【正文】 織在促進(jìn)企業(yè)改革改制中的作用目前，我省的國(guó)有企業(yè)的改革改制步伐正穩(wěn)步推進(jìn)。改制企業(yè)，特別是中小型改制企業(yè)，工會(huì)干部相對(duì)較少，有的工會(huì)干部兼職過(guò)多，如果面面俱到，工作起來(lái)往往難以招架。不斷激發(fā)廣大職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，更好地促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。要在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和維護(hù)好職工合法利益當(dāng)中尋找結(jié)合點(diǎn)，既要維護(hù)好企業(yè)職工的合法利益，也要考慮股東和企業(yè)的合法利益。推進(jìn)民主管理工作不斷向企業(yè)管理領(lǐng)域延伸。第三、要積極探索開(kāi)展民主管理的新形式，保障廣大職工 的民主權(quán)利得到維護(hù)首先，要建立平等協(xié)商和集體合同制度。作為工會(huì)組織和工會(huì)干部，應(yīng)當(dāng)深刻認(rèn)識(shí)到，雖然企業(yè)的性 質(zhì)發(fā)生了變化，但企業(yè)職工的國(guó)家主人地位、職工的合法權(quán)益沒(méi)有因?yàn)楦闹贫淖儯匀灰婪ㄏ碛忻裰鞴芾砗兔裰鞅O(jiān)督的權(quán)力。加強(qiáng)黨組織對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，是企業(yè)按照法律法規(guī)組建工會(huì)組織，配齊配強(qiáng)工會(huì)工作干部，保障工會(huì)各項(xiàng)工作順利開(kāi)展的組織保證。其根本原因，主要在于在新形勢(shì)下，對(duì)進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針、加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)的意義、實(shí)施職工民主管理的宗旨，不能正確認(rèn)識(shí)。其中原國(guó)有企業(yè)職工的維權(quán)意識(shí)和民主管理意識(shí)較為強(qiáng)烈，而其他類型的職工參與意識(shí)各有不同。勞動(dòng)關(guān)系變成了合同契約關(guān)系。從職工思想方面考慮，由于企業(yè)完成改制不久，原來(lái)的在國(guó)有企業(yè)中長(zhǎng)期形成的依附感還得一時(shí)不到根除。這一時(shí)期，既是企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的機(jī)遇期，同時(shí)也是企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)管理制度相繼出臺(tái)實(shí)施，各種矛盾凸現(xiàn)的重要時(shí)期。在改制企業(yè)中，工會(huì)組織在發(fā)揮作用上，也出現(xiàn)了一些新特點(diǎn)、新情況和新任務(wù)，作為改制企業(yè)中的工會(huì)組織，如何履行好各項(xiàng)職能，發(fā)揮其應(yīng)有的作用，必須引起高度重視和認(rèn)真思考。一、要加強(qiáng)對(duì)改制企業(yè)工會(huì)工作重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)在改制企業(yè)中充分發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)和作用，是黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的具體體現(xiàn)。在諸多矛盾中，勞動(dòng)關(guān)系方面的矛盾相對(duì)集中，職工的思想波動(dòng)相對(duì)較大。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)、崗位競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、個(gè)人與企業(yè)的命運(yùn)共同體意識(shí)等還需要在企業(yè)發(fā)展的具體實(shí)踐中樹(shù)立和培養(yǎng)。同時(shí)，隨著企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的擴(kuò)大，又采用了新的用工形式，職工成分的復(fù)雜化，用工形式的多樣性，決定了工會(huì)工作的艱巨性。由此給組織開(kāi)展維權(quán)工作，實(shí)行民主管理，加強(qiáng)民主監(jiān)督帶來(lái)很大難度。阻礙了職工民主管理的依法正常開(kāi)展。工會(huì)工作者應(yīng)牢固樹(shù)立堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖的堅(jiān)定信念，增強(qiáng)貫徹黨的依靠方針的自覺(jué)性。這是體現(xiàn)黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的客觀要求。這是規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的基本形式和主要手段。同時(shí)，要充分發(fā)揮好職工董事、職工監(jiān)事的作用，保證職工群眾的知情權(quán)和參與權(quán)得到落實(shí)。第五、要適用新形勢(shì)，有的放矢的開(kāi)展工作與國(guó)有企業(yè)相比，改制企業(yè)工會(huì)工作有自身特點(diǎn)。要按照企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)效益為中心原則。結(jié)果會(huì)什么都做，什么也做不好。國(guó)有企業(yè)改革改制的根本方向和目的是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，盤(pán)活國(guó)有資產(chǎn)，做大做強(qiáng)做優(yōu)國(guó)有企業(yè)。一、工會(huì)要成為企業(yè)改革改制政策宣傳，思想教育的引導(dǎo)者一要做好思想發(fā)動(dòng)工作。三要確保實(shí)際效果。二是向企業(yè)改制中職工特別關(guān)注的“焦點(diǎn)”問(wèn)題延伸，讓職工心穩(wěn)。三、工會(huì)要成為企業(yè)改革改制中職代會(huì)召開(kāi)的組織一是要進(jìn)一步完善企業(yè)工會(huì)及其相關(guān)工作機(jī)構(gòu)。有內(nèi)退和下崗職工的企業(yè)，要按照全總基層組織建設(shè)部的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)在內(nèi)退和下崗職工中產(chǎn)生一定比例的職工代表，這樣有利于傾聽(tīng)各方面職工的意見(jiàn)和呼聲，從整體上代表和維護(hù)企業(yè)職工的利益，更好地發(fā)揮職工代表的橋梁和紐帶作用，把不穩(wěn)定因素化解在萌芽狀態(tài)。否則，企業(yè)改制方案不得出臺(tái)，職工安置方案不得實(shí)施。二是做好信訪維穩(wěn)和改制信息上報(bào)工作。拓展信息渠道和來(lái)源，多層面、多角度、多手段收集信息，建立多級(jí)預(yù)警網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)“預(yù)測(cè)、預(yù)審、預(yù)報(bào)、預(yù)防”，力求在第一時(shí)間內(nèi)對(duì)影響穩(wěn)定的矛盾化解在萌芽狀態(tài)。第三篇：企業(yè)改制中發(fā)揮工會(huì)組織民主參與作用的實(shí)踐與思考企業(yè)改制中發(fā)揮工會(huì)組織民主參與作用的實(shí)踐與思考國(guó)有企業(yè)改制，是一項(xiàng)涉及面廣、工作難度大、政策性強(qiáng)的系統(tǒng)工程，涉及到職工思想觀念的轉(zhuǎn)變，涉及到黨和國(guó)家政策的落實(shí)，涉及到企業(yè)的未來(lái)與發(fā)展，更主要的是涉及到企業(yè)職工的切身利益。在企業(yè)改制方案的研究與制定過(guò)程中，公司工會(huì)不僅參加了企業(yè)改制領(lǐng)導(dǎo)小組的工作，還積極參與企業(yè)改制方案的調(diào)研、起草、論證和實(shí)施。二、必須發(fā)揮職工代表大會(huì)的民主參與作用工會(huì)在參與企業(yè)改制過(guò)程中必須堅(jiān)持突出以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理形式和民主管理程序，這是企業(yè)改制過(guò)程中發(fā)揮工會(huì)組織民主參與作用的根本任務(wù)。以分會(huì)為單位組織代表的選舉工作，嚴(yán)格按照民主程序和產(chǎn)生辦法，選出職工信任的代表。大會(huì)應(yīng)到代表198名，實(shí)到代表196名，在認(rèn)真審議的基礎(chǔ)上，經(jīng)與會(huì)代表投票表決，通過(guò)了《職工安置方案》，其中同意166票，不同意26票，棄權(quán)4票。而職工幾十年依靠企業(yè)生存，對(duì)企業(yè)有著深厚的、割舍不斷的情感，難以接受處置企業(yè)資產(chǎn)，進(jìn)行身份置換的現(xiàn)實(shí)，始終對(duì)企業(yè)改制的設(shè)想持有不同意見(jiàn)，形不成共識(shí)。編印《太原新凱公司改制宣傳資料》，系統(tǒng)宣傳政策為了使廣大干部、職工深入學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確理解國(guó)企改制的有關(guān)政策，推動(dòng)企業(yè)改制嚴(yán)格程序，規(guī)范運(yùn)作，穩(wěn)妥進(jìn)行，由工會(huì)主席親自執(zhí)筆，編寫(xiě)了企業(yè)改制宣傳資料，資料按照國(guó)家、省、市關(guān)于國(guó)有企業(yè)改制中有關(guān)職工安置等方面的法 律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合企業(yè)改制擬采取的形式及相關(guān)事項(xiàng)，簡(jiǎn)明扼要的說(shuō)明了涉及職工的有關(guān)問(wèn)題。，解疑釋惑，保障企業(yè)改制的順利進(jìn)行企業(yè)的主體是職工，改革的主體也是職工，國(guó)企改制，必須取得廣大職工群眾的理解和支持。不能因?yàn)榕乱鹇毠に枷氩▌?dòng)就對(duì)基層遮遮掩掩，遲遲不向群眾宣傳，“蓋悶鍋”不但保證不了職工思想的穩(wěn)定，反而會(huì)增加職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層的猜疑，為改制人為地設(shè)置思想障礙。思想工作有時(shí)并不隨改制的完成而結(jié)束，特別是一些職工對(duì)改制過(guò)程中有些問(wèn)題不了解，這時(shí)候更要耐心做好思想工作，思想工作稍一懈怠就易出現(xiàn)上訪事件，職工思想情緒就會(huì)反彈。群眾只有感到我們所做的思想政治工作是真心真意的維護(hù)他們的合法權(quán)益，他們才能從心理上接受你的意見(jiàn)和看法。國(guó)有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度、用工制度、分配制度的改革，直接涉及到每個(gè)職工的切身利益。因此，工會(huì)組織要及時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，主動(dòng)配合黨委和行政做好職工思想工作。加大改革宣傳力度，更新職工的思想觀念。廣大職工在過(guò)去的幾十年中，為企業(yè)的建設(shè)出過(guò)力，流過(guò)汗，創(chuàng)造了輝煌的業(yè)績(jī)。充分利用職代會(huì)載體，發(fā)揮職工在企業(yè)各項(xiàng)改革工作中的積極作用。在實(shí)現(xiàn)國(guó)有獨(dú)資或國(guó)有控