【正文】 《工會組織構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系論文》來源于網(wǎng)，歡迎閱讀工會組織構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系論文。工會組織要尋求各方利益的平衡點，協(xié)助企業(yè)提高資源配置和利用效益，謀求在二次分配或多次分配中維護企業(yè)和職工之間的平衡與公平。四是注重利益協(xié)調(diào)，促進公平。二是工會組織要爭取黨組織的支持，依靠黨組織在企業(yè)的政治核心作用，促進企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。因此，工會組織必須準確把握定位，堅持以人為本，實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大職工的根本利益，努力在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中充分發(fā)揮積極作用。五、積極努力工作，充分發(fā)揮工會組織在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的作用在構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系中，工會無疑具有非常重要的作用，有工會和沒有工會大不一樣，工會作用發(fā)揮得好與不好大不一樣。還應(yīng)發(fā)揚傳統(tǒng)的幫扶形式，組織職工互助會進行互助救濟。發(fā)揮工會組織與職工群眾密切聯(lián)系的長處，及時摸清困難職工和弱勢群體的實際情況，建立困難職工檔案，開展好“交友幫扶”、領(lǐng)導干部和工會干部與困難職工“一幫一”結(jié)對子幫扶活動。維護職工經(jīng)濟利益還要關(guān)注和維護好困難職工和弱勢群體利益。另一方面，要充分發(fā)揮專業(yè)律師和職工小律師隊伍的作用，對職工進行法律知識 的培訓和教育。同時，還要依法督促企業(yè)對職工的培訓教育投入，確保職工終身學習的需求，把培訓當作一項最大福利，讓職工終身受用。因此工會要充分運用各種法律法規(guī)，以各種法律法規(guī)為橋梁，溝通勞動關(guān)系的雙方，維護好職工權(quán)益。同時，為確保職工個人的權(quán)益，工會組織還要積極協(xié)助職工簽訂好《勞動合同》，并監(jiān)督《勞動合同》中職工權(quán)益的落實。通過對企業(yè)、部門、班組工作的三級公開，最大限度的讓廣大職工了解企業(yè)的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理，了解與自已切身利益相關(guān)的事，滿足職工的知情權(quán)、參與權(quán)，擁有發(fā)表自已意見的權(quán)力，是社會文明，企業(yè)進步的標志，也是管理者和被管理者及企業(yè)勞動關(guān)系和諧的標志。二是要做好廠務(wù)公開工作，滿足廣大職工的知情權(quán)。職工代表對企業(yè)管理人員進行民主測評，既體現(xiàn)了職代會的權(quán)威性，也體現(xiàn)了由職工選舉產(chǎn)生的職工代表參與企業(yè)管理、實施民主監(jiān)督的作用，進而折射出一個企業(yè)和諧的民主氣氛和職工與企業(yè)管理者的和諧關(guān)系。一是要堅持好職工代表大會制度。通過建立和諧的勞動關(guān)系，可以積極推動構(gòu)建社會主義和諧社會。和諧的勞動關(guān)系，是社會結(jié)構(gòu)各種關(guān)系中非常重要的一種關(guān)系，和諧勞動關(guān)系不僅是經(jīng)濟發(fā)展的前提，更是和諧社會的重要基石?！昂椭C社會”是胡錦濤總書記為首的黨中央提出的建設(shè)社會主義社會的一個全新概念，對于促進人類文明，社會進步，發(fā)展社會經(jīng)濟具有重大意義?！昂椭C”反映的是事物在其發(fā)展過程中表現(xiàn)出來的協(xié)調(diào)，完整和合乎規(guī)律的存在狀態(tài)，就是社會結(jié)構(gòu)中的各個部分、各種要素處于一種相互協(xié)調(diào)的狀態(tài)。本文試就工會組織如何努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系談以下粗淺認識。第五篇：工會組織構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系論文工會組織構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系論文工會組織構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系論文文章標題：工會組織構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系論文構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設(shè)小康社會，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)新局面大局出發(fā)提出的一項重大戰(zhàn)略任務(wù)，它既適應(yīng)了我國改革發(fā)展進入關(guān)鍵時期的客觀要求，又充分體現(xiàn)了廣大人民群眾的根本利益和共同心愿。工會要鼓勵職工在搞好崗位培訓的基礎(chǔ)上，通過多種途徑，如讀書自學、技能培訓、豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識，增長才干，在實踐中完善充實自己。工會要積極配合企業(yè)把職工素質(zhì)培訓納入企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并在參與培訓計劃的擬定、實施過程中，組織員工積極參加各類文化和專業(yè)技能培訓，對培訓內(nèi)容、培訓重點和培訓方式等提出積極的意見和建議，使培訓方案更加切合企業(yè)發(fā)展實際，更加科學和規(guī)范。提高職工群眾的素質(zhì)，也是當前工會對職工合法權(quán)益的一種根本性維護。三、加強教育，加大力度，不斷提高企業(yè)職工素質(zhì)職工群眾是企業(yè)各項工作的主力軍。要樹立強烈的法律意識，作到言行都有法律、法規(guī)為依據(jù)。隨著依法治國方略的實施，法制越來越成為工會履行職責的主要手段。要敢于向陳規(guī)陋習、傳統(tǒng)觀念挑戰(zhàn)，敢于提出新假設(shè)、新觀點、新方法。面對出現(xiàn)的新情況、新問題，僅憑過去的老經(jīng)驗是難以應(yīng)付的，必須在實踐中堅持創(chuàng)新，用創(chuàng)新的思維去解決問題，完成任務(wù)。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養(yǎng)開放、創(chuàng)新、務(wù)實的思維方式，用市場經(jīng)濟的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權(quán)利義務(wù)觀念取代不合事宜的舊觀念。加強能力建設(shè)，是工會組織在改革、發(fā)展和穩(wěn)定中充分發(fā)揮作用的最根本保證，是建設(shè)和諧勞動關(guān)系必須具備的重要條件。推進和諧勞動關(guān)系的建設(shè)是一項長期而艱巨的工程，在工作中一定會有這樣那樣的新情況新課題需要研究破解，沒有扎實的工作作風作保證，目的就很難達到。加強工會組織自身建設(shè)，首先要加強工會組織的作風建設(shè)。二、結(jié)合實際，創(chuàng)新工作，不斷提高自身素質(zhì)在推動建設(shè)和諧企業(yè)中，工會組織只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時俱進，開拓創(chuàng)新的精神開展工作，才能適應(yīng)建設(shè)和諧企業(yè)發(fā)展的需要。因此，作為工會組織，在建設(shè)和諧勞動關(guān)系中要擺正自己的位置，明確自己的角色。報上曾登載了這樣一件事，一名企業(yè)職工因企業(yè)侵犯了其合法權(quán)益，訴諸于法律，而與這名職工對簿公堂的是這家企業(yè)的工會主席。當前，有這樣一種現(xiàn)象，工會組織在黨政的領(lǐng)導下，對自己的工作認識不清，角色不明，在維護職工的合法權(quán)益中不能夠真正發(fā)揮工會組織的作用。其次，建設(shè)和諧勞動關(guān)系，工會組織要擺正自己的位置，認清自己的角色。只有這樣，才能進一步促進和諧企業(yè)的建設(shè)。工會組織作為連接黨和群眾間的橋梁紐帶，推進建設(shè)和諧企業(yè)是工會在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用的重要著力點。同樣，一個企業(yè)要發(fā)展強大，取得良好的社會效益和經(jīng)濟效益，必然要以和諧為引領(lǐng)。資料來源：第四篇：發(fā)揮工會組織作用,構(gòu)建和諧勞動關(guān)系發(fā)揮工會組織作用 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系和諧是社會發(fā)展進步的標志。加強職工素質(zhì)教育，以職工的全面發(fā)展，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，引導職工不斷提高學習能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。加強勞動法律法規(guī)教育，依法訂立集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有法律約束力，引導職工嚴格遵守，依法維護和保障自身權(quán)益。廣泛開展職業(yè)道德教育、開展健康向上的文體活動等多種形式和手段，做好職工的教育引導工作，避免出現(xiàn)對改革的逆反心理、仇視心理和消極情緒等不穩(wěn)定因素，教育職工站在長遠的、全局的和發(fā)展的角度看待改革過程中的利益調(diào)整問題，引導職工樹立科學發(fā)展觀，幫助他們樹立市場意識、創(chuàng)業(yè)意識。四、建設(shè)和諧勞動關(guān)系,要致力于做職工群眾的教育者改革的過程是利益關(guān)系不斷調(diào)整的過程，廣大職工是改革的直接體驗者，大部分職工得到了改革帶來的實惠，但也有部分職工在改革過程中付出了代價。在微觀層面上，工會組織健全并有效運作，通過勞動合同制度、集體協(xié)商制度、集體合同制度和職工代表大會制度，切實代表和維護勞動者的合法權(quán)益，從而保護和激發(fā)勞動者的勞動積極性，使企業(yè)勞動關(guān)系和諧有序，存在的矛盾得以及時通過法制化的渠道化解和處理。如果沒有工會組織，勞動者就只能依靠個人的力量、采取自發(fā)的非正常手段維護自己的利益，其結(jié)果要么是無功而返，要么是引發(fā)更尖銳的沖突，甚至影響到社會的穩(wěn)定。當企業(yè)方以損害和犧牲勞動者權(quán)益來達到追求企業(yè)利潤最大化目標時，勞動者個人很難與強大的企業(yè)抗爭，特別是在勞動力市場嚴重供大于求的環(huán)境下，勞動者一方的弱勢地位就更加明顯。而處于被管理、被指揮位置的職工，希望的是良好的勞動條件、工資報酬和福利水平。眾所周知，在市場經(jīng)濟條件下，勞動關(guān)系的雙方在生產(chǎn)勞動過程中的地位、作用和利益追求是存在差異甚至是矛盾的。勞動關(guān)系的這種轉(zhuǎn)折性變化，要求我國工會重新進行角色定位。工會始終是在勞資關(guān)系中運行和發(fā)展的。正免費分享創(chuàng)新是由于工會在企業(yè)文化建設(shè)中負有重大的責任并擁有獨特的優(yōu)勢,因此做好企業(yè)文化建設(shè)者這一角色，工會任重而道遠。第三，建設(shè)企業(yè)文化需要各種載體,工會可以發(fā)動職工參加各種活動,如主題演講比賽、文藝匯演、各種演唱會、體育運動會、美術(shù)、攝影、書法展覽、知識競賽、卡啦ok比賽、崗位練功、業(yè)務(wù)技能比賽等職工喜聞樂見的載體,充分運用好這些載體,開展符合企業(yè)實際,貼近職工的寓教于樂的活動,對弘揚正氣,培育正確的世界觀、人生觀、價值觀,幫助職工樹立良好的職業(yè)道德和職業(yè)風尚,不斷提高職工的思想道德和業(yè)務(wù)技術(shù)水平、科學文化素質(zhì),造就有理想、有道德、有文化、守紀律的職工隊伍具有重要作用。其次,企業(yè)文化建設(shè)不是空洞的口號,需要扎扎實實的工作,看得見摸得著的活動,無論是宣傳發(fā)動、教育引導還是活動熏陶,都需要具備一定的場所和必要的設(shè)施,而工會則擁有各種完善的文體活動設(shè)施。首先,工會具有健全的組織體系,從企業(yè)、部門直到班組,按照法律規(guī)定都建立有工會組織,自上而下始終形成完整的工作網(wǎng)絡(luò)。企業(yè)文化建設(shè)不是一個抽象的概念,既涉及思想意識形態(tài)領(lǐng)域,又具體體現(xiàn)在企業(yè)日常管理的方方面面,體現(xiàn)在員工的一言一行。因此,在企業(yè)文化建設(shè)中,工會組織有不可估量