【正文】 個(gè)中心，為推動(dòng)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。以上這些不足，需要我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦胁粩喔倪M(jìn)和加強(qiáng)。通過局工會(huì)經(jīng)審會(huì)的全面審計(jì)，公司工會(huì)經(jīng)審工作獲得了局工會(huì)經(jīng)審工作先進(jìn)獎(jiǎng)；四是采取以會(huì)代培的形式，加強(qiáng)了工會(huì)專（兼）人員的培訓(xùn)。每年為在冊(cè)的女職工發(fā)放了衛(wèi)生保健生活用品，并組織女職工進(jìn)行了體檢。公司工會(huì)在公司范圍內(nèi)表彰了2004年至2005年模范職工之家2個(gè)、先進(jìn)職工之家3個(gè)、模范職工小家3個(gè)、先進(jìn)工會(huì)工作者21名，工會(huì)積極分子64名。（五）加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)工作整體水平。舉辦了有限公司首屆職工籃球運(yùn)動(dòng)會(huì)。同時(shí)陸續(xù)為公司所屬單位配備了數(shù)碼照相機(jī)、彩色電視機(jī)、電腦、vcd、各類健身器材以及各類圖書和一些日常文化體育用品等。2005年，公司榮獲“四川省貫徹實(shí)施《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》先進(jìn)單位”稱號(hào)。公司及所屬單位工會(huì)組織開展了《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》頒布十周年的宣傳咨詢活動(dòng)，組織專人向求助的職工宣講“兩法”。二是公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)多次親臨施工現(xiàn)場(chǎng)慰問，為一線職工送去了慰問金和慰問品共計(jì)60余萬元。公司各級(jí)工會(huì)組織堅(jiān)持將“以人為本”作為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)“幫扶解困”政策。四是進(jìn)一步開展了合理化建議活動(dòng)。各級(jí)工會(huì)和各施工項(xiàng)目部先后組織開展多種形式的職工崗位技術(shù)練兵（競(jìng)賽）活動(dòng)達(dá)78余場(chǎng)（次），培訓(xùn)人員達(dá)2580余人（次）。三年來，公司有1人獲全國“”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢?人被授予中央企業(yè)勞動(dòng)模范，1人被授予四川省勞動(dòng)模范，1人被授予中油集團(tuán)公司勞動(dòng)模范，1人被授予全國青年崗位能手等光榮稱號(hào)。一是認(rèn)真開展重點(diǎn)工程競(jìng)賽活動(dòng)。與此同時(shí)，公司工會(huì)代表職工積極參與了公司ohse管理運(yùn)行和管理局安委會(huì)頒發(fā)的“四條禁令”、“五個(gè)不準(zhǔn)”規(guī)定的實(shí)施監(jiān)督檢查，以及對(duì)事故的調(diào)查處理，勞動(dòng)保護(hù)用品的采購監(jiān)督等工作。目前，公司所屬單位的廠務(wù)公開工作正逐步通過公開欄、簡(jiǎn)報(bào)、文件、有關(guān)會(huì)議和職代會(huì)廠情發(fā)布等形式不斷“推開”，向深層次方向發(fā)展。公司工會(huì)采取“以點(diǎn)帶面”的工作思路，在三公司等單位進(jìn)行了試點(diǎn)，2003年、2006年公司先后兩堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用 ——在*公司第二屆工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)上的報(bào)告 2006年4月4日 各位代表：我代表公司第一屆工會(huì)委員會(huì)向大會(huì)作報(bào)告，請(qǐng)予審議。公司集體合同的履行率和職工滿意率均達(dá)到95以上，職工和返聘人員沒因勞資糾紛而產(chǎn)生企業(yè)不穩(wěn)定的因素。工會(huì)方和企業(yè)方平等協(xié)商簽訂了《2003年—2006年集體合同》。（一）不斷深化企業(yè)民主管理，全力維護(hù)企業(yè)利益和職工的合法權(quán)益。為切實(shí)落實(shí)職工的各項(xiàng)民主權(quán)利，公司各級(jí)工會(huì)組織積極推行和完善了多種形式的民主管理制度。公司所屬單位按照公司和公司工會(huì)的要求，通過召開職工代表大會(huì)對(duì)本單位的重大決策事項(xiàng)依法進(jìn)行了審議、審查、審決。2004年，公司工會(huì)被管理局工會(huì)授予“集體合同工作先進(jìn)單位”稱號(hào)。次在容器廠、三公司召開了廠務(wù)公開工作現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。年內(nèi)，廠務(wù)公開在所屬單位的覆蓋面將達(dá)到100。通過這些直接和間接的積極參與，拓寬了公司民主管理的內(nèi)涵，進(jìn)一步增進(jìn)了企業(yè)與工會(huì)之間的溝通，工會(huì)與職工之間的密切聯(lián)系。公司工會(huì)結(jié)合公司的生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，籌措勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)經(jīng)費(fèi)62萬余元，先后在西氣東輸、忠武線、西部成品油管道等30余項(xiàng)重點(diǎn)工程組織開展了“比安全、保質(zhì)量、搶工期、降成本、促效益、保工期”為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)37場(chǎng)次，參與競(jìng)賽活動(dòng)人員2500余人次，評(píng)出優(yōu)勝集體（班組）27個(gè)，優(yōu)勝個(gè)人850名。獲全國“”勞動(dòng)獎(jiǎng)狀。2003年，在四川省總工會(huì)舉辦的全國焊工職業(yè)大賽的選手選拔賽中，公司選派的焊工包攬了前三名，公司2名選手代表四川省代表隊(duì)參加了全國優(yōu)秀焊工選手技術(shù)比賽。三年來，全公司參與提合理化 建議活動(dòng)的人員達(dá)1025人（次）；提出建議536條；采納建議325條；實(shí)施建議237條，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)價(jià)值151萬余元。一是在全公司建立起了長效動(dòng)態(tài)管理的困難職工幫扶檔案，采取了責(zé)任落實(shí)到人，分片包干到戶，資金發(fā)放到手的辦法，對(duì)困難職工家庭和有償解除勞動(dòng)合同人員中的特困人員以及子女入學(xué)困難的家庭進(jìn)行了資助。三是按照有關(guān)文件精神，對(duì)477名年滿30年工齡的“老石油”進(jìn)行了表彰。請(qǐng)四川省總工會(huì)干校教授在公司科級(jí)干部中宣講了《勞動(dòng)法》。（四）加強(qiáng)宣教文體工作，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。為主要施工單位配備了攝像機(jī)、多媒體投影機(jī)、筆記本電腦等。組織開展了以“科學(xué)鍛煉、有益健康、萬眾一心、抗擊非典”為主題的全民健身活動(dòng)。在公司深化改革的進(jìn)程中，公司黨政高度重視工會(huì)工作，建立健全了工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，所屬11個(gè)基層單位均進(jìn)行了換屆改選，公司工會(huì)會(huì)員已達(dá)到3262人。女職工工作方面。按照有關(guān)法律法規(guī)對(duì)貫徹落實(shí)《女職工權(quán)益保護(hù)法》進(jìn)行了檢查，全公司沒有女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期失去工作崗位的現(xiàn)象發(fā)生，從事有毒有害和野外作業(yè)的女職工在工休時(shí)間和勞動(dòng)保護(hù)上得到了合理安排。三年來，派送到省總工會(huì)、局工會(huì)以及本級(jí)工會(huì)組織的法律法規(guī)培訓(xùn)、民主管理知識(shí)培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督培訓(xùn)、女職工知識(shí)培訓(xùn)等共培訓(xùn)人員70余人（次）。二、今后工會(huì)工作的總體思路及主要工作工會(huì)工作總體思路：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十六大、十六屆四中、五中全會(huì)、中國工會(huì)十四大和管理局、公司黨委擴(kuò)大會(huì)議精神，全面樹立科學(xué)發(fā)展觀，切實(shí)履行工會(huì)職能，為企業(yè)分憂，為生產(chǎn)鼓勁，為職工解難，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員公司全體職工，努力打好安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益翻身仗，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)和諧發(fā)展。二是要充分發(fā)揮廣大職工的“主人翁”勞動(dòng)生產(chǎn)積極性，繼續(xù)深化和開展多種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，為公司“增盈脫困”再立新功。四是要廣泛開展合理化建議及技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。根據(jù)需要，組織職工代表和工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員，對(duì)集體合同中有關(guān)安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)等條款的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，同時(shí)對(duì)各單位的勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查員分期分批派送到第二篇：發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用［ 作者：省郵政工會(huì)主席 周養(yǎng)俊轉(zhuǎn)貼自：本站原創(chuàng)點(diǎn)擊數(shù)：149更新時(shí)間：2006718文章錄入：admin ］構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是我們黨從全面建設(shè)小康社會(huì)、開創(chuàng)中國特色社會(huì)主義事業(yè)新局面的全局出發(fā)提出的一項(xiàng)重大任務(wù)。工會(huì)組織要從自身特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)出發(fā)，建立幫扶困難職工的快速反應(yīng)機(jī)制，真心實(shí)意地為職工排憂解難。把握了這一點(diǎn)，工會(huì)才能在構(gòu)建和諧企業(yè)當(dāng)中定好位。工會(huì)組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶，這就決定了工會(huì)組織必須把處理好企業(yè)與員工的關(guān)系放在首位，在和諧企業(yè)建設(shè)中充分發(fā)揮“疏導(dǎo)”和“協(xié)調(diào)”的作用。因?yàn)椋谄髽I(yè)中，工會(huì)組織應(yīng)該是、也必須是職工利益的忠實(shí)代表，應(yīng)當(dāng)也必須切實(shí)履行“維權(quán)”的重要職責(zé)。抓住了企業(yè)靈魂的塑造。其次，工會(huì)組織要把民主管理作為構(gòu)建和諧企業(yè)的切入點(diǎn)。工會(huì)組織要從疏導(dǎo)鋪路出發(fā)，以活動(dòng)、會(huì)議、談話等形式化解人與人、組織與組織之間的障礙，培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部的良性互動(dòng)，用企業(yè)愿景教育來凝聚人心。通過工資協(xié)商等制度，給職工一個(gè)合理的薪酬待遇。通過民主管理等制度，給職工一個(gè)舒暢的工作氛圍。因此，這就要求我們工會(huì)組織通過建立、完善民主管理等制度，推進(jìn)企業(yè)局務(wù)公開，使職工在企業(yè)中真正行使主人翁權(quán)利，使他們感受到自己的勞動(dòng)對(duì)于社會(huì)和家庭的價(jià)值，從而真正體會(huì)到工作的快樂。不少支局所建成了“小菜園、小食堂、小圖書室、小活動(dòng)室”，面貌發(fā)生了很大變化，職工的心情舒暢了，也促進(jìn)了郵政業(yè)務(wù)的發(fā)展。堅(jiān)持主動(dòng)維權(quán)增強(qiáng)維權(quán)工作的自覺性面對(duì)維權(quán)新形勢(shì)和廣大職工對(duì)工會(huì)干部的要求，工會(huì)干部必須滿懷對(duì)職工的深情、對(duì)工作的熱情、對(duì)創(chuàng)新的激情積極主動(dòng)維權(quán)。因此，要把吃透上情、摸清下情、調(diào)查研究作為維護(hù)職工合法權(quán)益的首要工作常抓不放，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系變化問題、工會(huì)工作規(guī)律性問題、職工社會(huì)保障問題、宏觀經(jīng)濟(jì)社會(huì)問題的深入研究，努力使工會(huì)工作緊貼大局、緊貼職工，始終沿著正確的方向前進(jìn)。主動(dòng)辦實(shí)事，傾盡真情搞維權(quán)。要強(qiáng)基固本增強(qiáng)維權(quán)能力。一個(gè)稱職的工會(huì)干部，必須掌握馬列主義基本原理，具備與承擔(dān)工作任務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，強(qiáng)化依法維權(quán)的自覺性和依法維權(quán)的能力。要建立和完善企業(yè)職工董事、監(jiān)事制度。要依法維護(hù)職工的精神文化權(quán)益，滿足職工日益增長的精神文化需求。堅(jiān)持科學(xué)維權(quán)增強(qiáng)維權(quán)工作的實(shí)效性堅(jiān)持科學(xué)維權(quán)是中國特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路的本質(zhì)要求，也是目前勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化的客觀需要。二是把握好保護(hù)勞動(dòng)者和建設(shè)者兩個(gè)積極性的關(guān)系。敢于維權(quán)，就是在職工合法權(quán)益受到侵害時(shí)，工會(huì)組織和工會(huì)干部要挺身而出、主持公道，依法據(jù)理爭(zhēng)辯，大膽伸張正義。要主動(dòng)爭(zhēng)取上級(jí)和各方的理解支持，必要時(shí)尋求社會(huì)輿論的支持和干預(yù)。上半月》2011年第01期工會(huì)工作的實(shí)踐告訴我們。在當(dāng)今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下。工會(huì)是共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)群眾組織，其工作是黨的群眾工作的組成部分