【正文】 同契約關(guān)系。這一時(shí)期，既是企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的機(jī)遇期，同時(shí)也是企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)管理制度相繼出臺(tái)實(shí)施，各種矛盾凸現(xiàn)的重要時(shí)期。一、要加強(qiáng)對(duì)改制企業(yè)工會(huì)工作重要性和緊迫性的認(rèn)識(shí)在改制企業(yè)中充分發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)和作用，是黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的具體體現(xiàn)。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)、崗位競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、個(gè)人與企業(yè)的命運(yùn)共同體意識(shí)等還需要在企業(yè)發(fā)展的具體實(shí)踐中樹立和培養(yǎng)。由此給組織開(kāi)展維權(quán)工作，實(shí)行民主管理，加強(qiáng)民主監(jiān)督帶來(lái)很大難度。工會(huì)工作者應(yīng)牢固樹立堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖的堅(jiān)定信念，增強(qiáng)貫徹黨的依靠方針的自覺(jué)性。這是規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的基本形式和主要手段。第五、要適用新形勢(shì)，有的放矢的開(kāi)展工作與國(guó)有企業(yè)相比，改制企業(yè)工會(huì)工作有自身特點(diǎn)。結(jié)果會(huì)什么都做，什么也做不好。一、工會(huì)要成為企業(yè)改革改制政策宣傳，思想教育的引導(dǎo)者一要做好思想發(fā)動(dòng)工作。二是向企業(yè)改制中職工特別關(guān)注的“焦點(diǎn)”問(wèn)題延伸，讓職工心穩(wěn)。有內(nèi)退和下崗職工的企業(yè)，要按照全總基層組織建設(shè)部的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)在內(nèi)退和下崗職工中產(chǎn)生一定比例的職工代表，這樣有利于傾聽(tīng)各方面職工的意見(jiàn)和呼聲，從整體上代表和維護(hù)企業(yè)職工的利益，更好地發(fā)揮職工代表的橋梁和紐帶作用，把不穩(wěn)定因素化解在萌芽狀態(tài)。二是做好信訪維穩(wěn)和改制信息上報(bào)工作。第三篇：企業(yè)改制中發(fā)揮工會(huì)組織民主參與作用的實(shí)踐與思考企業(yè)改制中發(fā)揮工會(huì)組織民主參與作用的實(shí)踐與思考國(guó)有企業(yè)改制，是一項(xiàng)涉及面廣、工作難度大、政策性強(qiáng)的系統(tǒng)工程，涉及到職工思想觀念的轉(zhuǎn)變，涉及到黨和國(guó)家政策的落實(shí)，涉及到企業(yè)的未來(lái)與發(fā)展，更主要的是涉及到企業(yè)職工的切身利益。二、必須發(fā)揮職工代表大會(huì)的民主參與作用工會(huì)在參與企業(yè)改制過(guò)程中必須堅(jiān)持突出以職代會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理形式和民主管理程序，這是企業(yè)改制過(guò)程中發(fā)揮工會(huì)組織民主參與作用的根本任務(wù)。大會(huì)應(yīng)到代表198名，實(shí)到代表196名，在認(rèn)真審議的基礎(chǔ)上，經(jīng)與會(huì)代表投票表決，通過(guò)了《職工安置方案》，其中同意166票，不同意26票，棄權(quán)4票。編印《太原新凱公司改制宣傳資料》，系統(tǒng)宣傳政策為了使廣大干部、職工深入學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確理解國(guó)企改制的有關(guān)政策，推動(dòng)企業(yè)改制嚴(yán)格程序，規(guī)范運(yùn)作，穩(wěn)妥進(jìn)行，由工會(huì)主席親自執(zhí)筆，編寫了企業(yè)改制宣傳資料，資料按照國(guó)家、省、市關(guān)于國(guó)有企業(yè)改制中有關(guān)職工安置等方面的法 律法規(guī)及政策規(guī)定，結(jié)合企業(yè)改制擬采取的形式及相關(guān)事項(xiàng)，簡(jiǎn)明扼要的說(shuō)明了涉及職工的有關(guān)問(wèn)題。不能因?yàn)榕乱鹇毠に枷氩▌?dòng)就對(duì)基層遮遮掩掩，遲遲不向群眾宣傳，“蓋悶鍋”不但保證不了職工思想的穩(wěn)定，反而會(huì)增加職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)層的猜疑，為改制人為地設(shè)置思想障礙。群眾只有感到我們所做的思想政治工作是真心真意的維護(hù)他們的合法權(quán)益，他們才能從心理上接受你的意見(jiàn)和看法。因此，工會(huì)組織要及時(shí)掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，主動(dòng)配合黨委和行政做好職工思想工作。廣大職工在過(guò)去的幾十年中，為企業(yè)的建設(shè)出過(guò)力，流過(guò)汗，創(chuàng)造了輝煌的業(yè)績(jī)。在實(shí)現(xiàn)國(guó)有獨(dú)資或國(guó)有控股制的公司制改革后，要在健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度的同時(shí)，建立以職工監(jiān)事為基本形式的民主參與制度。堅(jiān)定信心，履行職責(zé)，樹立職工貼心人和“娘家人”的良好形象。（2）建立和完善與行政部門的平等協(xié)商制度，簽訂落實(shí)集體合同，從源頭上維護(hù)職工的合法權(quán)益。關(guān)鍵詞：民主管理；工會(huì)建設(shè)；隨著各企業(yè)改革的不斷深入，民主管理作為企業(yè)管理的重要組成部分，面臨著新的形勢(shì)和變化。其二，則是促進(jìn)人的發(fā)展，正如馬克思所說(shuō)，人本身就是目的。而這兩者作用的發(fā)揮主要通過(guò)以下 “四個(gè)功能”表現(xiàn)出來(lái)：一是協(xié)調(diào)功能，通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)、開(kāi)展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等工作，有效協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部的利益矛盾關(guān)系，營(yíng)造企業(yè)和諧向上的良好氛圍，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)；二是法制化功能，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)持依法辦事，提高企業(yè)的執(zhí)法能力，使“有法可依”的現(xiàn)代管理理念深入到企業(yè)員工的日常行為和工作當(dāng)中；三是創(chuàng)效功能，民主管理能創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，推動(dòng)企業(yè)協(xié)調(diào)、科學(xué)、持續(xù)發(fā)展；四是凝聚功能，企業(yè)民主管理通過(guò)上述三個(gè)功能的發(fā)揮，催生出工會(huì)和企業(yè)的凝聚力，這就是企業(yè)民主管理的凝聚功能的實(shí)質(zhì)所在。二、民主管理是企業(yè)民主建設(shè)的重要組成部分 企業(yè)民主管理是企業(yè)管理的基石，是企業(yè)民主建設(shè)的重要組成部分。工會(huì)章程規(guī)定，工會(huì)是職工群眾自己的組織，是職工利益的代表，爭(zhēng)取和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是工會(huì)始終如一的目標(biāo)。一要實(shí)行職工代表大會(huì)制度,使企業(yè)的方針政策和發(fā)展目標(biāo)能充分代表廣大職工的意愿,并通過(guò)職工代表大會(huì),得以充分肯定與完善。如果職工不知道企業(yè)的重大決策和涉及自身利益的事情，又怎能維護(hù)自身的權(quán)益，對(duì)企業(yè)又怎能有信心。做好工會(huì)的民主管理工作，就意味著能更好地服務(wù)職工，真正為職工說(shuō)話辦事，代表和維護(hù)職工權(quán)益，更好的發(fā)揮工會(huì)的作用。二是局務(wù)公開(kāi)可以加強(qiáng)企業(yè)民主監(jiān)督，推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和班子的建設(shè)。三要健全政務(wù)公開(kāi)制度,事關(guān)企業(yè)的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等管理方面的問(wèn)題，都必須公開(kāi),使廣大職工參與民主決策,真正行使民主管理與民主監(jiān)督。另外，工會(huì)組織在企業(yè)中具有法人資格，屬社團(tuán)法人，在法律上與企業(yè)法人具有平等的地位。民主管理是現(xiàn)代企業(yè)價(jià)值觀的主流和企業(yè)文化的基礎(chǔ)，是企業(yè)實(shí)踐以人為本理念的集中體現(xiàn)，是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、預(yù)防經(jīng)營(yíng)腐敗行為的有效手段，是企業(yè)管理創(chuàng)新的重要課題。工會(huì)依照法律規(guī)定，通過(guò)職代會(huì)或其它形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益；動(dòng)員和組織職工參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。而企業(yè)民主管理必須注重民主與管理的融合，將企業(yè)的利益和職工及相關(guān)者的利益統(tǒng)一起來(lái)。一、企業(yè)民主管理及其功能（一）企業(yè)民主管理的解讀。（4）依法建 4立企業(yè)民主管理，民主監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度。其次，要讓職工信賴工會(huì)組織。繼續(xù)深入推行企業(yè)政務(wù)公開(kāi)，落實(shí)職工知情權(quán)，促進(jìn)企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。二、堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度，做好新形勢(shì)下的民主管理工作開(kāi)展民主管理是工會(huì)工作的一個(gè)重要方面，以職代會(huì)為基本形式的民主管理在職工參政議政方面發(fā)揮了重要作用。企業(yè)改革是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，改革所涉及的問(wèn)題都是企業(yè)長(zhǎng)期積累下來(lái)的老大難問(wèn)題，面對(duì)企業(yè)改革，大部分職工會(huì)持積極參與態(tài)度，但也有少部分職工懷疑觀望，這無(wú)疑會(huì)對(duì)企業(yè)的改革工作產(chǎn)生消極影響。同時(shí)，思想政治工作者還要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，到基層中去，到群眾中去，用真心去傾聽(tīng)職工群眾的呼聲，體察他們的疾苦，要提倡與有困難、有意見(jiàn)的群眾結(jié)對(duì)子、交朋友，及時(shí)幫助他們解決實(shí)際困難和思想問(wèn)題，使這一