工會(huì)組織在發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系中的重要作用寧波和諧企業(yè)創(chuàng)建網(wǎng)[5篇]-資料下載頁
2024-09-21 18:21本頁面
【正文】 12 頁 法律依據(jù)。在事中協(xié)商方面，我們主要是抓好建立平等協(xié)商和簽訂集體合同制度，重點(diǎn)突破行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商，大力推進(jìn)行業(yè)性、區(qū)域性會(huì)建制工作，形成職代會(huì)建制與工資集體協(xié)商相互推進(jìn)、共同 “ 擴(kuò)面提質(zhì) ” 的工作格局。目前，我市已簽訂集體合同 14726 份，工資專項(xiàng)協(xié)議 14454 份，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同 1401 份，行業(yè)性、區(qū)域性專項(xiàng)工資集體協(xié)議 1354 份 。在事后協(xié)調(diào)方面，我們針對(duì)近年來勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大增，而在勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議調(diào)解仲裁工作中存在多頭申訴、相互牽制、相互推諉、工作效率不高等問題，探索建立勞動(dòng)爭(zhēng)議社會(huì)化大調(diào)解制度。具體做法是：建立地區(qū)（區(qū)域性）勞動(dòng)爭(zhēng)議聯(lián)合調(diào)解中心，有效整合保障、法院、信訪、工會(huì)等調(diào)解資源，建立了多方聯(lián)動(dòng)的協(xié)調(diào)機(jī)制。凡是涉及勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、職業(yè)病、工傷等到方面的勞動(dòng)糾紛，都可以找勞動(dòng)爭(zhēng)議聯(lián)合調(diào)解中心調(diào)解。實(shí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議社會(huì)化大調(diào)處制度以來，我市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處工作效率明顯提高，勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)信訪、群訪事件明顯下降。我們還推動(dòng)政府 將社會(huì)各方的利益和政府各部門的關(guān)注點(diǎn)進(jìn)行整合，在制度設(shè)計(jì)和考核激勵(lì)政策制定時(shí)，力爭(zhēng)要將各部門的專項(xiàng)考核與發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系考核評(píng)價(jià)有機(jī)結(jié)合起來，形成政策共振效應(yīng)。 （三）積極探索建立發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的聯(lián)動(dòng)機(jī)制建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，通過政府、工會(huì)和企業(yè)（雇主）三方代表共同協(xié)商來處理、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，是國(guó)際上市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家發(fā) 第 11 頁 共 12 頁 展和諧勞動(dòng)關(guān)系的通行做法和有效機(jī)制。我國(guó)在 2024 年 8 月正式建立了國(guó)家級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系到三方會(huì)議制度。三方協(xié)商作為一種協(xié)調(diào)勞資雙方利益的載體和平臺(tái)，加強(qiáng)了政府與工會(huì)、企業(yè)組織的溝 通，使調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的立法程序理民主與規(guī)范；在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的手段上，勞資雙方自主協(xié)調(diào)更加符合市場(chǎng)規(guī)則；通過三方協(xié)商，有效地?cái)U(kuò)大了工會(huì)組織和雇主組織對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事務(wù)的參與，使各方對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障事務(wù)的決策達(dá)成了廣泛的社會(huì)共識(shí)。作為三方成員的工會(huì)組織在參與三方協(xié)商中，要善于尋找關(guān)鍵點(diǎn)，推動(dòng)政府和企業(yè)代表組織不斷加強(qiáng)縣域以下試行三方協(xié)商，進(jìn)一步建立健全縣域以下三方協(xié)商組織網(wǎng)絡(luò)，并在發(fā)揮三方協(xié)商作用上作了許多成功的探索。一是針對(duì)國(guó)際金融危機(jī)給企業(yè)和職工帶來的不利影響，聯(lián)合開展與職工 “ 共同約定 ” 行動(dòng)。全市有 11085 家企業(yè)參與約定行動(dòng)。從 1188 家企業(yè)的情況反饋看，有 96%的企業(yè)做到不減壓薪，有個(gè)別企業(yè)還對(duì)職工的薪酬有所增加；絕大多數(shù)企業(yè)不減員，企業(yè)新增就業(yè)崗位 萬個(gè)。二是制定出臺(tái)企業(yè)裁員的程序性規(guī)定，聯(lián)合制定下發(fā)《關(guān)于穩(wěn)定我市企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范企業(yè)裁員有關(guān)問題的通知》，號(hào)召全市各類企業(yè)主主承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，通過采取輪崗位工作、在崗培訓(xùn)、短期放假、彈性放假、彈性工時(shí)、協(xié)商薪酬等有效措施，穩(wěn)定了全市職工的就業(yè)。三是組織開展用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度調(diào)研并提出制定勞動(dòng)規(guī)章制度的指導(dǎo)意見，選樹百家規(guī)章制度示范單位等。 第 12 頁 共 12 頁 四是強(qiáng)基礎(chǔ)， 發(fā)揮基層協(xié)商勞動(dòng)關(guān)系三方作用。目前我市的三方組織網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)覆蓋到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一級(jí)，全市 150 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）均都建立了三方協(xié)商機(jī)制。
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