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堅持科學(xué)發(fā)展觀發(fā)揮工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用(精)共5則-資料下載頁

2025-10-31 17:24本頁面
  

【正文】 道德、現(xiàn)代科學(xué)文化知識和嚴(yán)格組織紀(jì)律的職工隊伍,實現(xiàn)職工體面勞動,實現(xiàn)自身價值,使職工快樂生活、快樂工作、快樂創(chuàng)造,不斷增強企業(yè)經(jīng)濟效益,推動和諧勞動關(guān)系的建立。六、進一步加強工會自身建設(shè),發(fā)揮工會組織在發(fā)展和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的組織保障作用。和諧的勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的基石,工會自身建設(shè)是實現(xiàn)和諧勞動關(guān)系的保障,為推動科學(xué)發(fā)展、促進社會和諧打下堅實的群眾基礎(chǔ)和社會基礎(chǔ)。企業(yè)工會要堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路不動搖,堅持以人為本,大膽創(chuàng)新工會組織形式,強化對新形勢下肩負(fù)職責(zé)的深刻認(rèn)識、準(zhǔn)確定位,強化工會陣地建設(shè),落實工會自身建設(shè)工作責(zé)任制。要創(chuàng)新工會工作機制,堅持黨建帶動工建、工建服務(wù)黨建,增強工會組織的吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力,為構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系做好保障,更好地發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用??傊M織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、建設(shè)和諧企業(yè)中具有十分積極重要的獨特作用,工會在企業(yè)維護職工合法權(quán)益,靠的就是建立起調(diào)整勞動關(guān)系的機制。工會作為職工合法權(quán)益的代表者和維護者,應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識維護和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要性,堅定不移地把工會工作的主線調(diào)整到發(fā)展和諧勞動關(guān)系上,履行好維護、建設(shè)、參與、教育職能,加強利益共同體教育,堅持和諧發(fā)展、互利共贏的理念,為企業(yè)建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系發(fā)揮積極作用?!緟⒖嘉墨I】[1] 劉向兵,[J].(23)[2] ——關(guān)于價值均衡的理論探討[J].:///book/main/(02)[3] [J].(03)[4] 湯谷良,[J].(12)[5] 胡笑寒,[J].:///news/class/.2002(04)[7] [J].(12)[8] [J].(36)[9] 王春美,[J].(06)[10] 袁改蓮,[J].:///xyfm/class/.2008(01)[14] [J].北華大學(xué)學(xué)報(自然科學(xué)版).2007(05)[15] 顧乃華,畢斗斗,:文獻綜述[J].:///xyfm/class/.2006(06)[16] ——以馬里蘭大學(xué)為例[J].華南理工大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版).2007(02)[17][18] [J].南京大學(xué)學(xué)報().2006(05)[19] 顧乃華,畢斗斗,——基于面板數(shù)據(jù)的實證分析[J].:///.2006(09)[20] 任曉穎,[J].科技信息(科學(xué)教研).2007(26)第五篇:創(chuàng)建和諧企業(yè) 發(fā)揮工會組織作用創(chuàng)建和諧企業(yè) 發(fā)揮工會組織作用西藏汽工貿(mào)總公司勞動爭議調(diào)解工作總結(jié)近年來,在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,西藏汽工貿(mào)總公司工會堅持和發(fā)揚黨的全心全意依靠工人階級的根本方針,認(rèn)真貫徹實踐“三個代表”的重要思想,努力構(gòu)建和諧企業(yè)。尤其是公司黨委提出“推進新跨越、走出新路子、建設(shè)和諧新汽貿(mào)”發(fā)展戰(zhàn)略以來,公司工會組織在新的形勢和任務(wù)面前,根據(jù)公司黨委的統(tǒng)一部署,把工會工作的著眼點放在團結(jié)動員廣大職工積極投身企業(yè)改革發(fā)展上、放在維護職工群眾的合法權(quán)益上,放在推動企業(yè)建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系上,鞏固和發(fā)展企業(yè)安定團結(jié)的大好局面。一、抓住關(guān)鍵,強化企業(yè)民主管理工作,完善四項制度,構(gòu)建和諧企業(yè)職工和諧相處是企業(yè)和諧的基礎(chǔ),保證職工和企業(yè)的和諧,關(guān)鍵是要充分保障職工群眾的合法權(quán)益,落實職工的知情、參與和監(jiān)督權(quán)。工會組織作為職工群眾利益的代表者,必須始終在黨委領(lǐng)導(dǎo)下,加大源頭參與和宏觀維護的力度,旗幟鮮明地維護職工合法權(quán)益。因此工會從完善四項制度入手,即:完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度,完善廠務(wù)公開制度,完善平等協(xié)商和集體合同制度,完善勞動爭議調(diào)解制度,強化企業(yè)民主管理工作。一是全面總結(jié)了廠務(wù)公開工作。我們對廠務(wù)公開民主管理工作進行了全面總結(jié),結(jié)合公司的實際,起草了《西藏汽工貿(mào)總公司關(guān)于進一步規(guī)范和深化廠務(wù)公開,加強民主管理工作的實施意見》(草案),召開了公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組會,進行了研究。二是堅持在企業(yè)改革發(fā)展過程中,維護職工合法權(quán)益。工會根據(jù)總公司黨委的統(tǒng)一部署,從維護職工的經(jīng)濟利益、保障職工當(dāng)家作主的政治權(quán)利、維護職工精神文化需求等方面開展調(diào)查研究。工會領(lǐng)導(dǎo)親自到一線基層單位與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進行座談,探討如何在企業(yè)改革發(fā)展中作好職工合法權(quán)益的維護工作,并就改革發(fā)展過程中發(fā)揮工會組織的作用提出具體要求。三是積極開展勞動爭議調(diào)解工作,協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系。近年來,工會加強了勞動爭議調(diào)解中心的各項工作,完善了《勞動爭議調(diào)解中心工作制度》等管理制度,積極組織開展為職工提供勞動法律服務(wù)活動。二、突出重點,開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程,構(gòu)建和諧企業(yè)企業(yè)的發(fā)展和效益與職工的收入和生活息息相關(guān),這是保證企業(yè)穩(wěn)定、職工隊伍穩(wěn)定的前提。推動企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)持續(xù)健康快速發(fā)展,提高職工群眾的物質(zhì)水平,是構(gòu)建和諧企業(yè)的基礎(chǔ),也是工會組織的重要職責(zé)。近年來,工會緊緊圍繞公司轉(zhuǎn)型發(fā)展戰(zhàn)略,發(fā)動和組織職工開展了多種形式的勞動競賽、崗位練兵和提金點子建議活動。工會圍繞經(jīng)營目標(biāo),組織職工,發(fā)動職工,集中職工群眾的智慧和力量,通過開展生動有效的評比競賽活動,鼓勵先進,創(chuàng)造最佳,使群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動深入蓬勃開展,促進了總公司經(jīng)營生產(chǎn)建設(shè)任務(wù)的全面完成。我們還通過自辦文藝節(jié)目、職工讀書活動、職工運動會等多種形式大力弘揚和宣傳企業(yè)文化,在全公司營造了一個學(xué)先進、趕先進的熱潮,推動了企業(yè)的發(fā)展。三、發(fā)揮優(yōu)勢,開展送溫暖工程,構(gòu)建和諧企業(yè)實現(xiàn)、維護和發(fā)展職工群眾的利益,是我們黨最大最重要的政治,也是企業(yè)改革和發(fā)展的根本出發(fā)點。加大對困難職工的幫扶力度,是構(gòu)建和諧企業(yè)的一項重要工作。為此,工會在黨委領(lǐng)導(dǎo)下,不斷挖掘現(xiàn)有的幫扶資源,加強幫扶工作的針對性,從社會保障的薄弱環(huán)節(jié)入手,從困難職工最迫切需要幫助的地方入手,傾盡全力幫助困難職工解決子女入學(xué)、就醫(yī)、就業(yè)問題,為職工排憂解難。實施三道防線,解決因難職工的生活保障問題。一是建立健全了特困、困難職工檔案,實施動態(tài)管理,為符合低保條件的職工辦理低保證,享受社會求助。二是建立完善困難補助制度,為家庭生活困難的職工提供生活救助,逢年過節(jié)期間進行慰問、發(fā)放糧油及困難補助金,對特殊困難職工發(fā)放幫困救助金。三是建立幫困基金,為家庭生活遇到突發(fā)或重大困難的職工提供資金救助。四是建立慰問金制度,公司堅持每年的各個年節(jié)期間,慰問離退休職工和在職職工制度。;為14名遇到特殊困難的職工發(fā)放幫困基金10萬余元。啟動了幫困助學(xué)工程,解決了困難職工子女助學(xué)問題 按公司黨委的要求,工會成立了幫困助學(xué)基金,完善了管理制度,建立了幫困助學(xué)長效機制。每對特困、困難職工子女就學(xué)進行救助。目前,工會按照章程規(guī)定,嚴(yán)格審批手續(xù),已經(jīng)為3名困難職工家庭子女發(fā)放幫困助學(xué)金6萬余元。幫困助學(xué)工作在廣大職工隊伍中引起強烈反響,普遍認(rèn)為這是公司黨委為廣大職工辦的一件大好事大實事。實施了困難職工崗位救助,解決困難職工的就業(yè)問題 為緩解特困和困難職工家庭的生活困難,幫助他們早日脫貧。工會對特困和困難職工家庭成員就業(yè)情況進行調(diào)查。及時將調(diào)查情況向黨委進行反饋,逐步安排他們就業(yè)。目前,已經(jīng)為18名重新安排了工作,使困難職工家庭增加了收入,減輕了生活困難。四、根植基層,啟動職工素質(zhì)工程,加強企業(yè)文化建設(shè),構(gòu)建和諧企業(yè)全面提高職工隊伍的綜合素質(zhì),為公司的各類人才打造培養(yǎng)平臺、激勵平臺和服務(wù)平臺,是形成公司人才建設(shè)體系的重要內(nèi)容,是構(gòu)建和諧企業(yè)的一項非常必要的基礎(chǔ)工作。一是啟動職工素質(zhì)教育工程。多年以來,根據(jù)公司黨委的統(tǒng)一部署,工會多次研究職工素質(zhì)教育工程,研究制定了《公司人才教育培訓(xùn)管理辦法》,認(rèn)真落實“公司人才隊伍建設(shè)”規(guī)劃,大張旗鼓地宣傳職工素質(zhì)教育工程的意義目的,啟動了職工素質(zhì)教育工程。多年來公司先后有31名先進工作者、業(yè)務(wù)骨干、管理人員參加了在職培訓(xùn)、各類成人電大教育等職工素質(zhì)培訓(xùn)班和學(xué)歷教育班等。二是開展文化創(chuàng)新工程。豐富多彩的文化體育活動,是企業(yè)文化建設(shè)的重要載體,也是構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容。通過豐富多彩的文化體育活動,可以使職工保持強健體魄,增強企業(yè)的凝聚力,以最佳的精神狀態(tài)和飽滿的工作熱情投身到各項建設(shè)之中。幾年來我們已經(jīng)舉辦文化活動20多場。還舉辦了職工文藝晚會,職工運動會、職工讀書活動等職工喜聞樂見,健康向上的文化活動。在公司職工家屬小區(qū),修建文化體育活動器材,千方百計地滿足職工的需求,保證他們在工作之余有一個滿意的文化體育活動空間。工會作為黨委領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織,維護職工隊伍的團結(jié),幫助困難職工解決生活問題,建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,是促進企業(yè)加快改革發(fā)展的需要,是推進構(gòu)建和諧企業(yè)的需要,是維護廣大職工群眾根本利益的需要。我們要發(fā)揮工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用,增強工會組織的適應(yīng)力,親和力、凝聚力和創(chuàng)造力,為公司構(gòu)建和諧企業(yè)作出新的更大的貢獻。
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