工會組織和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建(參考版)
2024-09-21 18:22本頁面
【正文】 三是要加大勞動法律法規(guī)宣傳力度，以通俗易懂的方式引導(dǎo)企業(yè)和職工學法、尊法、守法、用法，推動形成構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的良好法治環(huán)境。法治思維和法治方式的前提是懂法知法用法，工會干部要熟練掌握和運用好《勞動法》《勞動合同法》《社會保險法》《工會法》《職業(yè)病防治法》等勞動法律和《女職工勞動保護規(guī)定》《工傷保險條例》等勞動法 規(guī)，依法協(xié)調(diào)矛盾糾紛，依法保障職工合法權(quán)益。同時要通過職工代表大會等多種民主管理形式，積極參與和指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部事關(guān)職工切身利益的規(guī)章制度的制定工作。在實施全面依法治國戰(zhàn)略的時代背景下，工會組織運用法治思維和法治方式構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，對確保勞資雙方利益穩(wěn)固長久，有著重要的現(xiàn)實意義。只有勞資雙方尊崇法律、遵守契約，共同在法治的框架內(nèi)協(xié)商協(xié)調(diào)，勞動關(guān)系才能做到和諧穩(wěn)定。 （四）堅持依法構(gòu)建，把法治作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要保障。因此可以預(yù)見，三方機制在構(gòu)建新時代和諧勞動關(guān)系過程中的職能只會越來 越得到強化，將在推進勞資兩利、促進社會和諧方面起到不可替代的重要作用。從勞動關(guān)系發(fā)展方向看，雖然勞資領(lǐng)域仍存在不少矛盾，表現(xiàn)出多元復(fù)雜動態(tài)的特征，但勞動關(guān)系構(gòu)建模式由傳統(tǒng)意義上的沖突對抗、分歧隔閡向新時代的協(xié)商合作、互利共贏轉(zhuǎn)型已經(jīng)是大勢所趨。第一，主體是政府 、工會和企業(yè)三方；第二，形式是 “ 共同參與 ” ，三個主體缺一不可；第三，手段是 “ 協(xié)商協(xié)調(diào) ” ；第四，目標是 “ 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系 ” 。黨的十九大報告則從構(gòu)建新時代和諧勞動關(guān)系的高度，從頂層設(shè)計層面再次將三方機制予以肯定和明晰： “ 要完善政府、工會、企業(yè)共同參與的協(xié)商協(xié)調(diào)機制，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。2024 年施行的《勞動合同法》規(guī)定要 “ 健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制 ” ，方向和引導(dǎo)意味較強，實踐效果并不突出。我國對三方協(xié)調(diào)機制的認識有一個逐漸接受和肯定認同的過程。三方機制 第 9 頁 共 12 頁 屬于宏觀層面，側(cè)重 “ 研究解決有關(guān)勞動關(guān)系重大問題 ” ， [7]其指導(dǎo)性、規(guī)范性和協(xié)調(diào)性的作用更強更為突出。勞動合同屬于微觀層面，側(cè)重協(xié)調(diào)職工個體與企業(yè)之間勞動關(guān)系。 （三）堅持協(xié)商協(xié)調(diào)，把健全完善協(xié)商協(xié)調(diào)機制作為構(gòu)建和諧勞動關(guān) 系中的主要途徑。 “ 家有千金，不如薄技隨身 ” ，幫助提升職工個人的技能素質(zhì)，推動他們伴隨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整進行技能轉(zhuǎn)型，是工會組織構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要著力點。在市場決定勞動力 第 8 頁 共 12 頁 資源配置的情況下，企業(yè)出于盈利考量只會把高薪賦給那些能為企業(yè)創(chuàng)造效益的人才而不是身無一技之長的 “ 普工 ” 。特別是在當前經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，著眼提升職工隊伍素質(zhì)，尤為重要。沒有企業(yè)發(fā)展，就沒有職工利益的有效落實。從企業(yè)發(fā)展層面來看，人才是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的根本動力，新項目實施， 新技術(shù)研發(fā)，新市場開拓，新管理制度的落實，原有技術(shù)傳承乃至先進企業(yè)文化職工文化的建構(gòu)運行，哪一項離得開高素質(zhì)職工的積極參與?？萍歼M步，首先是科技人才的進步；高質(zhì)量發(fā)展，說到底還要依托職工的高質(zhì)量發(fā)展。 （二）堅持素質(zhì)提升，把打造高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人隊伍作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要著力點。不搞勞資對抗，不搞零和博弈，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下堅持以協(xié)商機制推進企業(yè)發(fā)展利益和職工合法權(quán)益的整體一致， 這是中國工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的根本原則，是中國工會同西方工會的顯著區(qū)別，也是中國工會能在
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