是要不斷提高工會干部科學維權的本領和能力，提高維權工作的藝術水平。三是把握好工會維權與社會維權的關系。在科學維權的實踐中，首先要以科學理論為指導。要推動企業(yè)把職工培訓納入企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃，督促企業(yè)建立和完善職業(yè)培訓制度，維護職工接受職業(yè)技能培訓的權利；要大力開展職工文化體育活動，加強企業(yè)文化陣地建設，活躍職工文化生活。要推行勞動合同和平等協(xié)商、集體合同制度，依法維護職工的勞動權益和經(jīng)濟權益。要建立健全職代會制度，依法維護職工民主權益。理論是實踐和行動的先導。滿懷感情為職工群眾辦實事、做好事、解難事，是對我們每一個工會干部的基本要求，工會干部要時刻把職工群眾的安危冷暖放在心上，深入基層，深入職工群眾，深入困難職工家庭，傾聽他們的呼聲，反映他們的愿望，努力為職工群眾解難題、分憂愁。主動協(xié)調(diào)，形成合力促維權。主動維權要努力體現(xiàn)在主動調(diào)研、主動協(xié)調(diào)、主動為職工辦實事等各個環(huán)節(jié)上。實踐告訴我們，工會組織只要心系職工，通過“建家”工作真心實意對待職工，在企業(yè)中創(chuàng)造一種“家”的感覺，使職工先安居而后樂業(yè)，就能在和諧企業(yè)建設中發(fā)揮獨特的作用。積極推進“建家”工作，給職工一個親切的家的感覺?？鞓饭ぷ鞯娜斯ぷ餍矢?，創(chuàng)造力強，容易合作，成績顯著。平均分配阻礙生產(chǎn)力發(fā)展，收入懸殊更阻礙生產(chǎn)力發(fā)展，只有適應企業(yè)發(fā)展水平的分配政策才是合理的，也才能促進企業(yè)和職工的共同發(fā)展。