【正文】 ，工會(huì)干部要尤其要，擺正位置，明確工會(huì)工作職能，減少應(yīng)酬。把有限的人力和精力 投入到工會(huì)基本職能和重點(diǎn)工作中去，不辜負(fù)黨組織和職工群眾的期望和信任，在企業(yè)發(fā)展中充分發(fā)揮工會(huì)組織應(yīng)有的作用。第二篇：淺談如何發(fā)揮工會(huì)組織在促進(jìn)企業(yè)改革改制中的作用淺談如何發(fā)揮工會(huì)組織在促進(jìn)企業(yè)改革改制中的作用目前，我省的國(guó)有企業(yè)的改革改制步伐正穩(wěn)步推進(jìn)。國(guó)有企業(yè)改革改制的根本方向和目的是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，盤活國(guó)有資產(chǎn)，做大做強(qiáng)做優(yōu)國(guó)有企業(yè)。國(guó)有企業(yè)的改革改制方案的實(shí)施都會(huì)直接觸及到職工群眾的切身利益和合法權(quán)益，這必將對(duì)職工群眾“國(guó)有情結(jié)”的思想觀念產(chǎn)生巨大影響，產(chǎn)生各種復(fù)雜的心理因素，將會(huì)影響企業(yè)改制的順利進(jìn)行。工會(huì)組織是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的忠實(shí)代表和維護(hù)者，工會(huì)組織應(yīng)如何堅(jiān)定不移地支持改革，積極宣傳黨的改革方針政策，旗幟鮮明地維護(hù)職工的合法權(quán)益和企業(yè)的穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)改革改制依法、民主、和諧地進(jìn)行。筆者結(jié)合多年的基層工會(huì)工作實(shí)踐和本企業(yè)改革改制的實(shí)際，談?wù)勔恍┠w淺的看法。一、工會(huì)要成為企業(yè)改革改制政策宣傳，思想教育的引導(dǎo)者一要做好思想發(fā)動(dòng)工作。工會(huì)組織要主動(dòng)協(xié)助黨政做好宣傳工作，宣傳改革的政策和企業(yè)改制的必要性，宣傳企業(yè)改制的相關(guān)知識(shí)，最大限度地贏得廣大職工群眾對(duì)改革的理解和支持。二要開(kāi)展形式多樣的政策宣傳教育活動(dòng)。充分利用有線電視、櫥窗、宣傳欄、黑板報(bào)等宣傳工具，開(kāi)展形式多樣、扎實(shí)有效的宣傳教育活動(dòng)。三要確保實(shí)際效果。通過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，引導(dǎo)廣大職工群眾正確對(duì)待改革改制過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題和困難，使他們成為改革的推動(dòng)者、參與者和維護(hù)者，為企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定作貢獻(xiàn)。二、工會(huì)要成為企業(yè)改革改制中廠務(wù)公開(kāi)的推動(dòng)者一是向企業(yè)改革中職工關(guān)心的“熱點(diǎn)”問(wèn)題延伸，讓職工心定。要把企業(yè)清產(chǎn)核資、財(cái)務(wù)審計(jì)、資產(chǎn)評(píng)估等情況及時(shí)向職工群眾公開(kāi)，全過(guò)程接受監(jiān)督，防止國(guó)有資產(chǎn)流失，從而獲得廣大職工的理解和支持。二是向企業(yè)改制中職工特別關(guān)注的“焦點(diǎn)”問(wèn)題延伸，讓職工心穩(wěn)。要切實(shí)做到政策公開(kāi)，操作過(guò)程公開(kāi)，結(jié)果公開(kāi)；在改制過(guò)程中碰到諸如社保、醫(yī)保、傷險(xiǎn)以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐?wèn)題，與職工利益密切相關(guān)又非常關(guān)注的問(wèn)題，既要嚴(yán)格按照有關(guān)政策辦，又要人性化操作，有些敏感性問(wèn)題，個(gè)別職工弄不清楚的事，一定要反復(fù)上門做工作，反復(fù)解釋，直到弄清為止。三是向企業(yè)改制中職工關(guān)心的“難點(diǎn)”問(wèn)題延伸，讓職工心順。加強(qiáng)對(duì)職工的思想疏導(dǎo)工作，依據(jù)政策法規(guī)對(duì)職工的疑慮進(jìn)行解釋，引導(dǎo)職工通過(guò)正當(dāng)?shù)摹⒑戏ǖ?、理性的渠道和方式表達(dá)自己的利益訴求，既要維護(hù)職工權(quán)益，又要維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。三、工會(huì)要成為企業(yè)改革改制中職代會(huì)召開(kāi)的組織一是要進(jìn)一步完善企業(yè)工會(huì)及其相關(guān)工作機(jī)構(gòu)。做到工會(huì)組織健全，人員不減，工作不停，在參與企業(yè)改制中，做到人員到位，工作到位，成效到位。二是認(rèn)真做好職代會(huì)的籌備工作。企業(yè)工會(huì)應(yīng)做好職代會(huì)任期屆滿如期召開(kāi)會(huì)議，進(jìn)行換屆選舉。有內(nèi)退和下崗職工的企業(yè)，要按照全總基層組織建設(shè)部的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)在內(nèi)退和下崗職工中產(chǎn)生一定比例的職工代表，這樣有利于傾聽(tīng)各方面職工的意見(jiàn)和呼聲，從整體上代表和維護(hù)企業(yè)職工的利益，更好地發(fā)揮職工代表的橋梁和紐帶作用，把不穩(wěn)定因素化解在萌芽狀態(tài)。三是依法按規(guī)召開(kāi)職代會(huì)。正式召開(kāi)職代會(huì)必須要有三分之二的職工代表出席才能舉行。改制方案和職工安置方案必須經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)，并采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行表決，不得采取鼓掌或舉手通過(guò)的方法，經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過(guò)方為有效。否則，企業(yè)改制方案不得出臺(tái)，職工安置方案不得實(shí)施。四、工會(huì)要成為企業(yè)改革改制和諧穩(wěn)定的維護(hù)者一是做好維護(hù)合法權(quán)益的工作。維穩(wěn)首先要維權(quán)，維權(quán)首先要加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，就是要確保職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)和監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處。民主管理、利益訴求得到充分體現(xiàn)，矛盾就會(huì)減少甚至消失，企業(yè)改制就會(huì)和諧穩(wěn)定。二是做好信訪維穩(wěn)和改制信息上報(bào)工作。企業(yè)改制對(duì)職工而言不僅僅是身份的改變，更主要是牽涉到職工切身利益的調(diào)整，出現(xiàn)一些矛盾也是在所難免的。各級(jí)工會(huì)要深入調(diào)查研究，摸清在企業(yè)實(shí)施改制過(guò)程中出現(xiàn)的涉及職工切身利益的有關(guān)情況，積極主動(dòng)向黨政有關(guān)方面反映。要暢通信息渠道，做好改制信息報(bào)送工作，這是和諧穩(wěn)定改制的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。拓展信息渠道和來(lái)源，多層面、多角度、多手段收集信息，建立多級(jí)預(yù)警網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)“預(yù)測(cè)、預(yù)審、預(yù)報(bào)、預(yù)防”，力求在第一時(shí)間內(nèi)對(duì)影響穩(wěn)定的矛盾化解在萌芽狀態(tài)。三是做好改革改制期間困難職工的幫扶工作。幫扶困難職工是工會(huì)的主要工作，是增強(qiáng)工會(huì)組織凝聚力、向心力的一個(gè)優(yōu)勢(shì)。象“送溫暖”、“送清涼”、“金秋助學(xué)”是我們的品牌，我們要把品牌做大、做強(qiáng)，特別在企業(yè)的改制過(guò)程中，要進(jìn)一步關(guān)心職工的疾苦，千方百計(jì)地解決好職工的生活，使職工感受到組織的溫暖，增強(qiáng)他們克服困難的信心。第三篇：企業(yè)改制中發(fā)揮工會(huì)組織民主參與作用的實(shí)踐與思考企業(yè)改制中發(fā)揮工會(huì)組織民主參與作用的實(shí)踐與思考國(guó)有企業(yè)改制，是一項(xiàng)涉及面廣、工作難度大、政策性強(qiáng)的系統(tǒng)工程，涉及到職工思想觀念的轉(zhuǎn)變，涉及到黨和國(guó)家政策的落實(shí)，涉及到企業(yè)的未來(lái)與發(fā)展，更主要的是涉及到企業(yè)職工的切身利益。在這錯(cuò)綜復(fù)雜的矛盾沖突中，工會(huì)組織如何正確地履行職能，在企業(yè)改制中發(fā)揮民主參與作用，不僅是國(guó)企改制成敗的關(guān)鍵，也是廣大工會(huì)工作者面臨的一個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。一、必須發(fā)揮工會(huì)組織的源頭參與作用工會(huì)從源頭參與改制，是在改制過(guò)程中發(fā)揮工會(huì)組織民主參與作用的首要任務(wù)。企業(yè)改制工作涉及到各方面的利益，工會(huì)必須參與改制方案的制定，在源頭上兼顧各方利益，確保企業(yè)改制方案具有政策上的合法性和操作上的合理性，努力將職工的合法權(quán)益和合理要求盡可能真實(shí)、完整、有效地體現(xiàn)在企業(yè)改制方案中。在企業(yè)改制方案的研究與制定過(guò)程中，公司工會(huì)不僅參加了企業(yè)改制領(lǐng)導(dǎo)小組的工作，還積極參與企業(yè)改制方案的調(diào)研、起草、論證和實(shí)施。方案制訂前，工會(huì)牽頭組織召開(kāi)了各種類型的座談會(huì)，廣泛征求職工群眾的意見(jiàn)，整理歸類 了六個(gè)大項(xiàng)五十多個(gè)方面的問(wèn)題，向黨政聯(lián)席會(huì)匯報(bào)，引起了黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視。為落實(shí)改制的各項(xiàng)政策，公司領(lǐng)導(dǎo)仔細(xì)研究并吃透文件精神，積極走訪市里相關(guān)部門，反映各個(gè)職工群體的意見(jiàn)，努力爭(zhēng)取各項(xiàng)政策的落實(shí)。并且多次的上下征求意見(jiàn)，聽(tīng)取改制各個(gè)時(shí)期職工群眾的意見(jiàn)和呼聲，把職工的意見(jiàn)和政府改制的政策進(jìn)行有效的、科學(xué)的、合理的融合，以最大的誠(chéng)意和高度的負(fù)責(zé)精神，確保職工的利益不受侵害。二、必須發(fā)揮職工代表大會(huì)的民主參與作用工會(huì)在參與企業(yè)改制過(guò)程中必須堅(jiān)持突出以