工會構(gòu)建和諧勞動關(guān)系探究(參考版)
2024-09-21 18:24本頁面
【正文】 參考文獻(xiàn)： [1]文魁 .走向和諧 ——— 市場型社會主義勞動關(guān)系新探 [m].北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社， 2024. 第 9 頁 共 9 頁 [2]姚先國 .工會在勞動關(guān)系中的作用 ——— 基于 XX 省的實證分析 [j].中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報， 2024，（ 1） . [3]徐偉新 .中國新常態(tài) [m].北京：人民出版社， 2024. [4]葉靜漪 .挑戰(zhàn)與應(yīng)對：構(gòu)建經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的和諧勞動關(guān)系[j].中國人力資源社會保障， 2024，（ 3） . 。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，企業(yè)勞動者對 于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系意見的表達(dá)方式已經(jīng)改變，工會進(jìn)行維護(hù)和諧勞動關(guān)系的方法手段也必須相應(yīng)地完善和改進(jìn)。當(dāng)前，各級工會必須積極適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下 “ 互聯(lián)網(wǎng) +” 的創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展形勢，使互聯(lián)網(wǎng)成為工會職工工作、學(xué)習(xí)、生活的新平臺。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下， “ 互聯(lián)網(wǎng) +”已經(jīng)成為當(dāng)今產(chǎn)業(yè)發(fā)展的必然趨勢，越來越多的企業(yè)職工在互聯(lián)網(wǎng)上表達(dá)自身對企業(yè)的利益訴求。最終維護(hù)企業(yè)勞動關(guān)系的正常運轉(zhuǎn)，從而維護(hù)社 會穩(wěn)定。各級工會應(yīng)在第一時刻反映職工群眾的愿望和呼聲，引導(dǎo)企業(yè)完善工資集體協(xié)商制度，促進(jìn)條件成 第 8 頁 共 9 頁 熟、基礎(chǔ)扎實的行業(yè)構(gòu)建集體協(xié)商制度。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，工會應(yīng)妥善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，正確處理勞動關(guān)系中的糾紛，確保相關(guān)的利益訴求、矛盾協(xié)調(diào)機制行之有效，引導(dǎo)企業(yè)建立和諧的 社會主義新型勞動關(guān)系。對新任工會干部進(jìn)行系統(tǒng)的上崗培訓(xùn)和專題培訓(xùn)，除此之外，定期開展工會內(nèi)部的經(jīng)驗交流，使得更多工會干部掌握為勞動者為企業(yè)服務(wù)的工作能力。提高工會干部的自身建設(shè)，不斷增強工會干部隊伍的業(yè)務(wù)技能。由行政部門代表政府一方、工會代表勞動者一方、行業(yè)協(xié)會代表企業(yè)一方，加強溝通，以此來分析研究勞動關(guān)系的具體狀況，發(fā)揮其核心作用，通過相互之間的密切合作，共同解決勞動關(guān)系沖突中的核心問題，從而保證勞動關(guān)系長久的和諧與穩(wěn)定。首先，工會必須健全職代會制度，簽訂集體合同制度并建立平等協(xié)商制度，一切有關(guān)職工自身利益的事項都必須集體合同中體現(xiàn)，同時必須經(jīng)過職代會的審議。工會換屆選舉不及時，職代會征求意見不充分，組織不積極，宣傳不到位，那么廣大職工因工會工作的不足而無法對工會的制度進(jìn)行審議，這就影響了工會
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