【正文】 織在促進企業(yè)改革改制中的作用目前，我省的國有企業(yè)的改革改制步伐正穩(wěn)步推進。改制企業(yè)，特別是中小型改制企業(yè)，工會干部相對較少，有的工會干部兼職過多，如果面面俱到，工作起來往往難以招架。不斷激發(fā)廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，更好地促進企業(yè)的健康發(fā)展。要在促進企業(yè)發(fā)展和維護好職工合法利益當中尋找結(jié)合點，既要維護好企業(yè)職工的合法利益，也要考慮股東和企業(yè)的合法利益。推進民主管理工作不斷向企業(yè)管理領(lǐng)域延伸。第三、要積極探索開展民主管理的新形式，保障廣大職工 的民主權(quán)利得到維護首先，要建立平等協(xié)商和集體合同制度。作為工會組織和工會干部，應(yīng)當深刻認識到，雖然企業(yè)的性 質(zhì)發(fā)生了變化，但企業(yè)職工的國家主人地位、職工的合法權(quán)益沒有因為改制而改變，仍然依法享有民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)力。加強黨組織對工會的領(lǐng)導(dǎo)，是企業(yè)按照法律法規(guī)組建工會組織，配齊配強工會工作干部，保障工會各項工作順利開展的組織保證。其根本原因，主要在于在新形勢下，對進一步貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針、加強企業(yè)民主政治建設(shè)的意義、實施職工民主管理的宗旨，不能正確認識。其中原國有企業(yè)職工的維權(quán)意識和民主管理意識較為強烈，而其他類型的職工參與意識各有不同。勞動關(guān)系變成了合同契約關(guān)系。從職工思想方面考慮，由于企業(yè)完成改制不久，原來的在國有企業(yè)中長期形成的依附感還得一時不到根除。這一時期，既是企業(yè)經(jīng)濟快速發(fā)展的機遇期，同時也是企業(yè)內(nèi)部各項管理制度相繼出臺實施，各種矛盾凸現(xiàn)的重要時期。在改制企業(yè)中，工會組織在發(fā)揮作用上，也出現(xiàn)了一些新特點、新情況和新任務(wù)，作為改制企業(yè)中的工會組織，如何履行好各項職能，發(fā)揮其應(yīng)有的作用，必須引起高度重視和認真思考。一、要加強對改制企業(yè)工會工作重要性和緊迫性的認識在改制企業(yè)中充分發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢和作用，是黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的具體體現(xiàn)。在諸多矛盾中，勞動關(guān)系方面的矛盾相對集中，職工的思想波動相對較大。市場經(jīng)濟意識、崗位競爭意識、個人與企業(yè)的命運共同體意識等還需要在企業(yè)發(fā)展的具體實踐中樹立和培養(yǎng)。同時，隨著企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模的擴大，又采用了新的用工形式，職工成分的復(fù)雜化，用工形式的多樣性，決定了工會工作的艱巨性。由此給組織開展維權(quán)工作，實行民主管理，加強民主監(jiān)督帶來很大難度。阻礙了職工民主管理的依法正常開展。工會工作者應(yīng)牢固樹立堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)不動搖的堅定信念，增強貫徹黨的依靠方針的自覺性。這是體現(xiàn)黨的全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針的客觀要求。這是規(guī)范企業(yè)勞動關(guān)系的基本形式和主要手段。同時，要充分發(fā)揮好職工董事、職工監(jiān)事的作用，保證職工群眾的知情權(quán)和參與權(quán)得到落實。第五、要適用新形勢，有的放矢的開展工作與國有企業(yè)相比，改制企業(yè)工會工作有自身特點。要按照企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展要求，堅持以經(jīng)濟效益為中心原則。結(jié)果會什么都做，什么也做不好。國有企業(yè)改革改制的根本方向和目的是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，盤活國有資產(chǎn)，做大做強做優(yōu)國有企業(yè)。一、工會要成為企業(yè)改革改制政策宣傳，思想教育的引導(dǎo)者一要做好思想發(fā)動工作。三要確保實際效果。二是向企業(yè)改制中職工特別關(guān)注的“焦點”問題延伸，讓職工心穩(wěn)。三、工會要成為企業(yè)改革改制中職代會召開的組織一是要進一步完善企業(yè)工會及其相關(guān)工作機構(gòu)。有內(nèi)退和下崗職工的企業(yè)，要按照全總基層組織建設(shè)部的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)在內(nèi)退和下崗職工中產(chǎn)生一定比例的職工代表，這樣有利于傾聽各方面職工的意見和呼聲，從整體上代表和維護企業(yè)職工的利益，更好地發(fā)揮職工代表的橋梁和紐帶作用，把不穩(wěn)定因素化解在萌芽狀態(tài)。否則，企業(yè)改制方案不得出臺，職工安置方案不得實施。二是做好信訪維穩(wěn)和改制信息上報工作。拓展信息渠道和來源，多層面、多角度、多手段收集信息，建立多級預(yù)警網(wǎng)絡(luò)，通過“預(yù)測、預(yù)審、預(yù)報、預(yù)防”，力求在第一時間內(nèi)對影響穩(wěn)定的矛盾化解在萌芽狀態(tài)。第三篇：企業(yè)改制中發(fā)揮工會組織民主參與作用的實踐與思考企業(yè)改制中發(fā)揮工會組織民主參與作用的實踐與思考國有企業(yè)改制，是一項涉及面廣、工作難度大、政策性強的系統(tǒng)工程，涉及到職工思想觀念的轉(zhuǎn)變，涉及到黨和國家政策的落實，涉及到企業(yè)的未來與發(fā)展，更主要的是涉及到企業(yè)職工的切身利益。在企業(yè)改制方案的研究與制定過程中，公司工會不僅參加了企業(yè)改制領(lǐng)導(dǎo)小組的工作，還積極參與企業(yè)改制方案的調(diào)研、起草、論證和實施。二、必須發(fā)揮職工代表大會的民主參與作用工會在參與企業(yè)改制過程中必須堅持突出以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理形式和民主管理程序，這是企業(yè)改制過程中發(fā)揮工會組織民主參與作用的根本任務(wù)。以分會為單位組織代表的選舉工作，嚴格按照民主程序和產(chǎn)生辦法，選出職工信任的代表。大會應(yīng)到代表198名，實到代表196名，在認真審議的基礎(chǔ)上，經(jīng)與會代表投票表決，通過了《職工安置方案》，其中同意166票，不同意26票，棄權(quán)4票。而職工幾十年依靠企業(yè)生存，對企業(yè)有著深厚的、割舍不斷的情感，難以接受處置企業(yè)資產(chǎn)，進行身份置換的現(xiàn)實，始終對企業(yè)改制的設(shè)想持有不同意見，形不成共識。編印《太原新凱公司改制宣傳資料》，系統(tǒng)宣傳政策為了使廣大干部、職工深入學習，準確理解國企改制的有關(guān)政策，推動企業(yè)改制嚴格程序，規(guī)范運作，穩(wěn)妥進行，由工會主席親自執(zhí)筆，編寫了企業(yè)改制宣傳資料，資料按照國家、省、市關(guān)于國有企業(yè)改制中有關(guān)職工安置等方面的法 律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合企業(yè)改制擬采取的形式及相關(guān)事項，簡明扼要的說明了涉及職工的有關(guān)問題。，解疑釋惑，保障企業(yè)改制的順利進行企業(yè)的主體是職工，改革的主體也是職工，國企改制，必須取得廣大職工群眾的理解和支持。不能因為怕引起職工思想波動就對基層遮遮掩掩，遲遲不向群眾宣傳，“蓋悶鍋”不但保證不了職工思想的穩(wěn)定，反而會增加職工對領(lǐng)導(dǎo)層的猜疑，為改制人為地設(shè)置思想障礙。思想工作有時并不隨改制的完成而結(jié)束，特別是一些職工對改制過程中有些問題不了解，這時候更要耐心做好思想工作，思想工作稍一懈怠就易出現(xiàn)上訪事件，職工思想情緒就會反彈。群眾只有感到我們所做的思想政治工作是真心真意的維護他們的合法權(quán)益，他們才能從心理上接受你的意見和看法。國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度、用工制度、分配制度的改革，直接涉及到每個職工的切身利益。因此，工會組織要及時掌握職工的思想動態(tài)，主動配合黨委和行政做好職工思想工作。加大改革宣傳力度，更新職工的思想觀念。廣大職工在過去的幾十年中，為企業(yè)的建設(shè)出過力，流過汗，創(chuàng)造了輝煌的業(yè)績。充分利用職代會載體，發(fā)揮職工在企業(yè)各項改革工作中的積極作用。在實現(xiàn)國有獨資或國有控