【正文】 切實為公司的發(fā)展，勞動關系更加和諧而作貢獻。因而，我公司工會組織建設距上級要求和基層工會組織標準還有一定差距。我公司工會組織成立遲，起步晚，雖然取得了一些成績，但尚未達到規(guī)范運作。為職工和企業(yè)發(fā)揮橋梁和紐帶作用。第四，切實維護職工合法權益，努力構件和諧勞動關系。工會組織始終以提高員工素質為抓手，經(jīng)常性組織員工開展“安全知識培訓”、“生產(chǎn)服務技能培訓”、“法律法規(guī)及規(guī)章制度”等教育培訓工作。不僅如此，工會通過例會形式組織員工開展“建家評家”活動，廣泛聽取員工的意見，不斷改進和完善工會工作。工會委員會，以制度形式規(guī)定每年不少于兩次會員（職工）代表大會例會，以此討論通過過參加《集體合同》簽訂代表名單、公司制定的一系列規(guī)章制度；今年4月召開的職工代表大會就討論通過了公司《勞動紀律管理暫行規(guī)定》、《員工績效考評晉級暫行規(guī)定》、《勞動時間協(xié)商紀要》和“工資合同協(xié)商代表名單”等規(guī)章制度及相關文件。各組織機構，職責明確；并明確專人負責工會組織的具體事務，機構運作正常有序。首先，著力組織建設，完善各項機制。本工會委員會自成立以來，注重自身建設，建立健全各項規(guī)章制度，完善各項機制，嚴格依法辦事；及時鈍化職、企糾紛，依法維護職工的合法權益。經(jīng)過一年多時間的建設，我公司于2006年10月份前，搬遷到現(xiàn)在的經(jīng)營場所從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。隨著擴大經(jīng)營，員工人數(shù)增加，原先的經(jīng)營場所已滿足不了企業(yè)發(fā)展之需求。在今后的工作中，我們湘澧鹽礦，將在上級工會的指導下，進一步探索構建和諧企業(yè)過程中的新思路、新對策，開創(chuàng)我礦工會工作新局面。我們深刻體會到：構建和諧企業(yè)，同建設企業(yè)物質文明、精神文明協(xié)調一致，是企業(yè)一項極為重要的基礎工作。我們采取請進來，走出去的形式，邀請白龍煤礦、湖北松宜煤礦來我礦進行了籃球友誼賽，增進了與煤礦之間的感情，在當前煤炭供應日趨緊張的情況下，為我礦開辟新的煤炭供應點奠定了基礎。如正月十五的舞龍舞獅團拜活動和焰火晚會，慶“三八”女職工長跑比賽、職工籃球賽、拔河比賽，“消夏”廣場文藝演出、老年節(jié)文藝匯演等。我們每年都要開展一系列的職工文體活動。四、豐富職工文化生活，努力促進企業(yè)文化建設。通過比賽，在全礦范圍掀起了一股學習電腦的熱潮，有效地激發(fā)了全礦職工使用和學習電腦的積極性，為我礦順利進入數(shù)字化程控管理打下了堅實的基礎。去年，礦工會聯(lián)合礦團委舉行湘澧鹽礦第二屆職工電腦操作大賽。共有500多名一線青工中進行崗位練兵和比武選拔，106名青工闖進決賽，通過嚴格的理論考試、實踐操作和現(xiàn)場答辯，60名青工獲各工種前6強，10名佼佼者奪得各比武工種第一名。到今年5月，我礦還延續(xù)勞動競賽的勢頭，已產(chǎn)針對我礦當前技術工種人才短缺特別是青年工人技能水平普遍不高的實際情況，礦工會每年都要舉辦一次崗位練兵和技術比武活動，不斷提高職工技能素質。制鹽的班產(chǎn)，日產(chǎn)、月產(chǎn)不斷刷新歷史最好記錄，創(chuàng)造了我礦制鹽生產(chǎn)史上的黃金時期。為扭轉這種局面，9月份，礦工會在礦行政的大力支持下，在全礦范圍發(fā)起組織了“大戰(zhàn)四季度，確保全礦目標任務的完成”的勞動競賽，鼓勵員工發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)、頑強拼搏的精神，樹立戰(zhàn)勝一切困難的信心。我們著眼于更好的服務于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，針對安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理中的薄弱環(huán)節(jié)，大力開展職工勞動競賽活動。建立和諧企業(yè)，最終取決于職工的素質和全員職業(yè)化水平。由于工會充分發(fā)揮了橋梁和紐帶作用，從各方面盡可能地維護和滿足職工的正當需求，對增強職工的向心力，歸宿感，調動職工生產(chǎn)經(jīng)營積極性起到了重要作用，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。六、七月高溫季節(jié)，礦工會還組織10000多斤西瓜，送到一線職工手中。建立由多方籌集的幫困基金，完善困難職工檔案和救助幫困等制度，提高幫困工作水平，實現(xiàn)幫困工作信息化、網(wǎng)絡化、動態(tài)化管理。同時，開展幫困送溫暖活動，重點開展好“兩節(jié)”期間特困職工的走訪慰問，每年用于幫助困難職工費用達10多萬元。我們在維護好職工合法權益的前提下，還積極為職工辦實事、做好事，為全體職工謀利益。今年，我礦整體效益較好，我們又不失時機的向礦行政提出了增加職工基本收入的建議，礦行政已將此事列入議事日程，將在下半年適當調整職工基本收入。我們注重從生活上，工作上，精神上各方面去關心、去愛護職工，切實尊重和保證職工的各項權益，努力建立職工利益維護機制，完善勞動關系協(xié)調機制，發(fā)展和諧的勞動關系，從勞動合同、集體合同、職工福利待遇等方面維護職工的根本利益。讓職工感受到企業(yè)對自己的關懷和企業(yè)發(fā)展給自己帶來的好處，工作中主動性更強，干勁更足了。我們下屬的所有分廠分公司，也相應的都設有廠務公開欄，定期和不定期的對職工最關心的收入分配和重大生產(chǎn)經(jīng)營決策進行公布。我礦去年投資5000萬元左右實施了制鹽擴改建工程，為了落實職工的知情權，自覺接受職工的監(jiān)督，工程完工后出?？瘜几捻椖康馁Y金使用結果進行公布。我們積極落實職工的知情權、參與權、監(jiān)督權，主動抓住企業(yè)改革和發(fā)展的重點、職工群眾關心的熱點、難點問題，努力做好廠務公開工作。大會閉幕后，我們又將工作重點轉向提案的落實上面，我們將職代會通過所有提案和工作建議逐一分類，以書面形式轉達到相關單位，督促相關單位能夠解決的要盡量解決，暫時不能解決的必須要有回復。廣大職工主動從關心企業(yè)、愛護企業(yè)的大目標出發(fā)，從不同的角度為促進企業(yè)“二個文明”建設提出了許多好的意見和建議，共收到提案29條，通過召開職工代表組長聯(lián)席會議，列為重大提案的有1條，一般性提案的有5條。我們一是始終把召開好職工代表大會作為實現(xiàn)職工民主管理的一種重要形式，真正作到會前有準備，會后有落實。三是和風細雨，領導關心職工，職工關心生產(chǎn)，春風化雨，潤物無聲，消除不和諧因素。占有一席之地。和諧企業(yè)，我們理解要有“三和”：一是要和衷興濟。近年來，湘澧鹽礦工會圍繞自身工作特點，發(fā)揮工會組織作用，構建和諧企業(yè)作了一些有益的探索。第四篇：發(fā)揮工會作用構建和諧企業(yè)發(fā)揮工會作用構建和諧企業(yè)構建社會主義和諧社會，是黨的十六大和十六屆四中全會提出的重大任務，也是全面建設小康社會的重要內容。五是兼顧三方利益，在構建和諧勞動關系過程中，工會不僅僅是依法維護職工的合法權益，更要站在全局高度，正視勞動關系中的諸多矛盾和問題，全面協(xié)調不同利益群體間的矛盾，兼顧國家、企業(yè)和個人利益，推動勞動關系制度化建設，促進建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關系，使勞動關系各方盡其所能、各得其所、和諧共處、共謀發(fā)展。四是要重視提高職工隊伍素質的工作，采取多種形式對廣大干部職工進行《勞動法》、《工會法》等法律法規(guī)的培訓，教育職工學會運用勞動法律，提高職工的法律意識，增強依法維護自身利益的自覺性。三是進一步提高干部的服務力。